Метод трудового права. 1. Сочетание императивного и диспозитивного

1. Сочетание императивного и диспозитивного. Императивность – исторически трудовое право возникло как способ защиты зависимой стороны от эксплуатации предпринимателя. Означает, что нормы и правила, которые установлены государством, не могут быть изменены даже по соглашению сторон. ТК представляет собой сплав императивных и диспозитивных норм, но императивность уменьшается, но все же эта система осталась централизованной. Это касается охраны труда, рабочее время, разрешение споров, которое нельзя отдавать на усмотрение сторонам, вопросы ответственности, а также процедуры, принципы правового регулирования. Императивность представлена в виде государственных стандартов труда могут быть как минимальными, так и максимальными. Максимальный стандарт 40 часов рабочая неделя. Минимальные – минимум 28. Диспозитивное регулирование в последние годы расширяется. Заключается в том, что стороны управомочены законодателем создавать собственные модели поведения, когда это необходимо и это разрешено законодателем, т.е. всякое диспозитивное регулирования является санкционированным.

2. Сочетание централизованного и локального регулирования. Наличие субъекта, который определяет цель труда и реализует свой интерес по средствам способностями другими лицами. Для того, чтобы хозяйственная власть нанимателя не превышала разумных пределов существует централизация регулирования. Централизованное регулирование имеет несколько уровней. Верхний – федеральный, большинство полномочий у федерального уровня в силу ст.6 ТК. Централизованное регулирование – это ТК. Только в отдельных уровнях субъекты могут принимать свои законы, например, социальное партнерство, вопросы охраны труда сверх, тех норм, которые установлены стандартом, устанавливать государственные праздники. Нельзя и нет оснований относить к централизованной системе муниципальный уровень. Локальное регулирование представляет собой необходимость, связанную с реализацией хозяйственной властью работодателя. Локальное регулирование представлено локальными нормативными актами на уровне организации или предпринимателя. Локальный уровень – только работодатель. Локальное регулирование является санкционированным. Локально можно регулировать только в том случае, когда законодатель это разрешил, а значит локальное регулирование не допускает восполнения пробелов.

3. Участие работников и работодателей в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Ни для какой другой отрасли это не свойственно. Указывает на возможность сторон социального партнерства или социального сотрудничества – проф.союзов и объединений работодателей устанавливать модели поведения в пределах очерченных законодательством. Правовой формой является коллективное трудовое право. Результатом этого сотрудничества является коллективный договор или коллективное соглашение. Коллективный договор может приниматься на локальном уровне. Коллективное соглашение принимает на более высоком уровне.

Поиск по сайту: