Виды, формы и системы оплаты труда. На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная

На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. На пр-ях применяются две ф-мы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной ф-ме оплата производится за определенное кол-во отработанного времени, независимо от кол-ва выполненных работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная сис-ма оплаты труда предусматривает выплату зарплаты в зависимости от кол-ва отработанного времени и квалификации работника. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и кач-венное выполнение работ. Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на сис-мы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная. При прямой сдельной сис-ме оплата труда рабочих осущ. в зависимости от кол-ва выработанной прод-и или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. При сдельно-премиальной сис-ме рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и кол-венных показателей. При сдельно-прогрессивной сис-ме оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным. Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков тех. оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на % выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку. При аккордной сис-ме величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная сис-ма применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматр-щий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и др. отраслях. Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руков-ля небольшого коллектива (бригадир), который совмещает рук-во коллективом (повременная оплата) с непосредственной произ-ной деят-ю, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Поиск по сайту: