Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика)

Основная идея трудового права заключается в том, что бы каждая из сторон нашла удовлетворение своих интересов, а потому существует данное регулирование в виде правой формы.

• Правовые способы.

o Закрепление за работодателем его хозяйственной власти. Законодатель признает работодателя источником хозяйской власти, реализуется через локальные акты, которые определяют дисциплину труда. «надо пинать всех не сильно, но ровно». Работодатель имеет право принимать меры ответственности за нарушение локальных актов.

o Централизованный механизм обеспеченья прав и обязанностей:

 Формы защиты права.

• Судебная. Реализуется в рамках гражданского судопроизводства, хотя сюда относится квазисудебное производство – комиссия по трудовым спорам. Третейские судьи не входят сюда. Осуществляется по правилам ГПК с особенностями ТК гл.60

• Административная форма (государственный контроль). Здесь надо иметь в виду, что это одно из направлений государственной политики в области труда, функцию такую выполняет главный орган – федеральная инспекция труда. Ее полномочия закрепляются главой 57, контроль за соблюдением законодательства, а так возможность применять ответственность. Осуществляет самостоятельное производство в соответствии с КоАП на основании заявлений, жалоб граждан, но естественно от работодателя жалоб быть не может. В какой-то степени сюда можно отнести рассмотрение жалоб в порядке подчиненности.

• Общественный контроль, которая реализуется через профессиональные объединения. Гл.58 и закон о профсоюзах, их прав и гарантий деятельности.

 Средства защиты права. Юридические инструменты, возбуждающие производство по конкретному факту. Такими средствами выступают: в судебной форме – иск, судебный приказ; в административной - жалобы и заявления; В общественной форме защиты – жалоба или заявление, но производство не ведется.

 Способы защиты права. Это предусмотренный законом механизм, содержащий требования или вытекающая из требований чье право нарушено. Все способы защиты исключительно предусмотрены законом. Все они делятся на две группы:

• Индивидуальные. Они распространены по всему ТК, в системном виде не изложены:

o Признание права ч.4 ст.11, признание факта трудового правоотношения. «прошу взыскать с него деньги и факта трудового отношения»

o Восстановление положения права, возникшего до нарушения, например, восстановление на работе.

o Признание недействительными условий коллективных и индивидуальных актов.

o Не применение субъектами противоречащих закону условий коллективных, индивидуальных и правовых актов. Если работник видит, что условия ТД он вправе не исполнять это условие.

o Самозащита права ст.379 и ст.142 «помираю на работе». Отказ от работы, не обусловленная договором.

o Взыскание % за задержку выплаты з/п. Предусмотрена 1/300 за каждый день просрочки.

o Компенсация морального вреда.

o Обе стороны обладают таким способом как возмещение причиненного ущерба. Речь идет об ущербе имуществу. Раздел материальная ответственность ст.232, 233.

o Работодатель обладает такими способами как пресечение действий, нарушающих право или создающие угрозу, отстранение от работы, может применить меры ответственности, дисциплинарной, прекращение или изменение правоотношения, взыскание излишне уплаченных денежных средств или их удержание.

• Коллективные. Меры предупреждения нарушения права.

o Учет мнения или согласования с представительным органом работников при принятии локальных нормативных актов. Такие процедуры, которые позволяют представительным органом работников контролировать содержание нормативных актов в части соотношения с их интересом, а в случаях, когда работодатель нарушает ту или иную процедуру, представительный орган или орган работников вправе использовать другие способы защиты права. Учет мнения это своеобразная процедура предусмотренная ст.372, идея в том, что он просто должен ее соблюсти. Смысл в том, что работодатель направляет проект локального акта в представительный орган, который должен высказать свое мнение. В случае, если процедура не соблюдена, то есть основания для использования других способов и форм защиты. Признание акта незаконным или его отдельных положений. Форма будет – судебной. Может начать процедуру коллективного трудового спора.

o Согласование – более серьезный способ. Означает, что без согласия данного органа (мотивированного опять же) локальный акт не имеет юридической силы даже, если он имеет. Возможна в силу ст.8, если она будет закреплена в договоре.

o Учет мнения или согласования с представительным органов работников в случае изменения или прекращения трудового правоотношения. Это же касается применение дисциплинарных взысканий.

o Предъявлению работодателю требований об устранении нарушений законодательства ст.370. обладает таким правом профсоюз.

o Для работодателя: Признание судом забастовки незаконной ее отложение или приостановление.

o Требование о возмещение убытков, причиненной незаконной забастовкой со стороны органа, возглавляющего забастовку.

• Не правовые способы.

o Экономические.

o Корпоративную культуру.

o Общие культурные предпосылки.

Пределы осуществления трудовых прав: каждая сторона должна вести себя добросовестно, не нарушая прав и интересов дугой стороны в том числе используя регулирования – не должна допускать злоупотреблением своим правом. ППВС п.27 «О применении трудового кодекса».

Поиск по сайту: