Загальні рекомендації військовослужбовцям відділу прикордонної служби

У випадку намагання товаришем по службі спровокувати конфліктну ситуацію під час несення служби у складі прикордонного наряду (особливо зі зброєю) застосуйте в залежності від обставин зазначені рекомендації:

- здійсніть доповідь начальнику відділу прикордонної служби про ситуацію, що склалася, для прийняття відповідного рішення;

- дайте військовослужбовцю відчути свою значимість. Кожній людині властиво відчувати свою значимість і непогрішність. Тому не загострюйте увагу на недоліках супротивника, а знайдіть у них ті якості, ті вчинки, що характеризують їх з позитивної сторони. Тим самим ви перекинете "місток" від конфронтації до примирення. Визнаючи достоїнства свого супротивника, ви вже цим робите крок назустріч до примирення і розв'язання конфлікту. Це, природно, і не означає, що варто закрити очі на недоліки, недопрацювання в роботі. Якщо акцентувати увагу на недоліках, помилках своїх супротивників, то це значить загнати в глухий кут насамперед самого себе. Якщо вам вистачить сили волі знайти і привселюдно визнати у своєму супротивнику хоч щось гарне, гідне уваги, то ви маєте шанс вийти з конфліктної ситуації досить мирно. Є надія, що протилежна сторона також викине білий прапор примирення;

- якщо виникає конфлікт, то не піддавайтеся емоціям, і не поспішаєте його форсувати (конфліктуйте не поспішаючи);

- аналізуючи конфліктну ситуацію, шукайте причину і не "зациклюйтесь" на самому факті конфлікту;

- аналізуйте всі "позитивні" і "негативні" моменти тих чи інших варіантів розвитку конфлікту;

- не прагніть "зам'яти" конфлікт, а доведіть його до логічного закінчення (якщо, звичайно, переконані у своїй правоті і твердо вірите, що вас зрозуміють і підтримають у колективі);

- не конфліктуйте по дрібницях;

- застосуйте універсальне правило високоморальних взаємин людей - не відносьтесь до інших так, як ви не хотіли би, щоб вони відносились стосовно Вас. Суть даного правила полягає в тому, що важливо завжди, а особливо в ситуації пошуку виходу з конфлікту, уміти зберегти в собі об'єктивність і бачити в конфліктуючому, насамперед, людину;

- чітко визначте свою мету. Проблема цілей у вирішенні конфлікту - це проблема їхньої ясності. Тому, вирішуючи той чи інший конфлікт, прагніть до конкретизації цілей, що ви собі ставите за мету. Буває, що ви висуваєте не зовсім реальні, а ще гірші - помилкові цілі. Це стає зрозумілим, якщо провести їх елементарний аналіз. Наприклад: Вас втягли в конфліктну ситуацію усупереч вашим бажанням і намірам. І, зрозумівши це, ви повинні зосередитися на одній - єдиній меті, як з найменшими втратами вийти з конфлікту, не збільшуючи його;

- хто робить перший крок до примирення, той виграє. При цьому використовуйте прийом доброго слова, що додає нам сили, а іноді і розв'язує конфліктну ситуацію. Наприклад: "Останнім часом я все частіше ловлю себе на думці, що я не правий"; "Учора я розмовляв по телефону з вашим сином, він у вас просто дипломат"; "Я вас розумію, усі творчі натури - люди непрості і найчастіше конфліктні"; "Людям творчим і неординарним зрозуміти один одного не так легко!".

ВИСНОВОК.

Служба в лавах Державної прикордонної служби України - різновид державної служби, яка проходить в правоохоронному органі виконавчої влади і здійснюється спеціально уповноваженими суб'єктами з метою реалізації функцій держави у практичній юридичній діяльності. Специфіка цілей і завдань служби, правового статусу військовослужбовців, які проходять службу у відділах прикордонної служби, характер службової діяльності вимагають правового регулювання проходження служби військовослужбовців Держприкордонслужби, чіткого визначення їх повноважень і юридичної відповідальності. Заходи, які застосовуються в умовах конфлікту, повинні здійснюватися в тих межах, в яких цього потребує гострота ситуації, що склалася.

Узагальнюючи викладене, слід підкреслити, що запобіганню конфлікту сприяє все, що забезпечує збереження нормальних ділових стосунків, укріплює взаємну пошану і довіру.

Додаток

Поиск по сайту: