Тема 2. 1. Понятие трудового договора

1. Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Порядок заключения трудового договора.

3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

4. Трудовая книжка: порядок ведения и заполнения.

5. Содержание трудового договора.

6. Виды трудовых договоров.

7. Испытание при приеме на работу.

8. Срок действия трудового договора.

9. Особенности срочных трудовых договоров.

10. Изменение трудового договора.

11. Переводы и перемещения работников.

12. Виды переводов.

13. Временные переводы.

14. Переводы по состоянию здоровья работника.

15. Основания прекращения трудового договора.

16. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

17. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

18. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

19. Увольнение в случае ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации.

20. Увольнение за виновные действия работника.

21. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания за нарушения трудовых обязанностей работником.

22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

24. Дополнительные (специальные) основания увольнения руководителей организаций.

25. Гарантии прав неосвобожденных профсоюзных работников при увольнении.

26. Оформление прекращения трудового договора. Расчет с уволенным работником.

Тема 3

1. Понятие дисциплины труда и основные методы ее укрепления.

2. Правовое регулирование дисциплины труда.

3. Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Поощрения за успехи в труде.

5. Дисциплинарный проступок.

6. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.

7. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

8. Обжалование дисциплинарных взысканий.

9. Материальная ответственность работодателя перед работником.

10. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации.

11. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

12. Виды материальной ответственности работника.

13. Договор о полной материальной ответственности.

14. Коллективная материальная ответственность.

15. Порядок возложения на работника материальной ответственности.

Тема 4

1. Самозащита работником трудовых прав.

2. Понятие трудового спора.

3. Виды трудовых споров.

4. Система органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

5. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам (КТС).

6. Рассмотрение трудовых споров в судах.

7. Понятие коллективного трудового спора.

8. Примирительные процедуры как средство урегулирования коллективных трудовых споров.

9. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров.

10. Признание забастовки незаконной: порядок, основания, последствия.

11. Участие государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

12. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО КУРСУ

1. Предмет трудового права.

2. Методы регулирования трудовых отношений.

3. Источники трудового права: понятие источника, виды источников.

4. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.

5. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.

6. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.

7. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.

8. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, стороны, система, формы.

9. Понятие и виды соглашений. Порядок их заключения.

10. Коллективный договор: порядок заключения, стороны.

11. Коллективные переговоры и их правовое регулирование.

12. Структура и содержание коллективного договора.

13. Коллективный договор как источник локальных правовых норм.

14. Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.

15. Порядок заключения трудового договора.

16. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

17. Трудовая книжка: порядок ведения и заполнения.

18. Содержание трудового договора.

19. Виды трудовых договоров.

20. Испытание при приеме на работу.

21. Срок действия трудового договора.

22. Особенности срочных трудовых договоров.

23. Изменение трудового договора.

24. Переводы и перемещения работников.

25. Виды переводов.

26. Основания прекращения трудового договора.

27. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

28. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

30. Увольнение в случае ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации.

31. Увольнение за виновные действия работника.

32. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания за нарушения трудовых обязанностей работником.

33. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

34. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

35. Дополнительные (специальные) основания увольнения руководителей организаций.

36. Гарантии прав неосвобожденных профсоюзных работников при увольнении.

37. Оформление прекращения трудового договора. Расчет с уволенным работником.

38. Понятие рабочего времени.

39. Норма рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

40. Учет рабочего времени.

41. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

42. Совместительство.

43. Понятие времени отдыха и его состав.

44. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

45. Основные и дополнительные отпуска.

46. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.

47. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.

48. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

49. Отпуска без сохранения заработной платы.

50. Заработная плата и ее состав.

51. Тарифная система и ее состав. Системы заработной платы.

52. Заработная плата работников бюджетной сферы.

53. Локальные правовые акты, регулирующие заработную плату.

54. Оплата труда при отклонении условий труда от предусмотренных тарифами.

55. Гарантийные и компенсационные выплаты по трудовому праву.

56. Средний заработок: понятие, исчисление.

57. Охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

58. Понятие дисциплины труда и основные методы ее укрепления.

59. Правовое регулирование дисциплины труда.

60. Правила внутреннего трудового распорядка.

61. Поощрения за успехи в труде.

62. Дисциплинарный проступок.

63. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.

64. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

65. Обжалование дисциплинарных взысканий.

66. Материальная ответственность работодателя перед работником.

67. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации.

68. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

69. Виды материальной ответственности работника.

70. Договор о полной материальной ответственности.

71. Коллективная материальная ответственность.

72. Порядок возложения на работника материальной ответственности.

73. Понятие охраны труда.

74. Правовое регулирование охраны труда.

75. Система мероприятий по охране труда на предприятиях.

76. Охрана труда работников с вредными и тяжелыми условиями труда.

77. Труд женщин.

78. Труд несовершеннолетних работников.

79. Расследование несчастных случаев на производстве.

80. Государственный надзор и общественный контроль за выполнением правил и норм охраны труда.

81. Деятельность государственной инспекции труда по защите прав и законных интересов работников.

82. Самозащита работником трудовых прав.

83. Понятие трудового спора.

84. Виды трудовых споров.

85. Система органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

86. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам

87. Рассмотрение трудовых споров в судах.

88. Понятие коллективного трудового спора.

89. Примирительные процедуры как средство урегулирования коллективных трудовых споров.

90. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров.

91. Признание забастовки незаконной: порядок, основания, последствия.

92. Международно-правовое регулирование труда.

13. МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ТЕСТОВОЙ СИСТЕМЫ

Вариант 1

1. Какие общественные отношения не регулируются трудовым правом?

2. социальные,

3. управленческие,

4. экономические,

5. трудовые.

2. Какие методы правового регулирования используются в трудовом праве?

1. императивный,

2. диспозитивный,

3. плановый,

4. сочетание императивного и диспозитивного.

3. Какими законодательными актами регулируются трудовые отношения в Российской Федерации?

1. Трудовым кодексом РФ,

2. Административным кодексом,

3. Гражданским кодексом РФ,

4. ФЗ о государственной гражданской службе

4. К какому ведению относится регулирование трудовых отношений?

1. к ведению Российской Федерации,

2. к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации,

3. к ведению субъектов Российской Федерации,

4. к ведению органов местного самоуправления.

5. Имеют ли право субъекты РФ принимать собственные законы о труде?

1. имеют,

2. имеют при наличии прямого указания в федеральном законе,

3. имеют при отсутствии прямого запрета,

4. не имеют.

6. Кто является сторонами трудового договора?

1. работодатель и профсоюз,

2. работник и профсоюз,

3. работник и работодатель,

4. работник и вышестоящий государственный орган.

7.Может ли физическое лицо выступать в качестве работодателя?

1. не может,

2. может в случаях, предусмотренных законом,

3. может,

4. может в том случае, если является индивидуальным предпринимателем.

8. Какие документы администрация предприятий и организаций не должна требовать от работника при приеме на работу?

1. трудовую книжку,

2. паспорт,

3. ИНН,

4. характеристику с предыдущего места работы.

9. Кому из перечисленных работников может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?

1. несовершеннолетним работникам,

2. беременным женщинам,

3. пенсионерам,

4. выпускникам образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.

10. Какова по общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока?

1. один месяц,

2. один месяц,

3. три месяца,

4. шесть месяцев.

11. В каких случаях нельзя заключить срочный трудовой договор?

1. если работник согласен на заключение срочного договора.

2. если работник принимается на выборную должность,

3. если работа рассчитана на заведомо ограниченный срок,

4. в случаях, не установленных ТК РФ.

12. Имеет ли право работодатель произвести увольнение работника, не совершившего никакого нарушения его трудовых обязанностей?

1. не имеет,

2. имеет,

3. имеет с согласия профсоюзного комитета,

4. в случаях, предусмотренных законодательством.

13. Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюзного органа при увольнении по инициативе работодателя члена профсоюза?

1. обязан всегда,

2. обязан в случаях, установленных ТК РФ,

3. обязан, если на том настаивает профсоюзный комитет,

4. не обязан.

14. Кого можно уволить при сокращении штатов или численности работников?

1. любого работника,

2. пенсионеров,

3. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,

4. всех, кроме некоторых категорий работников.

15. Чем вызвано несоответствие работника занимаемой должности как основание его увольнения по инициативе работодателя?

1. состоянием здоровья,

2. несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,

3. нарушением правил охраны труда,

4. плохой дисциплиной труда.

16. В каких случаях администрация предприятия не может уволить работника за прогул?

1. если он не выходил на работу без уважительных причин целый месяц,

2. если он отсутствовал на работе даже один день без уважительных причин,

3. если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд,

4. если он не выходил на работу в течение трех часов.

17. Кто несёт ограниченную материальную ответственность за причинение ущерба?

1. работник,

2. работодатель,

3. руководитель организации,

4. работник и работодатель.

18. На каких работах применяется труд несовершеннолетних лиц?

1. на подземных работах,

2. на работах с вредными и опасными условиями труда,

3. на работах, которые не могут причинить им физического или нравственного вреда

4. на работах, не связанных с переноской тяжестей.

19. Кто обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ?

1. работник,

2. работодатель,

3. бухгалтерия,

4. профсоюзный комитет.

20. Чем являются забастовки?

1. способом разрешения индивидуального трудового спора,

2. способом разрешения коллективного трудового спора,

3. средством давления на работодателя,

4. способом разрешения и индивидуального, и коллективного спора.

21. В каких случаях нельзя расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет &

1. в случае ликвидации организации,

2. сокращения штата,

3. прогула без уважительных причин,

4. разглашения охраняемой законом тайны.

22. Чем ограничивается размер ограниченной материальной ответственности?

1. среднемесячным заработком,

2. тарифной ставкой,

3. двумя третями тарифной ставки,

4. минимальным размером оплаты труда.

23. Кто обязан возместить моральный вред, причинённый работнику?

1. другой работник,

2. профсоюзный комитет,

3. работодатель,

4. работник и работодатель.

24. Сколько дней должен проработать работник, чтобы работодатель завёл на него трудовую книжку?

1. свыше 5 дней,

2. свыше 7 дней,

3. свыше 10 дней,

4. свыше одного месяца.

25. Какие работодатели не обязаны вести трудовые книжки на своих работников?

1. работодатели – юридические лица,

2. все работодатели – физические лица,

3. отдельные категории работодателей – физических лиц,

4. работодатели физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

26. Какие документы запрещается требовать от лица, поступающего на работу?

1. документы, не предусмотренные действующим законодательством,

2. документы, содержащие личные сведения о работнике,

3. документы, которые работник считает конфиденциальными,

4. документы, которые работник не желает предъявить.

27. В какой форме заключается трудовой договор?

1. в письменной форме,

2. в устной форме,

3. в приказной,

4. в любой форме.

28. В каком количестве экземпляров составляется трудовой договор?

1. в одном,

2. в двух,

3. в трёх,

4. в пяти.

29. Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания?

1. не имеет,

2. имеет,

3. имеет по договоренности с работодателем.

4. имеет в случаях, предусмотренных законом.

30. Наступает ли полная материальная ответственность работника в случае причинения ущерба в нетрезвом состоянии?

1. наступает,

2. не наступает,

3. наступает только в случаях, указанных в ТК РФ

4. наступает ограниченная ответственность.

31. Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске?

1. допускается,

2. допускается с согласия работника,

3. не допускается во всех случаях,

4. не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве.

32. По истечении какого срока у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?

1. шести месяцев,

2. восьми месяцев,

3. одиннадцати месяцев,

4. одного года.

33. Какие работники не могут быть отозваны из отпуска?

1. работники-инвалиды,

2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда,

3. руководящие работники,

4. пенсионеры.

34. Какие работники не обязаны проходить при поступлении на работу медицинские осмотры?

1. пенсионеры,

2. несовершеннолетние работники,

3. беременные женщины.

4. работники, принимаемые на тяжелые работы,

35. Вправе ли органы местного самоуправления принимать нормативные акты о труде?

1. не вправе,

2. вправе,

3. вправе, если это предусматривает устав муниципального образования,

4. вправе в пределах предоставленных полномочий.

36. В каком случае работнику не выплачивается выходное пособие?

1. при увольнении в связи с ликвидацией организации,

2. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу,

3. при увольнении в связи с восстановлением работника, ранее занимавшего данную должность или выполнявшего данную работу,

4. при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

37. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

1. 24 рабочих дня,

2. 28 рабочих дней,

3. 28 календарных дней,

4. календарный месяц.

38. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за один дисциплинарный проступок?

1. одно,

2. два,

3. три

4. сколько угодно.

39. Подлежат ли взысканию с работника при привлечении его к материальной ответственности за ущерб, причинённый в рабочее время, неполученные доходы?

1. подлежат,

2. не подлежат,

3. подлежат по соглашению между работником и работодателем,

4. подлежат только в случаях, указанных в законе.

40. С какого момента вступает в силу коллективный договор?

1. со дня подписания его сторонами,

2. через 3 дня после подписания его сторонами,

3. сразу после его регистрации

4. через месяц после регистрации.

41. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре не оговорен день ее начала?

1. в любое время по его желанию,

2. в день, когда трудовой договор вступил в силу,

3. на следующий день после вступления трудового договора в силу,

4. через 2 дня после вступления трудового договора в силу.

42. На какой срок имеет право работодатель переводить работника без его согласия в случае стихийных бедствий, аварий, катастроф?

1. на срок до 1 месяца,

2. на срок до 2 месяцев,

3. на срок до 3 месяцев

4. на один год.

43. Какой день является днем увольнения работника?

1. последний день его работы,

2. следующий день после последнего дня его работы,

3. день, предшествующий последнему дню его работы,

4. день, когда он сдал обходной листок,

44. Какова продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню?

1. уменьшается на 2 часа,

2. не может превышать 5 часов,

3. уменьшается на 1 час,

4. определяется правительством РФ.

45. Разрешаются ли сверхурочные работы?

1. разрешается,

2. не разрешается,

3. разрешается, если работник не возражает,

4. разрешается в случаях, предусмотренных в законодательстве.

46. Когда производится оплата отпуска?

1. не позднее, чем за месяц до его начала,

2. не позднее, чем за 3 дня до его начала,

3. не позднее, чем за один день до его начала,

4. не позднее, чем за 7 дней до его начала.

47. Оплачивается ли время простоя по вине работодателя?

1. оплачивается,

2. не оплачивается,

3. оплачивается частично,

4. оплачивается в случаях, предусмотренных в законе.

48. В каком случае не наступает материальная ответственность работника?

1. при случайном причинении ущерба,

2. в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей,

3. в случае причинения ущерба по неосторожности,

4. при отсутствии договора о материальной ответственности.

49. С каким работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

1. c работником-пенсионером,

2. c несовершеннолетним работником,

3. с работником, являющимся членом профсоюза,

4. c женщиной, имеющей детей до 1,5 лет.

50. Какова продолжительность испытания для работников, занятых на сезонных работах?

1. не более 1 недели,

2. не более 2 недель,

3. не более 3 недель

4. три месяца.

Вариант 2

1. Содержит ли коллективный договор правовые нормы?

1. не содержит,

2. содержит локальные нормы,

3. содержит отраслевые нормы,

4. содержит региональные нормы.

2. Может ли заключаться коллективный договор в акционерном обществе?

1. не может,

2. может от имени работников, не являющихся акционерами,

3. может от имени членов профсоюза,

4. может от имени всех работников.

3. На кого распространяются нормы коллективного договора?

1. только на работодателя,

2. только на членов профсоюза,

3. на лиц, не состоящих в профсоюзе,

4. на всех работников и на работодателя.

4. Какие нормы могут содержаться в коллективном договоре?

1. нормы, предусматривающие дополнительные к закону правовые гарантии,

2. нормы, усиливающие дисциплинарную ответственность работников,

3. нормы, повышающие материальную ответственность работников,

4. нормы, расширяющие права работодателя по отношению к работникам.

5. Кто обязан возместить моральный вред, причинённый другой стороне?

1. виновный работник,

2. работодатель,

3. учредитель

4. виновный работник и работодатель.

6. Сколько дней должен проработать работник, чтобы работодатель завёл на него трудовую книжку?

1. один день,

2. свыше 5 дней,

3. свыше 7 дней,

4. свыше 10 дней.

7. Какие работодатели не обязаны вести трудовые книжки на своих работников?

1. работодатели – юридические лица,

2. работодатели – физические лица,

3. работодатели – субъекты малого предпринимательства,

4. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

8. Какие документы запрещается требовать от лица, поступающего на работу?

1. документы, не предусмотренные действующим законодательством,

2. документы, не согласованные с работником,

3. документы, предусмотренные в коллективном договоре и отраслевых соглашениях,

4. документы, содержащие персональные данные о работнике.

9. В какой форме заключается трудовой договор?

1. в письменной форме,

2. в устной форме,

3. в форме, сочетающей элементы устной и письменной формы,

4. в произвольной форме.

10. В каком количестве экземпляров составляется трудовой договор?

1. в одном,

2. в двух,

3. в трёх,

4. в количестве, определенном сторонами.

11. Срочный трудовой договор не заключается

1. на неопределенный срок,

2. на определенный срок не более 5 лет,

3. на время выполнения определенной работы,

4. на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

12. В каких случаях допускается работа по совместительству?

1. во всех случаях,

2. в случаях, которые прямо предусмотрены Трудовым кодексом,

3. во всех случаях, кроме предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами,

4. в случаях, предусмотренных коллективным договором и соглашениями.

5. во всех случаях, кроме установленных федеральными законами.

13. Какова продолжительность испытательного срока у работникам, заключающих краткосрочный трудовой договор (до двух месяцев)?

1. им испытательный срок не устанавливается,

2. 10 дней,

3. одна неделя,

4. один месяц

14. Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры?

1. согласительные комиссии,

2. комиссии по трудовым спорам,

3. примирительные комиссии,

4. трудовой арбитраж.

15. Кому предоставлено право принимать локальные нормативные акты?

1. работодателю,

2. представительному органу работников,

3. работодателю и представительному органу работников,

4. работодателю с учетом мнения представительного органа работников.

16. Кто не может быть инициатором заключения срочного трудового договора?

1. работник,

2. государственная инспекция труда,

3. работодатель,

4. работник и работодатель, достигшие соглашения.

17. Сколько часов составляет нормальная продолжительность рабочего времени?

1. 35 часов в неделю,

2. не более 36 часов,

a. 40 часов,

3. не более 40 часов.

18. Что такое трудовой договор?

1. разновидность договора подряда,

2. разновидность договора о возмездном оказании услуг,

3. разновидность договора о найме рабочей силы

4. самостоятельный вид договора.

19. Сколько времени работник должен пробыть на работе в нетрезвом виде, чтобы работодатель мог его уволить?

1. не имеет значения,

2. один час,

3. три часа,

4. более трех часов.

20. Какие дисциплинарные взыскания не может применить работодатель?

1. выговор,

2. штраф,

3. замечание

4. увольнение.

21. Какие органы не вправе рассматривать трудовые споры?

1. суды общей юрисдикции,

2. мировые суды,

3. трудовой арбитраж,

4. суд присяжных.

22. Что является совместительством?

1. сверхурочная работа,

2. работа в нерабочие праздничные дни,

3. работа за пределами нормы рабочего времени,

4. работа по трудовому договору с другим работодателем.

23. С какого момента возникает индивидуальный трудовой спор?

1. с момента, когда лицо узнало о нарушении своего права,

2. с момента обращения лица в юрисдикционный орган,

3. через 3 дня после того, когда лицо узнало о нарушении своего права,

4. когда работник получил отказ от работодателя в удовлетворении своих требований.

24. Какое из перечисленных обстоятельств исключает материальную ответственность работника перед работодателем?

1. возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,

2. причинение ущерба лицом моложе 20 лет,

3. отсутствие договора о полной материальной ответственности,

4. причинение ущерба не при исполнении служебных обязанностей.

25. С какого момента вступает в силу коллективный договор?

1. со дня, установленного соглашением сторон,

2. cо дня его подписания сторонами,

3. cо дня его уведомительной регистрации,

4. через 7 дней после его регистрации.

26. Что является правовой формой социального партнерства?

1. трудовой договор,

2. коллективный договор,

3. соглашения и коллективный договор,

4. ученический договор.

27. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. не менее 40 часов,

2. не менее 42 часов,

3. не менее 45 часов,

4. 48 часов.

28. Каким работникам отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации?

1. работникам в возрасте до 18 лет,

2. работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет,

3. работающим пенсионерам,

4. работникам-инвалидам.

29. Каким работникам работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?

1. участникам Великой Отечественной войны,

2. работникам в возрасте до 21 года,

3. несовершеннолетним работникам,

4. всем работникам по их заявлениям.

30. На какой срок заключается коллективный договор?

1. на один год,

2. не более 1 года

3. не менее 5 лет,

4. не более 3 лет.

31. Когда производится оплата отпуска?

1. не позднее, чем за 2 дня до его начала,

2. не позднее, чем за 3 дня до его начала,

3. не позднее, чем за 5 дней до его начала,

4. не позднее, чем через 10 дней после его окончания.

32.Оплачивается ли время простоя по вине работника?

1. оплачивается,

2. не оплачивается,

3. оплачивается частично,

4. оплачивается в случаях, предусмотренных в законе.

33. В каком случае не наступает материальная ответственность работника?

1. в случае умышленного причинения ущерба,

2. в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей,

3. при отсутствии договора о материальной ответственности,

4. в случае случайного причинения ущерба.

34. С каким работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

1. c работником-пенсионером,

2. c несовершеннолетним работником,

3. c женщиной, имеющей детей до 1,5 лет

4. с лицами, не относящимся к числу материально ответственных работников.

35. Какова продолжительность испытания для работников, занятых на сезонных работах?

1. не более 1 недели,

2. не более 2 недель,

3. не более 3 недель,

4. один месяц.

36. Какие работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом?

1. беременные женщины,

2. женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,

3. несовершеннолетние работники,

4. пенсионеры.

37. Какие органы вправе осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

1. органы федеральной инспекции труда,

2. органы местного самоуправления,

3. профсоюзы,

4. правоохранительные органы.

38. Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске

1. допускается,

2. допускается в случаях, согласованных с профсоюзами,

3. не допускается во всех случаях,

4. не допускается кроме случаев, указанных в законодательстве.

39. Кому предоставлено право поощрять работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности?

1. работодателю,

2. представительному органу работников организации,

3. профсоюзам,

4. общему собранию работников организации.

40. Каков состав комиссии для рассмотрения несчастного случая на производстве?

1. не менее трех человек,

2. не менее пяти человек,

3. не менее семи человек,

4. произвольное количество членов.

41. Вправе ли органы местного самоуправления принимать

нормативные акты о труде?

1. не вправе,

2. вправе,

3. вправе в пределах предоставленных полномочий,

4. вправе по вопросам, указанным в законе.

42. В каком случае работнику не выплачивается выходное пособие?

1. при увольнении в связи с ликвидацией организации,

2. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу,

3. при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

4. при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

43. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

1. 24 рабочих дня,

2. 28 рабочих дней,

3. 28 календарных дней,

4. один месяц.

44. Подлежат ли взысканию с работника при привлечении его к материальной ответственности за ущерб, причинённый в рабочее время, не полученные работодателем доходы?

1. подлежат,

2. не подлежат,

3. подлежат частичному взысканию,

4. подлежат только в случаях, указанных в законе.

45. С какого момента вступает в силу генеральное соглашение?

1. со дня подписания его сторонами,

2. через 3 дня после подписания его сторонами,

3. через 5 дней после подписания его сторонами,

4. через месяц после подписания.

46. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре не оговорен день ее начала?

1. в день, когда трудовой договор вступил в силу,

2. на следующий день после вступления трудового договора в силу,

3. через 2 дня после вступления трудового договора в силу,

4. в день, согласованный с непосредственным руководителем.

47. На какой срок имеет право работодатель переводить работника без его согласия в случае стихийных бедствий, аварий?

1. на срок до 1 месяца,

2. на срок до 2 месяцев,

3. на срок до 3 месяцев

4. до ликвидации последствий стихийного бедствия, аварии.

48. Какой день является днем увольнения работника?

1. последний день его работы,

2. следующий день после последнего дня его работы,

3. день, предшествующий последнему дню его работы

4. день, согласованный сторонами трудового договора.

49. Чем ограничивается ограниченная материальная ответственность?

1. тарифной ставкой,

2. должностным окладом,

3. среднемесячным заработком,

4. минимальным размером оплаты труда.

50. Кто обязан возместить моральный вред, причинённый работнику?

1. другой, виновный работник,

2. работодатель,

3. профсоюз,

4. учредитель.

Поиск по сайту: