Принципы трудового права. Принцип – это основное начало, идея, которая сформулировано законодателем и вытекает из существа отношений

Принцип – это основное начало, идея, которая сформулировано законодателем и вытекает из существа отношений, влияющие на формирование и развитие системы отрасли. Принципы в ТК представлены достаточно объемы, но есть смысл их поделить на две группы:

1. Поименованные.

a. Общеправовые принципы, к которым относится принцип законности, социальной справедливости, приоритет прав и свобод человека, всеобщая декларация прав человек, международный пакт.

b. Межотраслевые принципы. Охраны здоровья, принцип защиты материнства, отцовства и детства, принцип неприкосновенности частной собственности. Защита от безработицы.

c. Отраслевые принципы и институтициональные. Поименованы только 21.

i. Принципы, отражающие государственную политику в сфере труда и занятости. -

· Свобода труда. В ст.2. Право на труд – предполагает каждого обеспечить работой, но в РФ этого нет, государство должно содействовать с помощью системы занятости. Право свободы труда означает возможность работать или не работать, определять какой вид труда хочет осуществлять лицо.

· Запрещение дискриминации и принудительного труда. Международная конвенция труда 4 июня 1958г. №111 «О дискриминации в области труда и занятий». Ст.3 ТК. Дифференциация – это всегда метод и принцип тут только правовой вариант, она вводится законом или на его основе, она имеет под собой объективные критерии:

a. Условия, в которых труд осуществляется.

b. Климатические зоны.

c. Профессиональные или деловые качества, наличие специальных знаний.

d. Он может иметь субъективные признаки, но дифференциацией будет установлены ограничения или преимущества в том случае, если законодатель вводит для отдельных категорий специальные режимы. «туда не ходи, то не делай и не жить, не дышать». Не является дискриминацией индивидуальных предпочтений, исходя из характера труда, который будет осуществлять лицо или осуществляет. Работодатель имеет право устанавливать субъективные предпочтения, специальные субъективные требования, которые обязательно должно быть связанной с той работой, которые выполняет субъект. ПП ВС от 17 марта 2004г. №2. Существует схема защиты или форма защиты – судебная. Проблема в том, что в нашей стране, где дискриминация появилась недавно в том, что каждая сторона должна доказать, что был факт дискриминации.

· Равенства прав и возможностей.

· Право на отдых.

· Принцип содействия на трудоустройство.

ii. Принципы, содержащие руководящие положения в области установления условий труда.

· Участие работников в управлении производством.

· Социальное партнерство.

· Сочетание нормативного и договорного.

iii. Принципы, определяющие правовое регулирования применение труда работников.

· Равенства возможностей в плане карьерного работника. «однофамильцы поднимаются быстрее».

· Дисциплины труда.

· Принцип бережного отношения к имущественным правам контрагента.

iv. Принципы, отражающие направление государственной политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав.

· Безопасность труда и регулирование форм и средств защиты.

2. Которые вытекают из норм.

Принципы, отражающие государственную политику в сфере труда

Принцип запрещения принудительного труда в принципе им является, который осуществляет под угрозой насилия или с применением насилия. Дисциплинарное воздействие без оснований, т.е., когда тебя не за что начинают привлекать к ответственность. Работа без вознаграждения. Деятельность работодателя направлена на мобилизацию и использование рабочей силу для нужд экономического развития без правовых оснований. Принудительным трудом является требования работодателя продолжать работу в условиях опасных для жизни здоровья без использования средств защиты. Не считается принудительным трудом, труд, который осуществляется в силу закона, в случае чрезвычайного военного положения или чрезвычайных ситуаций. Труд, который осуществляется в иных правовых формах типо в на службе воинской. Не считается также труд на основе приговора суда или решения административного органа.

Равенство прав и возможностей работника. Принцип, который указывает на формальное равенство, т.е. равенство в правах, но не в фактических возможностях.

Поиск по сайту: