Нормативные правовые акты. 1. Конституция Российской Федерации

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2008.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М., 2008. Часть пятая, раздел 13.

3. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. - М., 2008.

4. Инструкция по заполнению трудовых книжек. - М., 2008.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. № 6.

6. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 58 //Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2002. № 8.

7. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. №59 //Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2002. № 8.

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. № 6.

Основная литература

9. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2006.

10. Трудовое право Учебник для вузов / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007.

11. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд - М.: НОРМА, 2007.

Дополнительная литература

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный). / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М., Изд. Дом «Инфра-М». 2006

13. Пиляева В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция. М., КНОРУС. 2006.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический / Под. ред. К.Я. Ананьевой. 3-е изд., прераб. и доп. М., Омега-Л. 2007.

15. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации. Практ. комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. М., ГроссМедиа, 2007.

16. Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров: Постатейный комментарий к главам 60 и 61 раздела XIII Трудового кодекса Российской Федерации. М.: Юринформцентр, 2002.

17. Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры //Законодательство и экономика. 2004. № 8.

18. Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причиненного работнику //Трудовое право. 2003. № 4.

19. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров //Российская юстиция. 2002. №11.

20. Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по пункту 1 статьи 278 //Трудовое право. 2002. № 5.

21. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ и комментарий законодательства и судебная практика (3-е изд.). М.: «Волтерс Клувер», 2004.

9. ГЛОССАРИЙ

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

День начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда – документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) места работы. Перевод всегда связан с изменением условий трудового договора.

Перемещение – направление работника на другое рабочее место, не связанное с изменением условий трудового договора.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

10. ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ И КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

1. Предмет и метод трудового права.

2. Источники трудового права: понятие источника, виды источников.

3. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.

4. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.

5. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.

6. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, стороны, система, формы.

7. Коллективный договор: порядок заключения, стороны.

8. Коллективные переговоры и их правовое регулирование.

9. Структура и содержание коллективных договоров.

10. Коллективный договор как источник локальных правовых норм.

11. Трудовой договор и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров.

12. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

13. Испытание при приеме на работу.

14. Срочные трудовые договоры и их особенности.

15. Переводы и перемещения работников.

16. Основания прекращения трудового договора.

17. Прекращение трудового договора по инициативе сторон трудового договора.

18. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

19. Увольнение в случае ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации.

20. Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника.

21. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания за нарушения трудовых обязанностей работником.

22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

23. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.

24. Рабочее время и его правовое регулирование.

25. Основные и дополнительные отпуска.

26. Заработная плата и ее состав.

27. Системы заработной платы.

28. Гарантийные и компенсационные выплаты по трудовому праву.

29. Правовое регулирование дисциплины труда.

30. Поощрения за успехи в труде.

31. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

32. Материальная ответственность работодателя перед работником.

33. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации.

34. Договор о полной материальной ответственности.

35. Коллективная материальная ответственность.

36. Правовое регулирование охраны труда.

37. Труд женщин.

38. Труд несовершеннолетних работников.

39. Расследование несчастных случаев на производстве.

40. Государственный надзор и общественный контроль за выполнением правил и норм охраны труда.

41. Трудовые споры.

42. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам (КТС).

43. Рассмотрение трудовых споров в судах.

44. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

45. Примирительные процедуры как средство урегулирования коллективных трудовых споров.

46. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров.

47. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

48. Конвенции МОТ и их значение для российского трудового права.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ТЕМАМ

Тема 1

1. Предмет трудового права.

2. Методы регулирования трудовых отношений.

3. Источники трудового права: понятие источника, виды источников.

4. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.

5. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.

6. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.

7. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.

8. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, стороны, система, формы

9. Понятие коллективного договора и соглашения.

10. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.

11. Порядок ведения переговоров.

12. Гарантии и компенсации за время переговоров.

13. Порядок разработки и заключения коллективного договора.

14. Структура и содержание коллективного договора.

15. Виды и содержание соглашений.

16. Порядок и сроки разработки и заключения соглашений.

17. Разрешение разногласий, возникающих в процессе разработки и заключения коллективных договоров и соглашений.

18. Ответственность работодателей за невыполнение коллективного договора.

Поиск по сайту: