 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Виды соглашений
| · генеральное (на федеральном уровне); |
| · межрегиональное (на уровне двух и более субъектов Российской Федерации); |
| · региональное (на уровне субъекта РФ); |
| · отраслевое (межотраслевое) тарифное (на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях); |
| · территориальное (на уровне муниципального образования); |
| · иные соглашения (на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений). |
 |
 |
| · формы, системы и размеры оплаты труда; |
| · выплата пособий, компенсаций; |
| · механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; |
| · занятость, переобучение, условия высвобождения работников; |
| · рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; |
| · улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; |
| · соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; |
| · экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; |
| · гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; |
| · оздоровление и отдых работников и членов их семей; |
| · частичная или полная оплата питания работников; |
| · контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; |
| · отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; |
| · льготы и преимущества для работников; |
| · условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями; |
| · другие вопросы, определенные сторонами. |
Основные формы участия работников в управлении организацией
| · учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; |
| · проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; |
| · получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; |
| · обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; |
| · обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; |
| · участие в разработке и принятии коллективных договоров; |
| · иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами |
 |
Работодатели – индивидуальные предприниматели
| · физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; |
| · частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты; |
| · иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. |
Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями –
| · физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. |
Документы для поступления на работу
| · паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); |
| · трудовая книжка; |
| · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; |
| · документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу |
| · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; |
| · дополнительные документы с учетом специфики работы (медицинская справка, санитарная книжка и др.) |
| · фамилия, имя, отчество работника |
| · наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица); |
| · сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; |
| · идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); |
| · сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; |
| · место и дата заключения трудового договора |
 |
| · место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; |
| · трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); |
| · дата начала работы, в при заключении срочного трудового договора, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения; |
| · условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); |
| · режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); |
| · компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; |
| · условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); |
| · условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; |
| · другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. |
 |
| · условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами: |
| · об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; |
| · об испытании; |
| · о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); |
| · об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; |
| · о видах и об условиях дополнительного страхования работника; |
| · об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; |
| · об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. |
| · заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами; |
| · предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; |
| · своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; |
| · отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; |
| · полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. |
| · профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами; |
| · объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; |
| · защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; |
| · возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; |
| · обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. |
 |
| · заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; |
| · вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; |
| · требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; |
| · привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами; |
| · принимать локальные нормативные акты; |
| · создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. |
| · соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; |
| · предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; |
| · обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; |
| · обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. |
| · вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК; |
| · предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. |
| · своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдение трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти; |
| · уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства; |
| · рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; |
| · принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; |
| · создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; |
| · обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; |
| · осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; |
| · возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; |
| · исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям, локальными нормативными актами и трудовыми договорами |
| · на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; |
| · на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; |
| · для выполнения сезонных работ; |
| · с лицами, направляемыми на работу за границу; |
| · для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; |
| · с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; |
| · с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; |
| · для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; |
| · в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; |
| · с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; |
| · с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; |
| · в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; |
| · с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); |
| · с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; |
| · с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; |
| · для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; |
| · с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; |
| · с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; |
| · с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; |
| · с лицами, обучающимися по очной форме обучения; |
| · с лицами, поступающими на работу по совместительству; |
| · в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. |
| · лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; |
| · беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; |
| · лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; |
| · лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; |
| · лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; |
| · лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; |
| · лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; |
| · иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. |
 |
Поиск по сайту: