АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Понятие и признаки трудового права

Читайте также:
  1. I. Общее понятие модернизма
  2. I. Поняття й ознаки об'єкта авторського права.
  3. I.понятие заработной платы.
  4. II. Внедоговорные источники трудового права.
  5. III. Нормативно-правовой договор как источник трудового права.
  6. Participle 1 Понятие о причастии 1
  7. V. Судебная практика и источники трудового права.
  8. VІ. Основна нормативно-правова і навчальна література для підготовки до заліку (іспиту) з Кримінально-виконавчого права.
  9. Агрессия: понятие, основные теории. Проявления агрессии. Управление агрессией.
  10. Административное правонарушение: понятие и признаки, правовая основа№9
  11. Административные взыскания: понятие, перечень и наложения
  12. Административные наказания: понятие, система, характеристика.

Трудовое право одна из отраслей в системе права Украины, регулирующая трудовые и другие, тесно с ними связанные общественные отношения, которые возникают между работодателем и наемным работником в процессе реализации последним его конституционного права на труд.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают в результате заключения и реализации трудового договора, а также отношения возникающие при разрешении трудовых споров, отношения обучения на производствах, отношения по трудоустройству и другие тесно связанные с ними.

Для трудового права характерны два основных метода правового регулирования:

Þ метод автономного регулирования, который выходит по координированию интересов и целей сторон общественных отношений, где субъекты прежде удовлетворяют свои частные интересы;

Þ метод централизованного регулирования, основанный на отношениях субординации участников общественных отношений, где в частные интересы вмешивается государство.

Но наиболее широко используется в трудовом праве автономный метод, поскольку государство только определяет основные принципы правового регулирования наемного труда.

Трудовое право основывается на следующих принципах:

- Свобода труда и занятости,

- Защита от безработицы,

- Равноправие в труде,

- Справедливое вознаграждение за труд,

- Охрана труда,

- Право на отдых,

- Право на профессиональную подготовку,

- Защита трудовых прав,

- Право на производственную демократию,

- Право работодателя требовать от работника выполнения обязанности добросовестного труда и т.д.,

Основные признаки принципов трудового права:

• Экономически политическая обусловленность (принципы определяются политикой государства в сфере регулирования труда, которая основывается на экономических законах развития общества и его потребностях).

• Всеобщность содержания (принципы права всегда выражают глубинную сущности не одной, а определенной совокупности норм трудового права).

• Целостная предметная определенность (принципы выражают сущность такой совокупности норм трудового, которая предметом регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений). Принципы всегда связаны с нормами трудового права и отношениями, которые регулируются ими.



• Нормативность (принципы как правило закрепляются в нормах трудового права, которые являются ключевыми положениями этой отрасли, а их нарушение влечет за собой применение мер принуждения).

• Системность (принципы выражают сущность норм трудового права в их взаимодействии с другими нормами в рамках системы права Украины или ее составных частей (отрасли или института). Принципы позволяют четко выстроить систему трудового права и обеспечивают эффективное ее функционирование.

• Целеустремленность (правовые принципы выражают сущность норм трудового права в динамике при решении задач, стоящих перед отраслью или правом в целом (например по обеспечению правового порядка в государстве). Принципы выступают более или менее четкими ориентирами верного применения норм трудового права.

 

• Стабильность (принципы права действуют в течение определенного длительного периода и изменяются не так часто как нормы трудового права (изменяется внешнее выражение нормы, но не меняется ее главная идея или дух).


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.01 сек.)