ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА

Основные понятия: рынок труда, функции рынка труда, принципы функционирования рынка труда, предложение труда, предложение труда отдельным работником, рыночное предложение труда, рабочее время, свободное время (досуг), ставка заработной платы, человеческий капитал, спрос на труд, предельная доходность труда, монопсония, монополия, двусторонняя монополия на рынке труда, профсоюзы на рынке труда, заработная плата, формы заработной платы, системы заработной платы, функции заработной платы, факторы дифференциации заработной платы, капитал, уровень дохода на капитал, рынок ссудного капитала, ссудный капитал, ставка ссудного процента, процент, реальная и номинальная ставки процента, предпринимательский доход. Рынок ценных бумаг, виды ценных бумаг: акция, облигация, вексель, дивиденд, курс акций, дисконтирование, дисконтированная стоимость, инвестиции, чистые инвестиции, валовые инвестиции, спрос на инвестиции, предложение инвестиций, окупаемость инвестиций, спрос на землю, предложение земли, рента, земельная рента, дифференциальная рента, арендная плата, абсолютная рента, монопольная рента, цена земли.

Рынок факторов производства (ресурсов) – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения факторов производства.

Характерные черты рынка факторов производства (ресурсов):

цены на ресурсы в значительной степени определяются взаимодействием спроса и предложения, но на рынке ресурсов фирмы и потребители меняются ролями;

ресурсы классифицируются не только по видам: природные ресурсы (земля), труд, капитал, но имеют и внутреннюю классификацию, поэтому анализ этого рынка ведется на основе репрезентативности родственного ресурса;

спрос на ресурсы является производным от спроса на те виды готовой продукции, при производстве которых он используется;

спрос на ресурсы зависит от производительности ресурса, а также от цены на продукт, при производстве которого используется ресурс.

Основные черты ценообразования и использования ресурсов на рынках продукции в условиях совершенной конкуренции:

фирмы продают и покупают свою продукцию на рынках совершенной конкуренции;

дополнительная единица продукции может быть продана фирмой по текущей цене;

фирма может купить любое количество ресурса, не оказывая влияния на его цену.

Принцип ценообразования: фирма, максимизирующая прибыль, может увеличивать количество используемого ресурса до тех пор, пока издержки от дополнительной единицы ресурса не сравняются с доходом, полученным от ее использования.

Максимизация прибыли фирмы
Ден. средства     MRC MRP   Количество ресурса	Фирма, преследующая цель максимизации прибыли и действующая в условиях совершенной конкуренции, оценивает результаты использования того или иного количества ресурса по воздействию этих результатов на совокупную выручку и совокупные издержки. Максимизирующая прибыль фирма должна приобретать дополнительное количество ресурса до тех пор, пока дополнительные издержки, связанные с использованием каждой последующей единицы ресурса, не будут равны дополнительному доходу, т.е. пока предельная доходность ресурса (MRP) не сравняется с предельной стоимостью ресурса (MRC).
MRP – это изменение валового дохода в результате использования дополнительной единицы переменного ресурса. MRC – это изменение издержек производства в результате использования дополнительной единицы переменного ресурса

 

Факторы, оказывающие влияние на спрос фирмы на ресурс:

1. спрос покупателей на продукцию фирмы;

2. технология производства и направления технического прогресса;

3. цена ресурса в сравнении с ценами на другие ресурсы;

4. динамика предельного дохода в зависимости от объема сбыта продукции;

5. количество видов ресурсов, используемых совместно с данным.

 

Коэффициент эластичности спроса на ресурс фирмы по цене

=

 

Факторы эластичности спроса на ресурс:

1.влияние степени изменения предельного продукта по ресурсу в результате изменения цены последнего на увеличение (уменьшение) объема производства фирмы;

2.эластичность спроса на продукцию фирмы;

3.степень возможности замещения одного ресурса другим;

4.доля совокупных производственных издержек, приходящаяся на данный ресурс;

5.структура рынка готовой продукции.

 

 

Ценообразование и использование ресурсов на рынке несовершенной конкуренции
Фирма действует на рынке продукции в условиях несовершенной конкуренции, однако приобретает ресурсы на рынке ресурсов, для которого характерны условия совершенной конкуренции.	Фирма покупает ресурсы на рынке несовершенной конкуренции, а продает свою продукцию на рынке совершенной конкуренции.
Ден. средства   MRC MRP Количество ресурса	Ден. средства MRC S =ATC     MRP Количество ресурса
Кривая спроса фирмы в условиях несовершенной конкуренции имеет отрицательный наклон, поэтому при прочих равных условиях для увеличения объема сбыта фирма должна снижать цены. Если кривая MRP по ресурсу совершенно конкурентной фирмы падает исключительно потому, что предельный продукт по ресурсу снижается, то кривая MRP по ресурсу неконкурентной фирмы снижается по двум причинам: 1. из-за снижения предельного продукта; 2. из-за снижения предельного дохода, получаемого от продажи дополнительного количества продукции. Наклон MRP в данной ситуации больше, чем в условиях совершенной конкуренции.	Ключевой характеристикой несовершенной конкуренции на рынке ресурсов является положительный наклон кривой предложения ресурса. В этом случае фирма платит больше за большее количество ресурса, и наоборот. Так как кривая предложения ресурса представляет собой средние издержки фирмы по приобретению ресурса, то кривая АТС фирмы также имеет положительный наклон и совпадает с кривой предложения. Если за приобретение дополнительной единицы ресурса фирма должна платить большую цену, то предельные издержки по ресурсу каждой дополнительной единицы последнего будут больше цены предложения ресурса и АТС.

 

Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают

по поводу спроса и предложения услуг труда.

Характерные черты рынка труда:

1. спрос на трудовые ресурсы является производным от спроса на те виды готовой продукции, при производстве которых он используется;

2. многообразие рынков труда (квалификационные и территориальные аспекты);

3. специфичность труда как фактора производства: каждый работник представляет собой уникальную человеческую личность, которая помимо способности к труду обладает рядом других качеств: жизненным опытом, психо-физиологическими особенностями, мотивацией трудового поведения;

4. противоречия между продавцами и покупателями трудовых ресурсов: рабочий не всегда может отложить продажу рабочей силы, если ставка заработной платы его не устраивает;

5. последствия сделки о найме труда: покупатель труда взамен заработной платы не просто требует от продавца (работника) исполнения определенных обязанностей, но и становится его начальником на все время найма;

6. индивидуальное предложение труда: решение индивида о том, какое количество труда пред­ложить, можно анализировать как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему «товарами» – досугом и купленными потребительскими благами, с учетом ограничений: а) ограниченностью времени в сутках и б) часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида.

Р L – ставка заработной платы; Q L – количество трудового времени.	От точки А до точки В преобладает эффект замещения, от точки В до точки С эффект дохода и эффект замещения уравновешиваются, от точки С до точки D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е – эффект низкого дохода, выра­жающийся в увеличении предложения труда при падаю­щей ставке заработной платы.

Субъекты рынка труда:

- контрагенты трудовых отношений – работники и ра­ботодатели;

- посредники между работодателями и наемными работ­никами (центры занятости, опекунские советы и т.д.);

- представители органов власти, вырабатывающие прин­ципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за со­блюдением законодательства (Министерство труда и социальной защиты и другие контролирующие органы);

- представители интересов работников и работодателей: такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциа­ции, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осущест­вляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

Поиск по сайту: