|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Прочие затратыК прочим затратам относятся: налоги, сборы, отчисления во внебюджетные фонды, обязательное страхование имущества, оплата работ по сертификации продукции, расходы на рекламу, плата за аренду, проценты за пользование кредитом в пределах учетной ставки и др. затраты. По данной статье студенты ведут расчеты по тем элементам затрат, которые будут на их предприятии. Таким образом, себестоимость продукции за планируемый год можно представить в таблице:
Таблица 5. Себестоимость планового выпуска продукции
На основании рассчитанной себестоимости единицы продукции определяется оптовая цена за единицу продукции. Цена единицы продукции = Себестоимость + Прибыль нормативная.
Организационный план В организационном плане приводится информация, характеризующая организационную структуру фирмы, сведения о персонале, работающем на ней и оплате труда. В этом разделе студентам необходимо привести организационную структуру управления, показать состав подразделений фирмы, их взаимосвязь и функции, выполняемые ими. В этом разделе необходимо описать режим работы и условия труда, формы оплаты и стимулирования труда, принципы кадровой политики данного предприятия, а именно: принципы отбора сотрудников, принципы найма на работу, мероприятия по профессиональной подготовке и переподготовки кадров. Численность персонала определяется исходя из функциональной целесообразности. Численность основных рабочих можно определить так: Чспис = Трудоемкость произв. программы ФРВ эфф. * К в.н., где Ч спис - списочное число рабочих ФРВ эфф. - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год К в. н. - коэффициент выполнения норм (Условно принимаем 1,05 -1,15) Численность вспомогательных рабочих можно принять условно от численности основных рабочих 20-30 %. Численность работников аппарата управления определяется штатным расписанием, которое составляется студентами самостоятельно. Затем в зависимости от форм и систем оплаты труда необходимо рассчитать фонд заработной платы рабочих и служащих за год. Численность производственного персонала и предполагаемый фонд зарплаты можно представить в виде таблиц:
Таблица 6. Фонд заработной платы рабочих за год при повременной форме оплаты труда.
Таблица 7. Фонд заработной платы основных рабочих за год при сдельной форме оплаты труда
Примечание: Форму оплаты выбирают студенты самостоятельно – сдельную или повременную.
Таблица 8.Численность руководителей, специалистов и служаших и их предполагаемый фонд заработной платы
Общий фонд заработной платы всего персонала равен сумме фондов заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |