Организация оплаты труда в строительстве: основные принципы, тарифная система, формы з/пл и системы премирования. Состав средств предприятий, направляемых на потребление

Особенности оплаты труда в рыночных условиях.

Каждое ю л (предприятие) в силу своей полной хоз самостоятельности само, на свой риск, возможности, устанавливает свою систему оплаты труда в пределах существующих в РФ законов.

ОГРАНИЧЕНИЯ:

1. Любая з/пл любому работнику не д б ниже прожиточного минимума.

2. Соотношение часовых тарифных ставок м/у разрядами рабочих д б постоянное, установленное законом.

3. Одинаковые для всех по всей РФ ставки налогов и отчислений в целевые фонды.

4. Внутренние ограничения.

Система оплаты труда в каждом предприятии, часовые тарифные ставки, оклады служащих, система премирования (размеры, показатели) устан-ся в одном из 2-х документов:

1. Коллективный договор администрации с профсоюзным комитетом (но профкомы – не обяз-о),

2. Положение об оплате труда и премировании (действует 1 или 2 года)

Размеры заработка для всех трудящихся ничем не ограничены.

Фонд з/пл работников включает:

1. - оплату труда рабочих и АУП.

- Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство)

- Доплаты за совмещение профессий, выполнение более широкого объема работ

- Компенсационные выплаты по условиям труда и режиму работы, вредные и особо-вредные условия труда, верхолазные работы, тяжелый физ труд, работа в многосменном режиме, подвижный, разъездной хар-р работы, вахтовый метод – 75%

- Оплату труда работников несписочного состава, натуральная оплата в денежном эквиваленте.

2. Оплата за неотработанное время, т е отпуска, учебные отпуска, льготы подросткам, время выполнения гос и общ обяз-тей, донорам за дни обследования.

3. Единовременные поощрительные выплаты из прибыли (вознаграждение за работу за год и отдельные вознаграждения).

ФОТ рабочих считается отдельно от АУП.

З/пл рабочих опр-ся, исходя из отработанного времени.

З/пл = Т (время чел-дн) х Стар (дневная или часовая тарифная ставка)

Минимальная тарифная ставка устан-ся в отраслевых тарифных соглашеиях (федеральные и территориальные). В соотв-ии с согл-ем з/пл ежеквартально индексируется.

Разряды работ и разряды рабочих.

Сущ-ет утвержденная Госстроем РФ 6-ти разрядная тарифная сетка.

Разряд рабочего – это показатель его квалификации, знания, опыта.

Рабочие, выпускаемые из ПТУ, выходят, как правило, с 3-м разрядом квалификации, что фиксируется в труд книжке каждого рабочего.

Боле способные – получают 4-й разряд, менее – 2-ой.

Сущ-ет Единый Тарифно-квалификационный справочник (ТКС), в кот-м приведены работы по каждой специальности рабочего, дифференцированные по каждому разряду их сложности.

В процессе работы любой рабочий имеет право и возможность повысить свой разряд. Для этого в каждой орг-ии д б постоянная квалификационная комиссия под рук-вом Главного инженера (в составе д б председатель профсоюзного комитета и др.). На ней рабочему дают работы следующего разряда.

Разряд работы – показатель ее сложности.

Все работы разбиты также тарифной сеткой.

Рабочий 5-го разряда квалификации должен уметь выполнять все работы по своей специальности сложностью по 5-ый разряд включительно. Рабочий получает з/пл по сложности работы.

Для оплаты труда рабочих повременщиков сущ-ют часовые тарифные ставки (ЧТС) – это сумма з/пл рбочего за выполнение работы опр-ой степени сложности в течение часа.

Такая система возможна и необходима там, где нет конкретно измеряемой продукции, работ труда рабочего.

При улучшении фин положения, увеличения доходов… возм-о платить рабочим за тот же труд больше, но всем одинаково. Начиная с повышения ЧТС рабочим 1-го разряда.

Существующие системы оплаты труда.

1. Сдельная – зависит напрямую от объемы выпуска продукции или от объема работ.

З/пл = Объем поизведенной продукии х Расценка

2. Повременная - зависит от фактического времени работы каждого работника и его квалификации.

З/пл = ЧТС х Отраб время

Сдельная поощряет увеличение объемов продукции и работ. Сдельная система уступает в мировом масштабе повременной (кроме РФ). Повышаются требования потребителей к кач-ву продукции, работ, услуг.

В стр-ве сдельная система осталась только в РФ.

Повременная система изживает сдельную.

3. Сдельно-премиальная – частично зависит от объема произведенной продукции, сделанной работы. Премии должны нейтрализовать отрицательность сдельщины и повысить кач-во производимых работ.

З/пл = Объем товаров(продукции, услуг) х Расценка (ст-ть 1 ед-цы) + Доп з/пл (за отклонение от норм условий работы, сверхурочные, работа в ночн время, работа в выходн дни, праздн дни, работа в (особо) сложн и (особо) опасн усл-ях) + ПРЕМИИ (за кач-во, прочность, ндежность, новации. На усмотрение Администрации в %-ах от ОЗП, фиксир сумма, разовая премия) + Индивидуальная доплата за высокое проф мастерство.

4. Повременно-премиальная.

З/пл = Отработанное за месяц время по табелю учета рабочего времени х ЧТС рабочих (сумма з/пл зп 1 ч работы) + Доп з/пл (см. п.3) + ПРЕМИИ (за конкр показ-ли кач-ва, в %-ах от ОЗП) + Индивид надбавки за высок квалификацию.

Доп з/пл – доплата к основной за отступление от нормальных условий труда в худшую сторону.

Нормальные условия труда – 8-ми часовой рабочий день, пятидневка.

Состав доп з/пл:

а) за сверхурочные работы (больше 8 час в день) – максимум: 4 сверхурочных часа в день и 120 часов в течение года. Размер доплаты за сверхурочные – доплата = 100% к нормальной ставке. Оплата в двойном размере по табелю учета рабочего времени.

б) за работу в выходные и праздничные дни. Или предоставление отгула (индивид выходного дня) в течение недели или доплата 100% оплата – 200%.

в) работа в ночное время (22ч. – 6ч.). Доплата по фин воз-тям(1/7 бала ЧТС разряда рабочего за каждый отработанный час),

Информация о фактически отработанном времени и основание для доп з/пл фиксируются нормировщиками в ежемесячных табелях учета рабочего времени. Табели подпис-ся администрацией.

Подписанные табели поступают бухгалтерию и там начисляется вся з/пл, включая премии, подтвержденные администрацией.

За грубые нарушения рабочие м б полностью лишены премии (прогул, нетрезвый вид).

Коэффициент премиальных доплат и надбавок обычно устан-ся на уровне 1,5.

Стар пл (плановая тарифная ставка) = З/пл факт / 166 (среднее число рабочих часов в месяц)

ФОТ управленческого персонала опр-ся по штатному расписанию с учетом доплат и вознаграждений.

Рассчитывается средняя з/пл в плане в целом по орг-ции и по категориям работников.

З/пл ср = ФЗП (ФОТ) / Ч раб-ов (численность работников)

Состав ср-в предпр-й, напр-х на потребление:

1. ФОТ и все, что внего входит (надбавки, доплаты…..)

2. Ср-ва на соц нужды (путевки, лечение…..)

Короче говоря – это то, что полностью потребляется работниками предприятия.

Поиск по сайту: