Трудовые сделки (понятие, классификация). Трудовая сделка – волевое действие субъектов, которые имеют на это право в силу закона

Трудовая сделка – волевое действие субъектов, которые имеют на это право в силу закона. Сделка всегда должна быть правомерна. Она должны быть направлены на результат возникновения, изменения или прекращения индивидуальных (коллективных)прав и обязанностей.

У каждой сделки есть структура. Объективная сторона и субъективная сторона.

Субъективная сторона:

• лица, которые признаны трудовым законодательством правоспособностью, имеют определенный статус и имеют дееспособность, а иногда трудоспособность. Субъекты не только индивидуальные, могут быть коллективными, но пока субъектами сделки не может быть государственный орган.

• Воля. Включает мотив и цель ст.74 ТК. Без цельных сделок не может быть. Цель сделки вытекает из существа трудовых отношений. Воля формируется либо самостоятельно, либо через представителей. В коллективных сделках волевой момент сложно определить.

Объективная сторона:

• Волеизъявление – условие или содержание сделки. Для индивидуальных и коллективных сделок содержание отличается. Без предметных сделок не бывает.

• Форма обязательное условие структуры сделки. Мы должны волеизъявление предъявить сторонам. Трудовой договор в большинстве случаев является письменным, но может быть и конклюдентным.

Если элементом нет, то она не заключена или не совершена. Все трудовые договоры считаются заключенными. Ст.61

Классификация трудовой сделки.

• По форме:

o Письменные. Имеет доказательственное значение, а потому должна преобладать, но ее часто не выполняют.

o Устные.

• С точки зрения сторон:

o Односторонние. Индивидуальные. Ст.64

o Многосторонние.

• С точки зрения характера субъекта:

o Индивидуальные. Возможно, где стороны по именованы. Применение и реализация права

o Коллективные. Установление и изменение условий труда.

Недействительность сделок и их последствия.

Условием действительности выступает наличие всех ее элементом при условии соответствия закону, но если сделка формально имеет все признаки, но при этом противоречит закону или общим принципам правового регулирования, то заинтересованная сторона вправе требовать недействительности сделки в целом или ее отдельных условий либо применить к сделки те нормативные правила, которые вытекают из ее существа. В качестве распространенного варианта в ТП используется признание недействительным условий сделок, полностью ее недействительной не признают. Ст.50. Если стороны заключают сделку, которая изменяет императивное правило, то такие сделки всегда ничтожны. «Все судьи в шоке от ТК».

Сроки – учебник под редакцией Лебедева. Ст.14, посвященная срокам. Дней – календарные дни, а если рабочий – то для организации. Месяц – не определен в законе. Среднее число дней из стажа правил исчисления страхового стажа. Стаж – это не срок, это самостоятельный юридический факт. Он используется при трудоустройстве, применяется при исчислении отпуска. Стаж – это время, но нас интересует не само время как срок, а важно то, что в это время человек что-то делает, т.е. это и событие и действие.

Поиск по сайту: