Формы и сис-мы ОТ в организации

Система оплаты- опред. взаимосвязь м/д пок-ми, характериз. меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантир. получение раб-м з/п в соот-ии с фактически достигн-ми рез-ми труда относительно нормы и ценой его раб. силы.

Форма з/п- классич. сис-мы ОТ, сгруппированные по признаку осн. показ. учета результатов труда при оценке вып-ия работы раб-ом:1) Повременная - ОТ за отработанный норматив и время, предусмотренное тариф. сис-мой. 2) Сдельная - оплата за кажд. ед-цу прод-ии или выполн-ый Vработы. Виды повременной формы: простая повременная; повременно-премиальная; аккордная; аккордно- премиальная. Виды сдельной: косвенная сдельная; сдельно-прогрессивная; коллективная(бригадная), подрядная.

Бестариф. форма ОТ зависит от ур-ня квалификации раб-ка. Сдельная ОТ:1) Наличие колич. пок-ей работы, зависящих от раб-ов или бригады;2) Возм-ть точного учета V-ов или кол-ва вып-ой работы;3) возм-ть у рабочих конкретного участка увеличить выр-ку прод-ии;4) необход. стимулир. раб-их увеличивает выр-ку прод-ии. Сд. ОТ не реком-ся применять, если это ведет к пониж-ию выр-ки прод-ии, ухудш-ию обслуж-его оборуд-ия, наруш-ю технич. безопасности, перерасх. мат-ов.

При прямой индивидуальной сдельной сис-ме: З/Ппи=Р*Q Q- кол-во обработ-ого обор-ия;Р- штучная сдельная расценка. Р= Т*Нвыр.; Р= Т/Нвыр. (Т- часов. тариф. ставка разряда выполн. работ; Нвр.,Нвыр.- общее время на обработку ед. прод-ии)

Припрямой косвенной подрядной сис-ме з/п раб-их опред-ся аналогично способу исп-ия коллективной сдельной расценки т общего V-а производим. прод-ии.

При сдельно-премиальной раб-ку выпл-ся премия за вып-ие и перевып-ие условных колич-ых и кач-ых пок-ей, предусмотр. положением о премировании. З/Псп= Р*Q(1+ ), Р- размер премии, в т.ч. тариф. ставки за вып-ие установленных пок-ей и усл-ий премирования.; К- размер премий за каждый % перевып-ия установлен. пок-ей; n- % превып-иф установ. пок-ей.

При косвенно-сдельной сис-ме: Ркс= Твс*Носн; Твс- тариф. ставка вспомогат. рабочего; Носн- норма выр-ки осн-ых рабочих. З/Пкс= Ркс*Qосн; Qосн- V-м произвед. прод-ии осн. рабочими.

Подрядная форма ОТ применяется, когда 1 сторона обязуется выполнить определ. работу, берет прод-ию, а др.сторона-заказчик- обязанность оплатить эту работу после ее вып-ия.З/Пбр= Рбр*Qбр; Рбр- бригадная сдел. расценка за ед-цу произвед прод-ии; Qбр- V-м работ, выполняемых бригадой.

Повременная ОТ примен., когда отсутствует возм-ть увеличения вып-ка прод-ии, производительность раб-го не связана с усилиями раб-го, если не надо увеличивать V-м выполненных работ, ф-ии раб-го сводятся к наблюдению хода вып-ия ТП, если увелич-ие вып-ка прод-ии м. привести к браку. При простой повременной сис-ме ОТ: З/Ппп= t*T; t- часовая(дневная) тариф. ставка баб-го соответствующего разряда; T- фактически отработанное на пр-ве время. При повременно-премиальной сис-ме: З/Пп.пр= t*T*(1+ )
30.Гос. и договорное регулир-ие ОТ

К осн-ым элементам гос. мех-ма регулир-ия отн-ся: 1)Тариф. сис-ма ОТ.2)Миним. потребит. бюджет.3)миним. з/п.4)сис-ма налогообложения. Мин. потребит. бюджет – ден. оценка мин. благ и услуг, обеспеч. простое воспр-во раб. силы раб-ка и жизнедеят-ть нетрудоспособных членов семьи. Пок-ль явл. соц стандартом, расчит-ся на основе потребит корзины, кот. бывает 2 видов: min -мин. набор жизненных ср-в, удовлетворяющих первоочередные потр-ти чел-а; рацион. - рассчитана исходя из различн. всесторонних потр-ей чел-а. Миним. з/п- норматив, опред-ий мин. допустимый ур-нь ден-ых или натур. выплат раб-ку за вып-ую раб. Эк. смысл мин. з/п- поддержание способности работающего к производит. труду и воспр-ву раб. силы. Мин. з/п подлежит обязат. выплате при соблюдении законодат-но установл-ой продолж-ти раб. времени и вып-ии раб-ом труд. обязанностей или норм труда. Мин. з/п явл базой для установления выплат.

Договорное регулир-ие на отнош-ях соц-ого партнерства следует рассматривать как особый тип соц-труд-ых отнош-ий, обеспечив-их согласование и оптимальный баланс интересов нанимателей, наемных раб-ов и гос-ва на основе равноправного сотрудничества. Конвенция №87(1948г), Конвенция №98(1949г)- Международная орг-ия труда(МОТ). Субъектами соц. партнерства явл раб-ки, наниматели, гос-во, объект- соц-труд-ые отн-ия м/д субъектами и реал-ий согласованной соц-эк-ой политики. Осн. формой реал-ии соц партнерства явл. заключаемые в орг-ии колл. договоры и тарифные соглашения.

На нац. ур-не заключ-ся генер. соглашения(1р. в 2 года). Нац. совет по труду и соц.?? осущ-ет контроль, заседает 1р. в квартал. Реальные соглашения:??-ы соверш-ия норм. актов з/п, о мин. размере тариф. ставки1-го разряда, мин. потребит. бюджет, прожит. мин-ум, мин. з/п, перечень надбавок и доплат, величина кот-ых устан-ся на гос. ур-не.

На отраслев. ур-не закл-ся отраслев. тарифные соглашения. Согл-ия на местном, террит-ом ур-не. На ур-не пред-ия, орг-ии закл-ся колл.договора: формы и сис-мы ОТ, сроки пересмотра и ур-ня тар. ставок и окладов в зав-ти от роста V-в пр-ва, порядок и размеры выплат по итогам за год, порядок индексации з/п.

Поиск по сайту: