Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства

Система права – это система материально-идеальная. С одной стороны, она является проявлением отношений, которые регулируются, но поскольку речь идет о мыслительных и идеальных конструкций. Правовые нормы – это результат абстрагирования, отсюда и материально-идеальная система. Система права – это система правовых норм, отражающих общественные отношения, составляющие предмет и структурированная система с учетом предметных и функциональных характеристик этих норм. Исходя из структуры мы можем выделить набор норм, объединяющихся основными характеристиками. Институты объединяются в генеральные институты, подотрасли, части права в отрасли. Общая часть определяет направления, цели, функции, задачи, принципы. Общая состоит из ряда самостоятельных институтов - предмет регулирования, механизм регулирования, принципы, цели и задачи. Цель защита трудовых прав и только она. Цель трудового законодательства недопущения недобросовестного поведения сторон. Задача - регулировать отношения для достижения целей. Функции сразу в кодексе не даны.

Существует два момента:

1. Функции общеправовые.
1. Регулятивные.
2. Охранительные.
2. Специальные

i. Специальные юридические функции. Защитная, которая выражена в установлении стандартов правового регулирования труда

ii. Производственная функция трудового права и она связана с сущностью отношений товаров или услуг. Она заключается в нормировании производства технологического процесса Для достижения интересов сторон. Существуют и иные функции.

iii. Социально-политическая

Институты правосубъектности, оснований и условий возникновения правоотношений, т.е. те факт, которые порождают права и обязанности. К общей части относятся институт коллизионного регулирования. Принципы.

Особенная часть.

Структура особенной части обусловлена системой отношений, которые регулируются этой отраслью. Коллективное трудовое право – это подотрасль трудового права, которая регламентирует отношения социального сотрудничества, включая и вопросы разрешения трудовых споров. Индивидуальное трудовое право – это система норм, направленная на регулирования трудовых и иных отношений, где персонифицированы субъекты. Индивидуальное трудовое право обусловлено структурой трудового отношения, а также тем, что может предшествовать трудовому отношению.

Специальная часть. 4 часть. Исключения в плане отношений возможны только тогда, когда технологический процесс абсолютно выделен.

Систему права следует отличать от системы науки, т.к. система науки представляет собой совокупность теоретических взглядов, идей, концепций, которые существует в отношении всех институтов или отдельных и в отношении всей отрасли. Все эти взгляды образуют научные направления и научные школы.

Систему праву нужно отличать от системы учебной дисциплины.

Трудовое право – это отрасль российского права, направленное на регулирование трудовых и непосредственно связанных с ним трудовых отношений в целях защиты прав и интересов субъектов при сочетании императивного и диспозитивного, локального и централизованного регулирования при участии работников и работодателей.

Система трудового права выражена в совокупности правовых норм. Система отрасли трудового права включает в себя 3 части:общая;особенная;специальная. Общая часть включает себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т.д. Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов трудового права. Например, институт трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда... Специальная часть посвящена правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников (руководители организаций, несовершеннолетние, педагогические и др.) В свою очередь каждая из трех частей разделяется на институты, субинституты, подинституты и т.д.

Поиск по сайту: