Источники трудового права

Источники трудового права - это различные нормативные акты органов государственной власти и управления, регулирующие трудовые и иные отношения, тесно с ними связаны. Однако поскольку источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в соответствующем нормативном акте, такие нормативные акты по содержанию могут быть двух видов: а) содержат только нормы трудового права, например, Кодекс законов о труде Украины, б) содержащие нормы различных отраслей права, в том числе трудового (их называют комплексными). Учитывая общую теорию национального права Украины можно утверждать, что источники права, в том числе и трудового, могут иметь нормативный и ненормативный характер. Например, указы Президента Украины о персональном награждении орденом Ярослава Мудрого или присвоении почетного звания "Заслуженный работник науки" - это правовые акты правоприменительного характера, в то время как Указ Президента Украины от 26 апреля 1995 г. "О введении на территории Украины региональных графиков начала рабочего дня "является нормативным актом трудового права.

По важности и подчиненности источники трудового права делятся на законы и подзаконные акты трудового законодательства: конституционные (Конституция Украины от 28 июня 1996 г. Декларация о государственном суверенитете Украины от 16 июля 1990 г., Декларация прав национальностей Украины от 1 ноября 1991 и др.) и обычные (Законы Украины "О занятости населения" от 1 марта 1991 г. и "Об отпусках" от 15 ноября 1996 г. и др.).

Источники трудового права классифицируются также согласно его системой и институтами. Так, законы Украины о труде могут быть кодифицированными (например КЗоТ Украины) и текущими, касающиеся отдельных институтов трудового права (в частности Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях? От I июля 1993, Закон Украины" Об отпусках "от 15 ноября 1996 и др.).

Если же классифицировать законы как источники трудового права согласно его системе (общей и особенной), то следует выделять источники, принадлежащие как к общей части, так и ко всем институтам особенной части трудового права (это Конституция Украины и КЗоТ Украины). Но есть законы, принадлежащие только к определенному института трудового права (например, Законы Украины "Об оплате труда" от 24 марта 1995 г. и "Об отпусках" от 15 ноября 1996 г.).

Среди основных источников трудового права следует выделить Конституцию Украины от 28 июня 1996 г. и КЗоТ Украины.

Главная сущность Конституции Украины заключается в закреплении основных трудовых прав с обязательным учетом того, что она имеет высшую юридическую силу. Законы и другие нормативно-правовые акты принимаются на основе Конституции Украины и должны соответствовать ей (ч. 2 ст. 8 Конституции Украины). Конституция Украины как Основной Закон нашего государства обеспечивает единство правового регулирования труда на всех предприятиях независимо от формы собственности, закрепляет принципы такого регулирования, реально проявляются в конституционных трудовых правах, в юридических гарантиях по всей системы трудового законодательства. В частности, Конституция Украины закрепляет равенство перед законом (ст. 24), право на участие в профсоюзах с целью защиты своих трудовых прав и интересов (ст. 36); равное право доступа к государственной службе (ст. 38), право на предпринимательскую деятельность, не запрещенной законом (ст. 42), право на труд, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом (ст. 43), право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов (в. 44), право на отдых (ст. 45), право на социальную защиту, в частности, по временной нетрудоспособности, безработице, старости и в других, предусмотренных законом случаях (ст. 46).

Основным Законом Украины от 28 июня 1996 г. не закреплены обязанности по труду. Они предусмотрены вторым по важности нормативным актом в сфере труда - КЗоТ Украины (статьи 2, 139, 143) с обязательным учетом того, что Конституция Украины имеет высшую юридическую силу.

Главным источником трудового права является КЗоТ Украины от 10 декабря 1971 г., как кодифицированный нормативно-правовой акт. Ему свойственна четкая последовательность размещения институтов в виде глав.

Наряду КЗоТ Украины действуют также другие законы Украины, принятие которых обусловлено новыми рыночными отношениями. Это, в частности, законы Украины "О занятости населения" от 1 марта 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 1 июля 1992г., "Об оплате труда" от 24 марта 1995 г., "Об отпусках" от 15 ноября 1996 и т.д..

Поиск по сайту: