Порядок начисления заработной платы, отпускных

• Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  Доля з/п. выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/п.
  Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.
  Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.
  При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
  
  Основным счетом для расчета с рабочими по з/п является счет 70 (П). КТ- начисления, кредитовое сальдо показывает задолженность предприятия перед рабочими.

Дт70 Кт50 выплачена 3/п
Дт70 Кт51 перечислена з/п на расчетный счет сотрудника
Дт20,23,25,26,29,44 Кт70 начислена з/п
Дт50 Кт70 внесены в кассу излишние суммы оплаты труда
Дт69 Кт70 пособия по временной нетрудоспособности
Дт84 Кт70 вознаграждения засчет прибыли
Дт 94 Кт70 восстановление сумм недостач
Дт96 Кт70 начислены отпускные, вознаграждения по итогам года при создании резервов.
Дт70 Кт68 удержан налог на доходы физ лиц
Дт70 Кт73 удержаны суммы из з/п в счет погашения займов и недостач
Дт70 Кт76 депонирована неполученная з/п

Соответственно новым правилам расчета начисления отпускных, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, после того, как он проработает первые шесть месяцев, но в этот период не входит отпуск за свой счет более 14 дней. Согласно статье 114 Трудового Кодекса России, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, с сохранением должности.

Рассчитывается отпуск в календарных днях без ограничения оплаты. Праздники или нерабочие дни в этот период не входят, соответственно и не оплачиваются.

Расчет отпускных начинается с вычисления среднего дневного заработка (заработная плата, поделенная на 12 месяцев, а после 29,4 – среднее число календарных дней в месяц). В расчеты к вниманию не принимается едино разовая премия или материальная помощь. Могут возникнуть вопросы в случае, если работник не отработал месяц полностью, до конца.

Р отп = (Зп год/(12*29.4)) * Дн отп

Поиск по сайту: