Преобразования в сфере труда

Аграрно-промышленный комплекс – неотъемлемая часть народного хозяйства, которая обеспечивает общество продуктами и сырьём для производства других благ. Именно потому необходимы преобразования в данном секторе экономике.

1. Увеличение роли науки и инноваций в АПК. Для повышения эффективности производства в АПК необходимо привлечь к работе агрономов, которые на основании расчётов будут помогать коллективным и индивидуальным сельским хозяйствам в организации сельскохозяйственных работ через составление планов. Кроме того, в АПК необходимо привлечь новейшие технологии, в т.ч. биоинженерию и кибернетику для упрощения обмена данными и формирования планов.

2. Создание машинно-тракторных станций (МТС) из качественно-новой техники, которой смогут пользоваться все, кто ведут сельскохозяйственные работы. Содержание МТС, поддержание их эксплуатации осуществляется за счёт государства.

3. В АПК функционируют 3 формы собственности: коллективная, индивидуальная и индивидуально-коллективная

4. Индивидуальные хозяйства с согласия тех, кто их обрабатывает, объединяются в коллективные хозяйства. Формируются объединения крестьян – колхозы, в которых доля земли находится в коллективной (общественной), а доля – в индивидуальной собственности крестьян. Для управления подобным аграрным предприятием создаётся Совет колхоза, который при участии общественного и профсоюзного представителя формирует руководство на определённый срок

5. Для лиц, желающих создать индивидуальные (семейные) аграрные предприятия, предоставляется такая возможность. Каждый желающий может обратиться к комиссару по земельным вопросам (учреждённая должность на местах) с просьбой предоставить землю для ведения сельского хозяйства. Земля предоставляется сроком на 5 лет исключительно для ведения фермерской работы. Государство поддерживает фермера инвестициями из инвестиционного фонда (формируется за счёт доли прибыли с предприятий, налогов и сборов) и фонда Союза аграриев

6. В случае если фермер привлекает к работе лиц, не имеющих отношения к его роду, то между ним и данными рабочими (численность не должна превышать 100 человек) отношения регулируются с помощью коллективного договора, который определяет права и обязанности сторон, условия труда, порядок организации работы аграрного предприятия.

7. От каждого коллективного хозяйства, индивидуального (семейного) и коллективного аграрного фермерского предприятия выдвигаются по одному представителю в Аграрную палату региона и страны, через которую принимаются решения об инвестиционной политике в аграрной сфере, распределении ресурсов и поддержке аграриев. Аграрная палата ежегодно утверждает на уровне страны/региона план развития аграрной отрасли, разработанный в соответствии с рекомендациями специалистов в данной отрасли народного хозяйства

8. Все аграрные предприятия (неважно от формы собственности) вносят в Фонд Союза аграриев (Аграрная палата выступает в качестве управляющего органа) взнос в размере до 2-5% от прибыли (зависимо от размера прибыли). Позже эти взносы возвращаются к этим же аграрным предприятиям через программы социального обеспечения и инвестиционной политики.

9. Прибыль коллективных хозяйств, индивидуальных (семейных) и индивидуально-коллективных аграрных предприятий распределяется следующим образом: определённая доля в общенародные фонды (пенсионный, социальный, инновационный и др.), до 2-5% в Фонд Союза аграриев, остаток – в фонд самого предприятия. Распределение средств данного фонда согласовывается коллективом предприятия в форме совместного коллективного договора

Социальные преобразования – ряд изменений в сфере социального обеспечения, реализации прав и свобод людей (права на труд, отдых, материальное обеспечение, образование и здравоохранение). Поскольку реформирование сферы здравоохранения и образования весьма обширный вопрос, в данном разделе мы рассмотрим изменения относительно социальной сферы.

1. Для улучшения нормативного урегулирования вопроса - принятие Социального кодекса (Кодекса законов про социальное обеспечение)

2. Закрепление за студентами профессионально-технических и высших учебных заведений рабочих мест, где они будут проходить практику, а в дальнейшем – работать

3. Утверждение пенсионного возраста в зависимости от уровня жизни граждан, условий труда и средней продолжительности жизни (предварительно: для мужчин – 60 (55), для женщин – 55 (50))

4. Постепенное снижение длительности рабочего дня до 5-6 часов. Сначала рабочий день снижается до 7 часов (35). С повышением эффективности труда, ростом производственных сил, индустриализацией производства и внедрением научно-технических новинок можно постепенно снижаться длительность рабочего дня до 5-6 часов (25-30), что позволит сделать рабочую неделю с 4 рабочими и 3 выходными днями

5. В зависимости от результатов трудовой и научной деятельности, научных и спортивных достижений распределяются гонорары, путёвки на отдых, сертификаты на бытовую технику и право на получение дополнительного жилого положения. Это нововведение станет стимулом для большинства. Что же касается материального обеспечения, то оно осуществляется за счёт общественных фондов и фондов отраслевых союзов

6. Для поддержки лиц, нуждающихся в социальной помощи, за счёт Фонда социального обеспечения и социальных фондов при предприятиях, организациях, учреждениях оказывается помощь нуждающимся

7. Для обеспечения потребностей общества функционируют общественные фонды: пенсионный (пенсионное обеспечение), социальный (социальное обеспечение нуждающихся, социальной помощь отдельным категориям лиц, многодетным семьям и семьям, которые установили опеку, усыновили/удочерили несовершеннолетних лиц), инновационный (на внедрение научных инноваций в производство). Функционируют также фонды специального и нецелевого (государственная казна) назначения.

8. Каждое предприятие отчисляет обязательные доли в пенсионный, социальный, инновационный и государственный (для предприятий в рамках одного региона, муниципального округа – в муниципальный фонд). Дополнительная доля идёт в иные фонды, выбор которых остаётся за советом трудящихся предприятия

9. Государство выступает выразителем интересов общества и обеспечивает функционирование следующих объектов, находящихся в общественной собственности, оставаясь монополистом:

- единая сеть заведений общественного питания

- единая сеть заправок

- единая сеть супермаркетов (универмагов)

- единая сеть коммунального (муниципального) транспорта

- единая сеть «Такси» (лица, желающие работать в службе, трудоустраиваются в данную службу; их гонорар зависит от доходов)

- организация по обеспечению телефонной, мобильной связи и сети Интернет

- единая сеть железнодорожного транспорта (пассажирского и товарного), авиасообщения

Муниципальный (коммунальный) транспорт находится в распоряжении органов местного самоуправления. Сети общественного питания постепенно распределяются между коммунами, трудовыми коллективами предприятий, организациями.

10. Для упрощения удовлетворения потребностей людей создаётся система социальных карт. Государство обеспечивает выпуск следующих социальных карт:

- универсальная карта физического лица - предоставляется вместе с паспортом, хранит основную информацию о человеке, привязана к личному счету в банке, на которую данный человек получает стипендии, зарплаты, пенсии и т.п.

- социальная карта школьника – предоставляется учащимся общеобразовательных учреждений, содержит информацию об успеваемости учащихся, даёт право на обслуживание в библиотеках общеобразовательных учреждений, на льготный проезд в муниципальном транспорте и иные льготы, предусмотренные для школьников

- социальная карта студента – привязана к счету студента, предоставляется учащимся высших и профессионально-технических учебных заведений, даёт право на льготный проезд, пользование студенческими библиотеками и иные льготы, предусмотренные для студентов

- социальная карта пенсионера – привязана к счету пенсионера, предоставляется людям, находящимся на пенсионном обеспечении, даёт право на льготный проезд и иные льготы, предусмотренные для пенсионеров

- социальная карта лиц, достигших высоких показателей трудовой деятельности, совершивших научные достижения

11. Оплата за услуги общественного транспорта постепенно упраздняются. Сначала сохраняется плата за проезд и льготы за отдельными категориями лиц. В дальнейшем, когда общество достигнет необходимой фазы развития, трудовые коллективные и общественные организации станут главными финансистами общественного транспорта

12. Оплата за коммунальные услуги постепенно упраздняются с повышением роли коммун, развитием общества и полноценным финансовым обеспечением фондов, средства из которых будут направляться на обеспечение коммунальных услуг

13. Каждый человек сможет свободно питаться в заведениях общественного питания. При подобных заведениях может вводиться пропускная система с помощью электронных карт. С повышением роли коммун сети общественного питания станут повсеместными, а их обеспечение закрепится за коммунами

14. С развитием общества основная роль в обеспечении потребностей людей будет принадлежать коммунам. Член коммуны будет предоставлять ей часть своей прибыли взамен на обеспечение потребностей

15. Все желающие обеспечиваются необходимым жильём

Решение жилищного вопроса

Жилищный вопрос беспокоил людей во все времена и народы. Обеспечение людей необходимыми помещениями должно происходить постепенно, централизованно. Несмотря на рост численности населения в мире, сегодня достаточно места для проживания людей. Организаторы проекта «Венера» утверждают, что вопрос перенаселения абсурден и используется в интересах отдельных лиц и сил. По их мнению, территории для проживания достаточно. Для решения жилищного вопроса необходимо построить новые жилищные комплексы по новым экологическим стандартам (безопасные для окружающей среды и человека и вместительные), в которые будут входить: жилые помещения с мини-кухнями, помещения для общего отдыха, заведения общественного питания, спортивные залы, бассейны и тренажёры, концертные и другие залы отдыха, детские комнаты.

Жильё распределяется следующим образом:

- 1-нокомнатная квартира – семья из 2 человек

- 2-хкомнатная квартира – семья и 1 ребёнок

- 3-хкомнатная квартира – семья и 2 ребёнка

- 4-хкомнатная квартира – семья с 3 детьми (или дом)

- дом с земельным участком – семья с 3 и более детьми

Победители соревнований, конкурсов, олимпиад, лица, достигшие хороших результатов в научной и трудовой деятельности, обеспечиваются дополнительными жилыми помещениями.

Преобразования в сфере труда

1. Повышение роли профсоюзов: обязательное присутствие представителей профсоюзов при рассмотрении вопросов трудящихся, формировании руководства предприятий, принятием решений по организации производства, принятии решение на общегосударственном и местном уровне.

2. Постепенно снижение рабочего дня до 5-6 часов; первоначальное снижение рабочего дня до 7 часов (35 в неделю)

3. Создание советов трудящихся на предприятиях, которые уполномочены решать вопросы назначения руководства, принятия решения по организации производства

4. Обеспечение трудящихся ежегодными путёвками, награждение передовиков производства, социальная помощь нуждающимся трудящимся

Каждый профсоюз должен быть обеспечен электронным ресурсом, на котором зарегистрированы должны все рабочие данной сферы. На этом ресурсе будут

проводиться голосования по вопросам формируемой повестки дня. Не менее 2 раз в год члены профсоюза будут собираться на Съезд.

Все профсоюзы объединяются в Федерацию профсоюзов, которая работает на постоянной основе в интересах всех трудящихся. Ежегодно профсоюзы проводят совместный Съезд, на котором утверждает планы на следующие годы, рассматривают результаты деятельности профсоюзов.

Для ликвидации безработицы всех, кто получил образование, будут трудоустраивать по профессии. Лица, временно не имеющие работы или не получившие необходимого образования, проходят специальную программу обучения при центрах занятости, после чего трудоустраиваются на вакантные рабочие место. На время отсутствия основного места работы они занимаются общественно-полезными работами, за что получают зарплату от государства.

Поиск по сайту: