Какие документы, содержащие международные трудовые нормы, разрабатываются и принимаются МОТ?

а) декларации и конвенции;

б) хартии и рекомендации;

в) меморандумы;

г) конвенции и рекомендации.

17. К техническому сотрудничеству не относится:

а) работа в странах-членах экспертов и советников МОТ;

б) предоставление стипендий для подготовки национальных кадров на местах и в других странах;

в) исследовательские работы в области социально-трудовых отношений в странах-членах МОТ;

г) помощь и консультации в области профессиональной подготовки.

18. Конвенция МОТ – это:

а) международно-правовой договор, закрепляющий для ратифицировавших его государств-членов обязательства юридического характера в сфере социально-трудовых отношений;

б) международный документ, служащий для создания ориентиров при выработке государствами-членами МОТ своей политики в области социально-трудовых отношений, разработке национального законодательства и практических мероприятий;

в) официальное заявление, в котором провозглашаются основные принципы деятельности МОТ;

г) свод правил, регулирующих деятельность МОТ, ее взаимоотношения с другими организациями, ее права и обязанности.

19. К характеристикам тарифной сетки не относятся:

1. Количество тарифных разрядов в сетке.
2. Величина прожиточного минимума.
3. Диапазон тарифной сетки.
4. Межразрядные соотношения.

20.Основная заработная плата включает в себя:

1. Премиальные выплаты.
2. Оплату по тарифным ставкам.
3. Надбавки за высокое качество оказанных услуг.
4. Оплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

21. В соответствии с Трудовым кодексом РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ):

1. Должен превышать прожиточный минимум.
2. Совпадает с размером прожиточного минимума.
3. Не может быть ниже прожиточного минимума.
4. Не зависит от размера прожиточного минимума.

22.К направлениям государственного регулирования заработной платы относятся:

1. Установление минимального размера оплаты труда.
2. Утверждение коллективных договоров.
3. Установление ЕТС для работников бюджетной сферы.
4. Установление механизма налогообложения.
5. Установление форм и систем оплаты труда.

23. Бестарифная модель оплаты труда характеризуется:

1. Расчетом коэффициентов трудового вклада.
2. Поэлементным подходом к оценке трудового участия работника.
3. Использованием ЕТС.
4. Долевым способом расчета заработной платы.

24. Элементами тарифной системы оплаты труда являются:

1. ЕТС.
2. ЕТКС.
3. Тарифная ставка.
4. Тарифная сетка.
5. Тарифное соглашение.

25. Реальная заработная плата это:

1. Номинальная заработная плата, скорректированная на индекс-дефлятор.
2. Заработная плата, остающаяся у работника после уплаты налогов.
3. Заработная плата, которую работник получает «в конверте».
4. Располагаемая заработная плата.

26. К функциям заработной платы относятся:

1. Воспроизводственная.
2. Психофизиологическая.
3. Стимулирующая.
4. Оганизационно-поведенческая.
5. Ресурсно-разместительная.

27. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

1. Необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции.

2. Высоких требованиях к качеству работ.

3. Высокой технической регламентации работ.

4. Возможности точного измерения количества произведенной продукции.

28. К компенсационным относятся доплаты за:

1. Особые достижения в труде.

2. Высокое качество труда.

3. Совмещение профессий (функций).

4. Работу во вредных производственных условиях.

29.Качество труда при его оплате учитывается с помощью:

1. Технического нормирования труда.

2. Тарифной системы оплаты труда.

3. Форм и систем оплаты труда.

4. Гибкой оплаты труда.

30.Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

5. Технического нормирования труда.

6. Тарифной системы оплаты труда.

7. Форм и систем оплаты труда.

8. Гибкой оплаты труда.

8. Рекомендуемая литература

Поиск по сайту: