 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Отдел образования обязуется:
2.1.1. Представлять в соответствующие государственные органы проекты нормативных актов, инструктивные письма, касающиеся премирования, условий оплаты труда, а также предложения по совершенствованию и изменению действующих условий оплаты труда и других положений, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические интересы работников, после согласования с райкомом профсоюза.
2.1.2. Осуществлять ведомственный контроль за полнотой финансирования и расходования учреждениями образования бюджетных средств, выделяемых на заработную плату, надбавки стимулирующего характера, премии и материальную помощь.
2.1.3. По мере необходимости доводить до подведомственных учреждений в письменном виде разъяснения по отдельным вопросам нормирования и оплаты труда, проводить семинары (совещания). Обеспечить возможность участия в семинарах представителей соответствующих комитетов профсоюза.
2.1.4. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и выплат на приобретение методической литературы в учреждениях образования.
2.1.5. Выплату заработной платы учреждениям образования производить не реже двух раз в месяц в соответствии с графиком, утверждаемым отделом образования.
2.1.6. Ежемесячно обсчитывать средства, сэкономленные по фонду заработной платы; информацию о наличии и размере сэкономленных средств доводить до сведения руководителей и профсоюзных комитетов учреждений образования.
2.1.7. Своевременно направлять принятые и поступившие из вышестоящих организаций нормативные акты, касающиеся вопросов организации, нормирования, оплаты труда, подчиненным учреждениям и районному комитету профсоюза.
2.2. Райком профсоюза обязуется:
2.2.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. Добиваться соблюдения прав и законных интересов работников отрасли.
2.2.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов нормативные документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары по их изучению, консультировать работников образования и давать разъяснения по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда.
2.2.3. Осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда.
Информировать о выявленных нарушениях органы управления образованием и учреждения образования для принятия соответствующих мер.
2.2.4. В соответствии с законодательством Республики Беларусь, по просьбе членов профсоюза, обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска.
2.3. Стороны пришли к соглашению:
2.3.1. Включать в коллективные договоры положения о повышении ставки (оклада) и предоставлении дополнительного отпуска при заключении (продлении) с работником контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) и Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов.
Контракты с работниками учреждений образования, заключенные с нарушением требований Декрета № 29 в части повышения ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления образованием, выборных органов профсоюза подлежат приведению в месячный срок в соответствие с Декретом или с согласия работника с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.
2.3.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим выборным органом профсоюза на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводятся до сведения работников учреждений образования.
2.3.3. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соответствующими Положениями о материальном стимулировании и оказании материальной помощи. Они разрабатываются непосредственно в учреждениях образования, утверждаются руководителями по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Начисление базовой премии работникам учреждений образования производить в размере 20% ставки (оклада), если другое не предусмотрено коллективным договором, (для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.
Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи целесообразно в учреждениях образования создание комиссий с обязательным включением в их состав представителей профсоюзного комитета.
При определении размера материального стимулирования труда учитывается выполнение педагогическими работниками обязанностей классного руководителя, руководителя методическим объединением, осуществление наставничества, проведение мероприятий в шестой школьный день недели, других мероприятий на условиях, определяемых коллективным договором.
2.3.4. Устанавливать молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 10% ставки (оклада).
По решению нанимателя эта мера материального стимулирования в соответствии с коллективным договором может быть установлена в первые три года работы.
2.3.5. Материальное стимулирование труда руководителей учреждений образования осуществляется по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений образования производятся в таком размере, при котором коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения не превышает 3,5 или коэффициента, предусмотренного контрактом.
2.3.6. Материальная помощь руководителям учреждений образования оказывается на условиях, установленных коллективным договором учреждения образования (на общих основаниях).
2.3.7. Руководители учреждений образования по представлению президиума районного комитета профсоюза устанавливают председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 10% ставки (оклада) на каждое календарное полугодие.
2.3.8. Внебюджетные средства, полученные учреждением образования от приносящей доходы деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством в фонды материального поощрения, производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, повышение заработной платы работников, оказание материальной помощи, расходуются по согласованию с выборным органом профсоюза.
Наниматели осуществляют мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников (на эти цели могут выделяться необходимые денежные средства). Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором.
Наниматели могут использовать внебюджетные средства на частичное покрытие расходов по содержанию общежитий для работников и ведомственного жилого фонда; проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций; удешевление и усиление питания для работников; оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего и среднего специального образования; предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам; повышение заработной платы работников этих организаций. Указанные средства используются в порядке, предусмотренном в коллективном договоре.
2.3.9. Средства, сэкономленные по фонду заработной платы, обсчитываются ежемесячно и направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о материальном стимулировании, действующим в учреждении образования. Сведения о размере сэкономленных средств доводятся до сведения руководителей и профсоюзных комитетов учреждений образования.
2.3.10. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы
и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.
Предварительное распределение педагогической нагрузки на новый учебный год осуществляется и доводится до сведения работников не позднее 1 июня текущего года.
Педагогическая нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения работников, состояния их здоровья и в других случаях, предусмотренных коллективным договором. Расписание учебных занятий составляется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договороми согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования.
В коллективных договорах предусматриваются условия и предельно допустимое количество перерывов в проведении учебных занятий учителями учреждений общего среднего образования. При превышении установленного количества перерывов коллективными договорами определяются условия и количество предоставляемых в каникулярное время свободных от занятий дней.
В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других случаев, предусмотренных коллективным договором. В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом или по предложению профкома (председателя первичной профсоюзной организации) может быть введен суммированный учет рабочего времени.
2.3.11. Режим работы учреждений образования устанавливается локальными нормативными правовыми актами по согласованию с руководителем отдела образования исполнительного комитета.
Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в соответствии с порядком и сроками, установленными коллективным договором.
Если режим труда и отдыха работников учреждений образования отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их труда и отдыха устанавливается локальными нормативными правовыми актами или трудовыми договорами (контрактами) с работниками.
По согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования возможно установление гибкого режима рабочего времени в порядке, предусмотренном законодательством, для следующих работников: педагог- психолог, педагог социальный, педагог-организатор.
2.3.12. Порядок планирования образовательного процесса, порядок и форма планирования проведения уроков (рабочие планы и др.) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, контрактами (трудовыми договорами) с работниками.
2.3.13. При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям, преподавателям свободного от занятий дня для методической работы и самообразования:
- руководителям районных методических объединений;
- работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.
Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, свободный от занятий день для методической работы предоставляется (по желанию работника) в субботу.
Порядок предоставления и использования свободного от занятий дня для методической работы и самообразования определяется коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Свободный от занятий день для методической работы является рабочим днем, и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники принимают в них участие.
2.3.14. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждений дошкольного образования на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.
При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 ставки (оклада).
2.3.15. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
2.3.16. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь. При заключении коллективных договоров в учреждениях образования сроки выплаты заработной платы устанавливаются не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Зарплата, выплаченная с задержкой, превышающей 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;
2.3.17. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска. При несоблюдении данного условия работник имеет право продолжить работу, письменно уведомив нанимателя.
2.3.18. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
2.3.19. Стороны обязуются в установленном порядке, в пределах их компетенции, поддерживать предложения Министерства образования и Центрального комитета профсоюза работников образования и науки, представляемые в Правительство Республики Беларусь, направленные на улучшение социально-экономического положения работников образования:
- достижение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности, а профессорско-преподавательского состава – не менее чем в 1,5 раза выше этого уровня;
- сокращение продолжительности рабочей недели педагогических работников учреждений дошкольного образования с 36 до 30 часов в неделю;
- снижение документооборота и доли работ, выполняемых педагогическими работниками помимо педагогической деятельности;
- повышение уровня заработной платы работникам образования.
2.3.20. Устанавливать надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:
- победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет с момента установления надбавки;
- победителям областных и районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, отделом образования райисполкома в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение года с момента установления надбавки;
- педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров районной, областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% ставки (оклада) в течение года с момента установления надбавки;
- награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 20% ставки (оклада);
- Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);
- работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах, определенных коллективным договором.
2.3.21. Централизованная бухгалтерия отдела образования осуществляет выплату премий, надбавок стимулирующего характера и материальной помощи только при наличии на выписках из приказов наряду с подписью должностного лица нанимателя согласования выборных профсоюзных органов.
2.3.22. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными Соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника по письменному приказу руководителя учреждения образования, в котором указаны основания для привлечения к работе в такие дни.
Работникам учреждений образования за выполнение с их согласия работы, не обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией, предоставляются дополнительные дни отдыха в каникулярный период или производится оплата в виде установления надбавки за выполнение указанной работы.
2.3.23. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в коллективном договоре или районном Соглашении на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы Министерства образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.
Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.
2.3.24. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, изменение педагогической нагрузки в течение учебного года, присвоение разряда и другие) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем с уведомлением профсоюзного комитета.
Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, не менее чем за месяц о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения квалификационной категории по итогам аттестации.
При отсутствии такого уведомления изменение ставки заработной платы работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.
2.3.25. Замену временно отсутствующих воспитателей в учреждениях дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов. При необходимости для замены отсутствующих воспитателей в соответствии с главой 23 Трудового кодекса Республики Беларусь привлекаются временные работники с заключением с ними срочных трудовых договоров.
2.3.26. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей
и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.
2.3.27. Работа учителей в шестой школьный день недели осуществляется в соответствии с годовым планом работы учреждения образования, расписанием факультативных, стимулирующих и поддерживающих занятий, спортивных секций, объединений по интересам.
Поиск по сайту: