АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Производительность труда. Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  3. I. Понятие и значение охраны труда
  4. II. Законодательство об охране труда
  5. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  6. III. Требования охраны труда во время работы
  7. IV. Оплата труда
  8. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  9. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин
  10. Анализ показателей использования труда в торговле
  11. Анализ произ-ти труда и трудоем-ти
  12. Анализ производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых

ресурсов предприятия. Она определяется количеством продукции, произведенной в единицу

рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или

выполненной работы.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются

показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, которые можно рассчитать по

следующим формулам:

в = q /Чсп,

Тр = Т / q,

где q - объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральных единицах

измерения;

Чсп - среднесписочная численность рабочих, чел.;

т - время, затраченное на производство всей продукции.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда

является выработка продукции. На предприятиях в зависимости от единиц измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный, нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в

натуральном выражении (в тоннах, метрах и т. п.). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку).

В стоимостном выражении выработку можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

На рабочих местах, где производится разнородная и незавершенная продукция, которую

невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки

определяется в нормочасах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человекочас (часовая выработка), человекодень (дпевная), на одного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная, месячная).

Трудоемкость - затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Показатель

трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:

1. он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;

2. применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения

производительности труда с факторами и резервами ее роста;

3. позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках

предприятия.

Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и

вспомогательных рабочих. Полная трудоемкость отражает затраты труда всех категорий

персонала предприятия.

Факторы изменения производительности труда:

1. изменение технического уровня производства;

2. совершенствование управления, организации производства и труда;

3. изменение объема и структуры производства и др.

Резервы увеличения производительности:

1. снижение трудоемкости продукции;

2. улучшение использования рабочего времени;

3. резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров, лучшего использования

рабочей силы;

4. экономия материальных ресурсов, ликвидация брака.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)