Тема 16. Заработная плата и нормирование труда

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Действующее трудовое законодательство закрепляет ряд принципов организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена;

3) МРОТ устанавливается государством и гарантируется как минимальная заработная плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

4) труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности, тяжести, вредности условий труда и т.п.;

5) оплата труда конкретного работника должна быть установлена в трудовом договоре;

6) формы, система и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами и соглашениями.

Система оплаты труда — это соотношение производственного вклада и меры вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления заработка.

Установлены следующие системы оплаты труда:

• повременная (учитывается отработанное время — часы, дни, месяцы);

ü простой повременной (предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам);

ü повременнo-премиальной (включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др.);

• сдельная (учитывается количество выработанной продукции надлежащего качества).

ü простая сдельная;

ü сдельно-премиальная (включает в себя прямую сдельную зарплату и премии за перевыполнение норм выработки, экономию, качество и другие доплаты по установленному проценту к прямой зарплате);

ü сдельно-прогрессивная (включает в себя простую сдельную зарплату и премии по прогрессивно повышающимся расценкам к прямой зарплате);

ü аккордная (оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, применяемая главным образом на дорожно-транспортных работах);

ü косвенная (размер определяется по результатам труда обслуживаемых основных рабочих в процентном отношении к оплате последних, применяется для вспомогательных рабочих).

Особые случаи исчисления заработной платы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Согласно ст. 156 ТК РФ оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от вины работника и степени годности продукции.

Брак — это продукция, изготовленная с нарушением или отступлением от стандартов, технических требований. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Время простоя (вынужденной приостановки работы) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и т.п.), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

По общему правилу заработная плата должна выплачиваться в денежной форме, т.е. в рублях. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Это позволяет работнику вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет заработной платы, и на основе данной информации иметь представление о страховых взносах в порядке обязательного пенсионного страхования.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При предоставлении работнику отпуска оплата отпуска осуществляется не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК).

За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ. Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП).

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации, независимо от формы собственности, из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст. 145.1 УК).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Не допускается приостановка работы:

Поиск по сайту: