 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
3.1. Отдел образования обязуется:
3.1.1. Оперативно доводить до сведения руководителей подведомственных учреждений изменения и дополнения, вносимые в законодательные акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.
3.1.2. Проводить семинары для руководителей и работников органов управления и учреждений образования по вопросам законодательства о труде, заключения коллективных договоров.
3.1.3. При проведении социологических опросов, анкетирования в учреждениях образования включать по согласованию с райкомом профсоюза вопросы, касающиеся социально-экономического положения работников отрасли.
3.1.4. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждений образования, учитывать положения Соглашения и привлекать председателя районного комитета отраслевого профсоюза для участия в разработке проектов указанных актов и инструктивных писем.
3.2. Райком профсоюза обязуется:
3.2.1. Оказывать помощь профсоюзным комитетам и руководителям учреждений образования обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах.
3.2.2. Организовывать работу и представлять интересы работников образования в органах власти и управления, других организациях и объединениях, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма, при необходимости оказывать содействие при оформлении исковых заявлений в судебные инстанции.
Принимать участие в осуществлении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с органами Департамента государственной инспекции труда.
3.2.3. Оказывать помощь профсоюзному активу и общественным инспекторам по охране труда в организации, проведении мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав работников отдела и учреждений образования, оформлении и реализации их результатов, осуществляемых в порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.
3.2.4. Готовить материалы в помощь правоприменителям и профсоюзным организациям по вопросам:
- оплаты труда;
- оформления порядка приема на работу, изменения и прекращения трудового договора;
- подготовки и издания приказов по личному составу, ведению трудовых книжек работников учреждений образования и иных организационно-распорядительных документов;
- подготовки локальных нормативных правовых актов;
- организации коллективно-договорных отношений и социального партнерства.
3.2.5. Оказывать помощь отделу и учреждениям образования в:
- организации общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, законодательства об охране труда;
- подготовке и проведении правовой экспертизы коллективных договоров и других локальных нормативных правовых актов.
3.3. Стороны пришли к соглашению:
3.3.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников отрасли разрабатываются и принимаются органами управления образованием и нанимателями по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, в учреждениях образования с численностью членов профсоюза до 15 человек включительно - по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.
Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы Министерства образования, представителям другой стороны.
3.3.2. Не реже 1 раза в год проводить совместное изучение соблюдения законодательства о труде в учреждениях образования с последующим рассмотрением итогов на заседаниях совета отдела образования и президиума райкома профсоюза.
Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы Министерства образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оказания методической помощи руководителям и профсоюзным организациям учреждений образования в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников учреждений образования.
3.3.3. Установить, что трудовой распорядок для работников учреждения образования определяется Уставом (Положением) учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями работников и иными локальными нормативными правовыми актами, предусмотренными статьёй 194 Трудового кодекса Республики Беларусь, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза или председателем первичной профсоюзной организации.
3.3.4. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее пятого января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожеланий работников.
3.3.5. Предоставлять отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку
до 16 лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) педагогическим работникам учреждений общего среднего образования, дополнительного образования детей и молодежи, специального образования - в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, - по просьбе работника в иное время);
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).
3.3.6. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью), которые указываются в коллективном договоре, или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.3.7. Предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г., № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день»;
3.3.8. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
3.3.9. Предоставлять:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.
- работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения, в соответствии с заключенными с ними договорами на подготовку необходимых специалистов при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантий, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь, а при получении второго высшего образования в соответствии с заключенными договорами на подготовку необходимых специалистов в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.
3.3.10. Предоставлять работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней в год на основании личных заявлений в соответствии с коллективным договором:
- для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшегообразования;
- для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
- в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
- при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором.
3.3.11. Предоставлять работникам социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной коллективным договором, в случаях:
-бракосочетания самого работника, его детей, внуков;
- рождения детей, внуков;
- смерти родных и близких;
- других случаях, предусмотренных коллективным договором.
3.3.12. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
3.3.13. По письменному заявлению работника предоставлять в пределах фонда оплаты труда социальный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 3 дня в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер).
3.3.14. Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.
3.3.15. Установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, установленных коллективным договором, Соглашением, - и заработная плата.
3.3.16. Наниматели предоставляют матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению, с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке, предусмотренном коллективным договором.
3.3.17. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования, по желанию работника, социальный отпуск без сохранения заработной платы.
3.3.18. При невозможности участия представителей профсоюзной организации в работе аттестационной комиссии работников учреждения образования представителем профсоюзной организации может быть представитель вышестоящего выборного профсоюзного органа на основании ходатайства профсоюзной организации и постановления вышестоящего органа.
3.3.19. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждениях образования создаются комиссии по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).
3.3.20. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
3.3.21. Проводить по инициативе одной из сторон двусторонние консультации по вопросам, касающимся организации труда, социальной защиты, занятости работников отрасли.
3.3.22. Включать в коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в районных, областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.
3.3.23. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:
- награждение грамотами отдела образования, райкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;
- вручение приветственных адресов, благодарственных писем;
-представление к награждению наградами Министерства образования Республики Беларусь, управления образования;
- представление к награждению государственными и правительственными наградами;
- представление к награждению наградами исполнительных и распорядительных органов власти.
Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» - в размере 7 базовых величин.
Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования.
3.3.24. Содействовать организации работы Совета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза для участия в проводимых соответствующими организациями системы Министерства образования и организационными структурами отраслевого профсоюза воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях.
3.3.25. Сторонам при формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, предусматривать включение в их состав представителей другой стороны.
Поиск по сайту: