Работодателем в отношении Директора является УДО АМО ГО «Сыктывкар»

4.4.1. К компетенции Директора относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Прогимназии в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Уставом, Кадровой политикой:

· издание приказов, распоряжений по Прогимназии и других локальных актов, обязательных для выполнения работниками Прогимназии;

· утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности и других регламентирующих деятельность Прогимназии внутренних документов;

· утверждение структуры Прогимназии;

· утверждение годового плана работы Прогимназии;

· организация контроля деятельности Прогимназии в соответствии с Положением о должностном контроле;

· представление Прогимназии во всех государственных, общественных организациях, учреждениях, предприятиях; действует от имени Прогимназии без доверенности;

· распоряжение средствами и имуществом Прогимназии в пределах своей компетенции;

· составление и утверждение структуры и штатной численности Прогимназии;

· осуществление подбора, приема на работу, расстановки, перевода и увольнения работников, распределение должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, утверждение должностных инструкций;

· утверждение графиков работы сотрудников;

· утверждение расписания уроков, занятий, режимов дня;

· заключение от имени Прогимназии Договора с родителями (законными представителями) воспитанников, обучающихся;

· организация аттестации работников Прогимназии в соответствии с Положением об аттестации;

· осуществление приема детей в Прогимназию и комплектование групп, классов;

· создание условий для реализации образовательных программ;

· предоставление Учредителю, общественности отчетов о деятельности Прогимназии;

· установление ставок заработной платы и должностных окладов работникам Прогимназии, определение порядка и размеров премирования работников, определение видов и размеров надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера согласно Кадровой политике;

· осуществление иных функций, предусмотренных для Директора Прогимназии действующим законодательством Российской Федерации, Республики Коми, муниципальными правовыми актами, Соглашением с Учредителем, настоящим Уставом, локальными актами Прогимназии, трудовым договором, должностной инструкцией Директора.

4.4.2. Директор Прогимназии несет ответственность перед государством, обществом, Учредителем и работниками за результаты своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом Прогимназии;

4.4.3. Директору не разрешается совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) с нарушением требований действующего законодательства РФ внутри или вне Прогимназии.

4.5. Организационно-методическое руководство деятельностью Прогимназии осуществляет Педагогический совет. Деятельность Педагогического совета регламентируется Кадровой политикой Прогимназии.

4.5.1. Структурными подразделениями педагогического совета являются:

· малый педсовет;

· методическое объединение;

· творческие группы.

Перечень вопросов, входящий в круг компетенции каждого из структурных подразделений, определяется Кадровой политикой Прогимназии.

4.5.2. К компетенции Педагогического совета относятся следующие вопросы:

· определение приоритетных направлений развития Прогимназии;

· согласование целей и задач работы Прогимназии и годового плана по их реализации;

· согласование содержания учебного плана, годового календарного учебного графика;

· согласование индивидуальных учебных планов;

· обсуждение и выбор вариантов содержания образования, формы, методы образовательного процесса и способы их реализации;

· согласование рабочих образовательных программ, целевых программ;

· утверждение локальных актов в рамках своей компетенции;

· внесение предложений по развитию системы повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

· принятие решений структурных подразделений;

· принятие решений об итоговой аттестации, о переводе учащихся в следующий класс, о продолжении обучения в форме семейного образования или в форме экстерната;

· решение вопросов о поощрении или наказании учащихся Прогимназии в пределах своей компетенции;

· подведение итогов деятельности Прогимназии за триместры, полугодие, год;

· внесение предложений по совершенствованию учебно-воспитательного процесса;

· контроль выполнения ранее принятых решений;

· требование от всех членов педколлектива единства принципов в реализации целей и задач деятельности;

· обсуждение, предложение кандидатур педагогов для участия в конкурсах профессионального мастерства муниципального, республиканского, российского значения, делегирование избранных участников;

· заслушивание отчётов о работе структурных подразделений за учебный год, оценка качества проделанной работы, внесение предложений по повышению качества;

4.6. Совет трудового коллектива (далее – СТК) – представительный орган управления Прогимназией.

4.6.1. СТК создаётся на избирательной основе из числа работников Прогимназии и действует на общественных началах.

4.6.2. СТК является полномочным представителем трудового коллектива и участвует в управлении Прогимназией.

4.6.3. СТК организует проведение общего собрания трудового коллектива для принятия определённых решений.

4.6.4. Решения СТК являются обязательными для исполнения всеми работниками Прогимназии.

4.6.5. Деятельность СТК регламентируется Кадровой политикой Прогимназии.

Поиск по сайту: