Формы и системы оплаты труда. В организациях применяются две формы оплаты труда:

В организациях применяются две формы оплаты труда:

• повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ;

• сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.

Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Простая повременная система предус­матривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. Повременно-преми­альная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др. При повременной форме оплаты труда для начисления зарп­латы достаточно данных табельного учета.

Разновидностями сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвен­но-сдельная; аккордная.

При сдельной оплате труда для начисления зарплаты необхо­димы данные о количестве изготовленной продукции (работ) и тарифные ставки. Тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу времени при определенной квалификации.

Прямая сдельная зарплата (З_{п .сд}) определяется:

где К_продi — количество выработанной продукции (выполненных работ) i -го вида;

P_i — расценка за i -ю продукцию (работу).

Расценка рассчитывается следующим образом:

Рi = ti ∙ Старi,

где t_i, — норма времени на изготовление i -й продукции (работы);

С_тарi — тарифная ставка в рублях за единицу времени при выработке про­дукции (выполнении работы) i -го вида.

Сдельно-премиальная зарплата включает в себя прямую сдельную зарплату и премии за перевыполнение норм выработ­ки, экономию, качество и другие доплаты по установленному про­центу к прямой зарплате.

Сдельно-прогрессивная зарплата включает в себя простую сдельную зарплату и премии по прогрессивно повышающимся расценкам к прямой зарплате.

Косвенно-сдельная зарплата определяется в процентах к заработку основных рабочих. Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и других работников.

Аккордная зарплата определяется исходя из установленно­го объема по комплексу работ.

Учет выработки продукции и выполненных работ, необходи­мый для исчисления зарплаты при сдельной оплате труда, дол­жен обеспечивать:

• информацию о количестве и качестве выработанной про­дукции и выполненных работ;

• определение уровня выполнения норм выработки и норми­рованных заданий;

• соответствие количества выработанной продукции количе­ству израсходованных материалов.

На производстве применяются различные системы учета выработки. При каждой из систем выработка фиксируется до­кументами, состав показателей которых определяется требова­ниями учета (наряд на сдельную работу, ведомость учета выра­ботки, маршрутные листы, нормированные задания повремен­щикам и др.). Обязательной информацией в документах являет­ся характеристика исполнителя (табельный номер, фамилия, имя, отчество, место работы, расчетный период), характеристика вы­полненной работы (наименование, разряд), количество выпол­ненной работы, нормы времени, расценки, вид оплаты, количе­ство брака.

Поиск по сайту: