Трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом

Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом

зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый

наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения

условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Понятие «трудовые

ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы

могут организовываться в профсоюзы и выступать в качестве субъекта переговоров с

администрацией об условиях труда и оплаты при заключении коллективных договоров на

предприятии.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной,

явочной и среднесписочной численностью работников. Списочная численность работников

предприятия - численность работников списочного состава на определенную дату с учетом

принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.). Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Кроме численности работников, количественная характеристика может быть представлена

фондом ресурсов труда Фрт в человекоднях или человекочасах, который определяется умножением среднесписочной численности работников Чсп на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах Трв:

Фрт = Чсп <Трв,

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей

предприятия и производимых им работ.

Качественные характеристики трудовых ресурсов оценить значительно сложнее.

Существует основной круг параметров или характеристик, определяющих качество трудовых

ресурсов, - сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия

труда, трудовой стаж, личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Поиск по сайту: