 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Иллюстративные материалы
 | |||
 |
| свобода труда: право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; |
| запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда |
| защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; |
| обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, |
| сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений; |
| социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений; |
| · обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; |
| · обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;; |
| государственный надзор и контроль за соблюдением прав работников и работодателей;; |
| · государственные гарантии по обеспечению прав работников и работодателей и прав представителей профессиональных союзов. |
| |||
 |
| справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; |
| отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; |
| справедливую заработную плату, выплачиваемую своевременную и в полном размере, обеспечивающую достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; |
| объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; |
| участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; |
| разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; |
| защиту государством его трудовых прав и свобод, его достоинства, включая судебную защиту; |
| осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; |
| обязательное социальное страхование. |
| Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе в качестве: |
| средства поддержания трудовой дисциплины; |
| меры ответственности за участие в забастовке;; |
| средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; |
| меры наказания за наличие или выражение политических взглядов;; |
| меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности; |
| Выполнение под угрозой наказания работы, от которой работник имеет право отказаться, в том числе в связи с: |
| нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; |
| возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты. |
| Не является принудительным трудом работа, выполнение которой обусловлено: |
| законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; |
| введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; |
| чрезвычайными обстоятельствами в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; |
| вступившим в законную силу приговором суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. |
 | ||
 |
1.:.
2...
 | |||
 |
| основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений; |
| · основы правового регулирования трудовых отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); |
| · уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам, обеспечиваемый государством, (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); |
| порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; |
| · основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений |
| · порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; |
| · принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль; |
| · порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; |
| · систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; |
| порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; |
| виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; |
| систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда |
| · принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти; |
| · устанавливают за счет бюджета соответствующего субъекта РФ более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам субъекта РФ по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; |
| · принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. |
| · принимают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции |
| · принимают в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права |
Поиск по сайту: