АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Монополия на рынке труда

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  3. I. Понятие и значение охраны труда
  4. II. Законодательство об охране труда
  5. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  6. III. Требования охраны труда во время работы
  7. IV. Оплата труда
  8. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  9. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин
  10. А).монополиями
  11. Анализ конкурентов бренда «Сибирская Корона» на рынке
  12. Анализ показателей использования труда в торговле

ситуация связана с присутствием на рынке профсоюзов (закрытых, открытых)

а) W S L2 S L1   W M     D L     0 Q M Q б) W SL WM DL 0 QM Q

Допустим, на рынке действуют профсоюзы, главной целью которых является повышение ставки заработной платы до уровня W M. Перед ними лежат два пути:

1. снизить предложение труда;

2. увеличить спрос на рабочую силу:

2.1.увеличить спрос на продукцию;

2.2. повысить производительность труда

Увеличить спрос на труд достаточно сложно – профсоюзы за счет своего относительно монопольного положения идут на ограничение предложения рабочей силы путем сокращения рабочего дня, снижения пенсионного возраста, запрещения детского труда; ограничения притока иностранцев (дешевой рабочей силы).


 

Выделяют следующие типы (модели поведения) профсоюзов:

 

Закрытый (профессиональный) профсоюз (а), который объединяет людей одной профессии и, таким образом, ограничивает вход в данную специальность (лицензии, разрешения на занятия данным видом деятельности и т.д.). Открытый (отраслевой) профсоюз (б), который вовлекает максимальное число рабочих, что дает ему возможность контролировать предложение на рынке и устанавливать ставку заработной платы.

 

Двусторонняя монополия на рынке труда возникает в случае, когда фирме-монопсонисту противостоит открытый профсоюз. При этом на рынке возникает следующая ситуация: ставку заработной платы устанавливает тот, кто обладает большей рыночной властью; если силы фирмы-монопосониста примерно равны силам профсоюза, то ставка заработной платы может оказаться близкой к равновесной.

 

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной формах, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Функции заработной платы:

воспроизводственная: восстановление израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей;

стимулирующая: усиление материальной заинтересованности работников в результатах трудовой деятельности;

компенсирующая: выступает в качестве материальной компенсации за повышенную физическую нагрузку, вредность для здоровья, выполнение работ в нерабочее время.

 

Факторы, приводящие к дифференциации заработной платы:

различия в способностях и уровни подготовки различных групп работников;

различия в привлекательности разных видов труда;

различия в условиях конкуренции на рынке труда.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)