Сферы проявления (Емельянов)

1. Коллектив (организация)

2. Семья

3. Общество (учреждения социальной сферы; государственные учреждения; улица; общественный транспорт и т.п.)

*Классификация межличностных конфликтов в зависимости от взаимной направленности субъектов S и S в межличностных отношениях: симпатий (+) и антипатий (-).

* ресурсные и ценностные конфликты основание - движущие силы и мотивацию поведения субъекгов межличностного конфликта, выделяют.

- Ресурсные распределение средств жизнедеятельности.

- Ценностные конфликты обусловлены взаимоисключающими культурными стереотипами, верованиями и убеждениями, оценками и отношениями.

* По критерию реальности и истинности - ложности: межличностные конфликты подразделяют:

- Случайный, условный; - зависящий от легко изменяемых обстоятельств, что не всегда осознается сторонами.

- Подлинный; существует объективно и воспринимается адекватно

- Ложный; - отсутствуют объективные основания для межличностного конфликта, он существует только в силу ошибок восприятия и понимания.

- Смещенный; явный конфликт, за которым скрывается другой, невидимый.

- Латентный; - должен был произойти, но которого нет, поскольку по тем или иным причинам он не осознается сторонами;

- Неверно приписанный. - между сторонами, ошибочно понявшими друг друга и неверно истолковывающими проблемы.

причины и источники *

· потребности в пище, сексуальные потребности, потребность в безопасности, привязанности, самоуважении, справедливости, доброте, самореализации и т.д. В случае угрозы их удовлетворения, возникает потенциальная конфликтная ситуация, которая может привести к острым формам межличностного конфликтного взаимодействия.

· значительная роль принадлежит конфликтогенам: проявлениям агрессивности, эгоизма, категоричности, превосходства и др.

В. Линкольн. Пять основных типов причинных факторов м. конфликта:

1. Информационные факторы - не восприятие информации одной из сторон или обеими сторонами.

2. Поведенческие факторы (конфликтогены) - неуместность, грубость, эгоистичность, непредсказуемость и другие характеристики поведения, не приемлемые одним из субъектов конфликта.

3. Факторы отношений - неудовлетворенность от взаимодействия между сторонами.

4. Ценностные факторы - ценностная иерархия, которой придерживаются конфликтующие стороны, ее степень несовпадения,

5. Структурные факторы - относительно стабильные обстоятельства, существующие объективно, которые трудно поддаются изменению. Для преодоления их требуются значительные ресурсы: материальные, физические, интеллектуальные.

Поиск по сайту: