Текстильный институт 6 страница

Последовательность расчетов при определении наиболее эффективного варианта следующая: сначала определяют раз­ность капитальных вложений по рассматриваемым вариан­там К₁ - К₂, которая называется дополнительными капиталь­ными вложениями по первому варианту по сравнению со вто­рым, затем определяется величина снижения себестоимости продукции или эксплуатационных расходов С₂ - С₁. Влияние роста капитальных вложений на снижение себестоимо­сти оценивается отношением этого снижения к величине вызвавших его капитальных вложений.Это отношение на­зывают коэффициентом сравнительной экономической эффек­тивности (Е):

Е = (4.14)

Этот коэффициент отражает экономию от снижения себестоимости продукции, получаемую на каждый рубль дополнительных капитальных вложений. В качестве минимально допустимого предела величины коэффициента эффективности Е_м , ниже которого решение оценивается как неэффективное, считается Е_м = 0,12, а для объектов, проектирующихся и строящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, Е_м = 0,08. При этих условиях критерием выбора наиболее эффективного проектного решения будет соотношение:

>E_м (4.15)

5. ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

5.1. Кадры строительных организаций

В условиях рыночных отношений существенно возрастает роль трудовых ресурсов и значение рациональной организации трудового процесса. На первый план в условиях конкуренции выступают вопросы качества строительной продукции, владение передовыми технологиями выполнения СМР. Все это коренным образом меняет требования к каждому работнику в отдельности и к организации труда в строительной организации в целом.

На предприятии рациональная организация труда и управления коллективом должна включать:

- рациональную расстановку работников в соответствии со сложившейся системой строительного производства;

- распределение обязанностей среди работников;

- подготовку и переподготовку кадров;

- стимулирование труда;

- научную организацию труда и др.

Кадры предприятия характеризуются их структурой. Все работники строительной организации делятся на рабочих, служащих и руководителей.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием строительной продукции или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие делятся на основных и вспомогательных.

К служащим относятся работники строительной организации, которые осуществляют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие аналогичные функции.

Руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.

Структура кадров строительной организации (бригады, участка) характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников (У_В). Он определяется как отношение среднесписочной численности определенной категории работников (N) к общей среднесписочной численности работников предприятия (N):

У_В = (5.1)

Структура кадров также может анализироваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т.д.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является неизменной величиной. Его структура постоянно изменяется в результате приема и увольнения работников. Этот процесс называется текучестью кадров.

Движение кадров на предприятии может быть проанализировано с помощью следующих коэффициентов:

1. Коэффициент приема кадров (К_ПК): определяется как отношение численности работников, принятых на работу за данный период (N_П), к среднесписочной численности работников за тот же период (N₁):

К_ПК = . (5.2)

2. Коэффициент текучести кадров (К_ТК): определяется как отношение численности работников, выбывших или уволенных за данный период (N_УВ), к среднесписочной численности работников за тот же период (N₁):

К_ТК = . (5.3)

5.2. Производительность труда в строительстве, показатели и методы ее измерения

Под производительностью труда принято понимать эффективность целесообразной деятельности людей в процессе производства в течение определенного периода времени.

При планировании и учете различают индивидуальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная производительность труда определяется затратами живого труда работников, производящих строительную продукцию. Общественная производительность труда определяется его общими затратами: она включает затраты живого труда и затраты прошлого труда, который овеществлен в материалах, конструкциях, машинах и т.д. В результате замены ручного труда машинами доля затрат овеществленного труда постоянно возрастает, однако при этом общие затраты труда на производство единицы продукции должны снижаться. В этом заключается сущность роста производительности общественного труда.

Производительность труда измеряют двумя показателями: трудоемкостью и выработкой. В основе этих показателей лежит соотношение между количеством выполненных работ и затратами времени на их выполнение.

Трудоемкость – это затраты живого труда на выпуск единицы доброкачественной продукции. Показатель трудоемкости измеряется в человеко-часах или человеко-днях, которые затрачены на единицу работ или единицу законченной строительной продукции.

Выработка определяется количеством доброкачественной продукции, произведенной в единицу времени одним рабочим или работником.

Показатель выработки в натуральном выражении применяется для сопоставления работы предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Показатель выработки в стоимостном выражении применяется для сопоставления работы предприятий, выпускающих разнородную продукцию.

На основе показателей трудоемкости и выработки в строительстве применяются три метода измерения производительности труда: нормативный, натуральный и стоимостной.

Нормативный метод применяется для оценки фактической трудоемкости работ. Оценка производится путем вычисления уровня выполнения норм выработки:

У_НВ = , (5.4)

где Т_Н и Т_Ф – соответственно нормативная и фактическая трудоемкость работ, чел-часы, чел-дни.

Нормативный метод показывает относительное снижение трудоемкости и не отражает абсолютный уровень производительности труда. Этот уровень определяется выработкой продукции.

Натуральный метод, основанный на использовании показателя выработки в натуральном выражении, используется для оценки работы бригад, выполняющих однотипные работы:

В_НАТ = , натур. измерители (5.5)

где Q_НАТ – объем выполненных работ в натуральном измерении(м³, м ², шт);

Т_Ф(ПЛ) – фактические (плановые) затраты труда, чел-дни.

Стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании показателя выработки в стоимостном выражении, применяется для оценки деятельности организаций, выполняющих различные виды работ:

В_СТ = , тыс. руб. (5.6)

где С_СМР – плановый или фактический объем строительно-монтажных работ в денежном выражении;

N – среднесписочная численность работников строительной организации, чел.

Показатель выработки в стоимостном выражении имеет существенный недостаток: его величина зависит от структуры СМР и их материалоемкости.

Рост производительности труда в строительстве непосредственно зависит от ускорения научно-технического прогресса в технике, технологии и организации строительного производства, от профессионально-технической подготовки и производственного опыта строителей, от уровня использования производственного потенциала строительных организаций.

Все факторы, влияющие на производительность труда, можно разделить на четыре группы:

1. Совершенствование орудий труда, в том числе:

- повышение единичной мощности машин;

- повышение мобильности машин и механизмов;

- внедрение средств малой механизации при выполнении трудоемких работ.

2. Совершенствование предметов труда, в том числе:

- повышение уровня полносборного строительства;

- повышение заводской готовности и качества продукции;

- применение новых прогрессивных материалов и конструкций.

3. Организационно-технологические факторы:

- повышение гибкости строительных организаций в условиях рынка;

- совершенствование технологии, организации, планирования и управления строительным производством;

- изменение организационно-правовых форм строительных организаций.

4. Социально-экономические факторы:

-обеспечение строительной отрасли квалифицированными кадрами;

- улучшение условий труда и быта работников строительства;

- моральное и материальное стимулирование труда работников.

5.3. Экономическая эффективность научной организации труда

Экономическая эффективность мероприятий бригадных планов по научной организации труда (НОТ) определяется за период работы бригады на объекте и рассчитывается по каждому мероприятию отдельно. Расчет эффективности производится путем сопоставления фактических показателей, полученных в результате внедрения мероприятий по НОТ, с показателями исходного уровня производительности труда, материальных и трудовых затрат при производстве работ.

Основным показателем экономической эффективности мероприятий по НОТ, определяющим целесообразность их внедрения, является рост производительности труда (в %%), который в свою очередь рассчитывается по показателям: выработки продукции на одного работающего, снижения трудоемкости продукции, экономии численности работников.

При учете выработки рабочих в натуральных показателях прирост производительности труда (П) определяется по формуле:

П₁ = %, (5.7)

где В_Д и В_П – выработка на одного рабочего до и после внедрения мероприятий по НОТ.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости определяется по формуле:

П₂ = , (5.8)

где С – снижение трудоемкости выполняемых работ, %.

Прирост производительности труда в результате экономии численности работников определяется по формуле:

П₃ = , (5.9)

где Э_Ч – относительная экономия (высвобождение) численности рабочих после отдельных мероприятий, человек;

Ч_СР – расчетная среднесписочная численность рабочих по бригаде, участку, человек.

5.4. Тарификация труда рабочих в строительстве

Тарификация труда рабочих слагается из двух элементов: тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим.

Тарификация работ – это определение разряда работы, т.е. отнесение работы к определенной группе сложности. Присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в зависимости от сложности работ, которые они могут выполнить.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим в строительстве и других отраслях народного хозяйства осуществляется в соответствии с «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих» (ЕТКС). Этот справочник содержит перечень наиболее массовых строительных и монтажных профессий рабочих и соответственный им перечень квалификационных характеристик, которые определяют объем знаний рабочего по каждому из разрядов и состоят из трех разделов: характеристики работ; должен знать; примеры работ.

Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией участка (цеха) или строительного управления. Основанием служит заявление рабочего который прошел обучение и сдал все экзамены, а также представление мастера или прораба.

Присвоение или повышение разряда рабочему производится в два этапа. Во- первых, рабочий в соответствии с квалификационной характеристикой определенного разряда обязан устно ответить на вопросы раздела «Должен знать». Во-вторых, он должен сдать т.н. «пробу», т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы из числа имеющихся в данной строительной организации, которые указаны в разделах «Примеры работ», или «Характеристика работ» соответствующего разряда. При сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки и нормы обслуживания; при этом он должен обеспечить качество работ, которое отвечает требованиям технических условий на их производство и приемку.

Тарифная система в строительстве включает следующие основные понятия: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифный коэффициент.

Тарифной ставкой называется заработная плата рабочего, которая полагается ему за определенное проработанное время при условии выполнения установленных норм и получении продукции соответствующего качества. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные.

Тарифной сеткой называется соотношения тарифных ставок для рабочих различной квалификации (т.е. разряда).

Тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

В строительстве в настоящее время в основном сохранилась и действует шестиразрядная тарифная сетка (таблица 5.1).

Таблица 5.1

Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах

Минимальный размер оплаты труда работников (месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда) при работе в нормальных условиях устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из своего финансового положения, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Для корректировки тарифных ставок с учетом тяжести и вредности работ все работы разделены на две группы:

1) тяжелые работы и работы с вредными условиями труда – повышение тарифных ставок дл 12 %;

2) особо тяжелые работы и работы с особо вредными условиями труда – повышение тарифных ставок до 24 %.

К тарифным ставкам (и должностным окладам) в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами и условиями производства работ, предусмотренными в договорах подряда, также могут устанавливаться следующие надбавки и доплаты:

- за подвижной и разъездной характер работ (соответственно 30-40 % и 15-20 %);

- при выполнении работ вахтовым методом: 75 % - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 50 % - в районах Сибири и Дальнего Востока; 30% - в остальных районах Российской Федерации;

- за работу в многосменном режиме (в вечернее время – 25 %, в ночное время – 45 %);

- за работу в выходные и праздничные дни (по инициативе работодателя) – в двойном размере.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих могут вводиться соответствующие надбавки к тарифным ставкам в зависимости от разряда:

- для рабочих III разряда – до 12 % тарифной ставки;

- для рабочих IV разряда – до 16 % тарифной ставки;

- для рабочих V разряда – до 20 % тарифной ставки;

- для рабочих VI и более высоких разрядов – до 24 % тарифной ставки.

Сдельная расценка – это заработная плата, которая полагается рабочему за единицу доброкачественной продукции. В зависимости от числа исполнителей, участвующих в строительно-монтажном процессе, сдельные расценки могут быть индивидуальными, звеньевыми или бригадными.

5.5. Формы и системы оплаты труда в строительстве

В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом организаций и предприятий и закрепляется в коллективных договорах. В настоящее время подрядчик и заказчик вправе самостоятельно по согласованным расчетам определять размер средств на оплату труда в договорных ценах на строительную продукцию.

В строительстве и промышленности действуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из названных форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разновидности – т.н. системы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную и косвенную сдельную.

При прямой сдельной системе оплаты труда (З_ПЗ) заработная плата рабочему начисляется пропорционально объему выполненных работ (V) по установленной неизменной расценке за единицу произведенной продукции (Р):

З_ПЗ = V*Р. (5.10)

При сдельно-премиальной системе к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами, например, снижение трудоемкости, освоение новых норм выработки и др. Конкретный размер премии устанавливается руководителем строительной организации.

При аккордной системе размер оплаты определяется не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения, который, как и сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса, объявляются заранее до начала работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется, в основном, в промышленности. От прямой сдельной системы она отличается тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы выработки. Все, что выполнено рабочим сверх этой нормы оплачивается по расценкам, которые прогрессивно нарастают в зависимости от уровня перевыполнения норм выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда в основном применяется для вспомогательных рабочих. При этой системе заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда основных рабочих, которых он обслуживает (например, наладчик оборудования).

По объекту начисления сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной или коллективной (т.е. бригадной). При последней заработная плата начисляется по единому наряду всей бригаде.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты работ, которые трудно поддаются нормированию, например, дежурный сантехник, электрик. Эта форма включает следующие системы оплаты труда: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе (З_ПП) заработная плата начисляется по тарифной ставке соответствующего разряда (С_i) за фактически отработанное время (Т_Ф):

З_ПП = С_i * Т_Ф, (5.11)

При повременно-премиальной системе для рабочих- повременщиков предусмотрены премии, которые, например, выплачиваются за бесперебойное обслуживание производственных участков.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются для каждой категории работников. Так, например, оплата труда указанных работников, а также рабочих, занятых в бюджетной сфере осуществляется на основе Единой тарифной сетки, состоящей из 18-ти разрядов. С 1 по 8 разряды используются для тарификации рабочих; с 9 по 12 – для тарификации высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Более высокие разряды (т.е. с 13 по 18) предназначены для тарификации служащих. При этом должностные оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.

При составлении отраслевых тарифных соглашений между Профсоюзом строителей России и Правительством РФ устанавливается дифференциация оплаты труда руководителей предприятий, которая предусматривается в следующих размерах (таблица 5.2).

Таблица 5.2

Предельные размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий по отношению к тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии

В условиях рынка широкое распространение получила контрактная система оплаты труда. Она предусматривает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В контракте оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, механизм оплаты труда, срок действия контракта, а также условия его продления и расторжения. Основным достоинством контрактной системы является четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководителя предприятия.

В условиях рынка одним из вариантов совершенствования организации и стимулирования труда является бестарифная система оплаты труда. Согласно этой системе заработная плата всех работников предприятия (от директора до рабочего) представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или его отдельного подразделения. В этих условиях заработная плата каждого работника определяется пропорционально следующим факторам: квалификационному уровню работника, коэффициенту трудового участия, фактически отработанному времени.

Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива. Он определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на минимальную заработную плату на предприятии за тот же период. Исходя их квалификационного уровня, все работники предприятия разделяются на квалификационные группы. Вопрос о включении специалиста или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива (СТК) с учетом индивидуальных характеристик работника.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам трудового коллектива, включая директора, и также утверждается советом трудового коллектива. СТК устанавливает периодичность определения КТУ (например, раз в месяц или квартал), а также состав показателей для его расчета.

6. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

6.1.Состав основных фондов строительных организаций

При выполнении строительно-монтажных работ происходит потребление средств производства т.е. средств труда (машин, механизмов, зданий и.т.д.) и предметов труда (материалов, конструкций, оборудования), которые в совокупности образуют производственные фонды строительных организаций. В процессе строительства производственные фонды проходят стадии производства и обращения. Различие в характере оборота производственных фондов лежит в основе их деления на основные и оборотные.

Основные производственные фонды (ОПФ) – это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, перенося свою стоимость на построенные здания и сооружения постепенно, по частям; при этом их натуральная форма не изменяется.

К оборотным фондам относят предметы труда, которые участвуют только в одном производственном цикле и полностью потребляются в течение этого цикла. При этом они изменяют свою натуральную форму, вещественно входят в состав готовой строительной продукции, полностью перенося свою стоимость на построенные здания и сооружения. Оборотные фонды в отличие от основных совершают кругооборот и участвуют в стадии обращения.

Состав основных фондов строительных организаций представлен на рис. 6.1. Основные производственные фонды прямо или косвенно участвуют в строительном производстве. Степень участия этих фондов в производственном процессе определяет их условное деление на активную и пассивную части.

Активная часть ОПФ непосредственно участвует в создании строительной продукции (например, рабочие машины и оборудование, транспортные средства). Пассивная часть ОПФ участвует в производственном процессе лишь косвенно. Эти фонды создают условия для осуществления технологического процесса (сооружения и передаточные устройства), а также обеспечивают сохранность активной части ОПФ (производственные здания).

Непроизводственные основные фонды в процессе строительного производства не участвуют. Они влияют на эффективность строительства опосредованно, т.е. через улучшение производственно-бытовых условий работающих.

Рис. 6.1. Состав основных фондов строительных организаций

6.2. Учет и оценка основных фондов. Воспроизводство основных фондов

Учет основных фондов производится в натуральной и стоимостной форме.

Учет фондов в натуральной форме позволяет определить их количество и производственную мощность. Этот вид учета основан на паспортных данные основных фондов, в которых отражаются их технические характеристики. В паспорте основных фондов указывается дата постройки здания или дата приобретения оборудования, зафиксировано число произведенных ремонтов, модернизация, реконструкция.

Учет основных фондов в стоимостной форме необходим для планирования затрат на их модернизацию и обновление, определение степени износа. Основные фонды оценивают по первоначальной и восстановительной стоимости, с учетом или без учета степени их износа.

Первоначальная стоимость основных фондов (Ф_ПБ) отражает полную сумму денежных средств, которые израсходованы на строительство здания или на покупку, доставку и монтаж оборудования в ценах, которые действовали в момент приобретения фондов. Первоначальная стоимость зданий и сооружений определяется по их сметной стоимости, в машин и оборудования – по оптовой или рыночной цене (С_ОЦ) с учетом транспортных расходов (С_ТР) и затрат на монтаж основных фондов (С_МОНТ), т.е.:

Ф_ПБ = С_ОЦ + С_ТР + С_МОНТ (6.1)

Восстановительная стоимость основных фондов представляет затраты на их создание или приобретение в первоначальном состоянии по современным ценам. По восстановительной стоимости основные фонды учитывают после их переоценки.

Оценка основных фондов по первоначальной и восстановительной стоимости характеризует их качественную сторону. Качественное состояние основных фондов характеризуется степенью их износа. Первоначальная или восстановительная стоимость основных фондов с учетом их износа называется остаточной стоимостью.

В процессе воспроизводства основных фондов решаются следующие главные задачи:

1) возмещение выбывающих по различным причинам средств труда, с тем, чтобы не допустить уменьшения производственных мощностей строительных организаций;

2) увеличение массы применяемых средств труда с целью роста объемов строительного производства;

3) улучшение технологической структуры основных фондов.

Количественные характеристики воспроизводства отражаются в балансе основных фондов по полной первоначальной стоимости:

Ф_К = Ф_Н + Ф_В – Ф_Л, (6.2)

где Ф_Н (Ф_К) – стоимость основных фондов соответственно на начало (конец) определенного периода, например, года, тыс. руб.;

Поиск по сайту: