Коллективный и трудовой договор

Коллективный договор - это нормативно-правовой договор, заключаемый на производственном уровне между работодателем и наемными работниками с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов субъектов социального партнерства.

Коллективный договор заключается между работодателем и одним или несколькими профсоюзными (или другими уполномоченными на представительство трудовыми коллективами) органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранных и уполномоченных трудовым коллективом. Коллективный договор традиционно считается одним из основных институтов трудового права.

Коллективный договор заключается в соответствии со ст. 10-20 КЗоТ Украины, Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" и взятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений.

Коллективный договор заключается на предприятиях независимо от форм собственности, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица, является обязательным к исполнению субъектами трудовых отношений.

В содержании коллективного договора:

1) конкретизируются правовые нормы, установленные государством. Например конкретизируется продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

2) устанавливаются условия труда, если в соответствии с законодательством это отнесено к компетенции субъектов договорного регулирования. Стороны устанавливают особенности оплаты труда работников конкретного предприятия;

3) может идти речь о повышении уровня льгот и гарантий, установленных законодательством. Так, за счет средств работодателя для работников могут дополнительно устанавливаться льготы и компенсации;

4) заполняются пробелы в трудовом праве.

Коллективный договор подлежит регистрации органами государственной исполнительной власти. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, указанного в нем, и действует до момента заключения нового договора или пересмотра действующего.

Контроль за выполнением осуществляется непосредственно сторонами, которые его заключили, или уполномоченными представителями. Ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, стороны отчитываются о его выполнении.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

Трудовой договор - это такая двустороннее соглашение, по которому работник обязуется личным трудом выполнять обусловленную договором работу с соблюдением установленного трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику соответствующую заработную плату и обеспечить надлежащие условия труда, определенные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор - основной институт в системе трудового права, он является основанием для возникновения трудовых правоотношений, а также формой привлечения к труду. Используется во всех странах с рыночной экономикой для найма рабочей силы.

Содержание трудового договора определяет взаимные обязательства его сторон. Основным требованием к договорных условий является правило ст. 9 КЗоТ:

условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с тем, что уже установлено действующим законодательством.

Запрещается включать условие, по которому, например, ежегодный отпуск будет предоставляться работнику меньшей продолжительности, чем 24 календарных дней, или продолжительность рабочего времени превышать 40 часов. в неделю.

Условия содержания трудового договора делятся на два вида: необходимые (обязательно отражены в трудовом договоре) и факультативные (необязательные, дополнительные).

Обязательные условия трудового договора: оплата труда, место работы, трудовая функция работника (вид работы или должность, выполнение или замещение которых возможно учитывая профессию, специальность, квалификацию).

Факультативные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника. Это, как правило, условия о неполном рабочем времени, о совместительстве или совмещение, об испытательном сроке и др.. Появляются новые современные условия: владение иностранным языком, наличие собственного автомобиля, нерозголо-ния коммерческой тайны и т.д..

Срок испытания - устанавливается с целью проверки профессиональной пригодности работника.

КЗоТ устанавливает перечень категорий лиц, которым испытание при приеме на работу не может быть установлено (ст. 26): лица, не достигшие 18 лет, молодые специалисты после окончания высших учебных заведений, лица, уволенные в запас с военной или альтернативной службы, и др..

Контракт - особый вид трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения трудового договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Контракт заключается письменно в двух экземплярах и подписывается сторонами, заключившими его сторонами.

Поиск по сайту: