Методические указания. Вариант контрольной работы выбирается по последней цифре в зачетной книжке

Вариант контрольной работы выбирается по последней цифре в зачетной книжке.

Вопросы по темам курса «Управление персоналом организации» для подготовки к экзамену и написанию контрольной работы

Тема 1. Персонал, как объект управления

1. Понятие «Персонал предприятия». Роль и значение персонала в решении производственных задач предприятия.

2. Численность и категории персонала. Социальная структура персонала предприятия.

3. Структура служб по управлению персоналом и их функции.

4. Информация о персонале

Тема 2. Организация управления персоналом

1. Система управления персоналом. Виды систем.

2. Современные подходы к управлению персоналом.

3. Принципы и методы управления.

4. Стратегическое управление персоналом.

Тема 3. Организационная структура предприятия и ее построение.

1. Организационная структура предприятия и ее построение и предъявляемые к ней требования.

2. Виды структур, факторы, определяющие их выбор.

Тема 4. Рынок труда и структура занятости

1. Рынок труда и его исследование. Спрос и предложение рабочей силы.

2. Занятость и безработица. Основные формы.

3. Управление занятостью населения.

Тема 5. Кадровое планирование.

1. Кадровое планирование, понятие содержание.

2. Расчет потребности в кадрах и их использование.

Тема 6. Набор и отбор персонала

1. Набор персонала. Источники формирования оптимальной численности работников предприятия.

2. Отбор персонала. Профориентация и профотбор, понятие и назначение.

3. Адаптация персонала, ее виды. Необходимость сокращения периода адаптации.

4. Понятие и необходимость планирование карьеры работников предприятия, ее этапы.

Тема 7. Система стимулирования труда персонала

1. Мотивация труда. Организация оплаты и стимулирование труда работников.

2. Нормирование труда персонала. Норма труда как мера труда и мера вознаграждения за труд.

3. Повышение качества трудовой жизни.

Тема 8. Обучение и повышение уровня квалификации

1. Система обучения персонала. Основные формы.

2. Повышение квалификации – фактор развития персонала. Формы повышения квалификации.

3. Управление профессиональной карьерой. Повышение квалификации и ее влияние на профессиональную карьеру работников.

Тема 9. Трудовые отношения в системе управления персоналом

1. Трудовые отношения. Социальное партнерство.

2. Трудовой договор (контракт). Основные черты контракта.

3. Виды юридической ответственности.

4. Трудовые споры (конфликты). Необходимость управления конфликтными ситуациями.

Тема 10. Оценка результативности деятельности персонала

1. Методы оценки результативности работы персонала.

2. Оценка эффективности управленческого персонала.

3. Аттестация персонала, ее роль в оценке результатов работы персонала.

Литература

1. Самыгин С.И. и др. Управление персоналом, Ростов –на-Дону, «Феникс», -2008.

2. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. –М.: 2007.

3. Управление персоналом. Минск. – 2002.

Методические указания

по выполнению курсовой работы

по дисциплине «Управление персоналом организации»

Подготовка курсовой работы предполагает детальное изучение одного из тем курса «Управление персоналом организации» в теоретическом аспекте и с обязательным использованием практических материалов по предприятию где предполагается прохождение преддипломной практики студентом.

Курсовая работа объемом примерно 25 листов формата А4, шрифт 14, интервал 1,5. Поля слева 3см., справа 1см., вверху и внизу по 2см. Работа должна включать: введение (объем 1-2 стр.), где обосновывается актуальность выбранной темы курсовой работы и необходимость исследования данного вопроса; 1 глава (объем 8-10 стр.) включает теоретическое обоснование рассматриваемых в работе вопросов, выписки из постановлений Правительства РФ, законов РФ и другие материалы; 2 глава (объем 5-10 стр.) предполагает рассмотрение вопросов темы в практике организации предприятия, должны быть приведены аналитические таблицы, положения применяемые на предприятии по рассматриваемому вопросу и другие материалы; 3 глава (3-5 стр.) представляет разработку мероприятий по возможному совершенствованию вопросов темы работы, проведение расчетов социально-экономической эффективности.

В заключении (объем 1-2 стр.) даются обобщения и делаются выводы.

В конце обязательно должен быть приведен библиографический список используемых при написании работы литературных источников. В качестве которых могут быть использованы постановления Правительства и Законы РФ по вопросам темы, специальная литература, статьи из журнала «Человек и труд», газеты «Экономика и жизнь», «Менеджмент», «Управление персоналом» и другие материалы.

На титульном листе работы студент ставит подпись.

Работа оформляется в папке, на титульном листе должны быть указаны тема, Ф.И.О. студента и руководителя – консультанта по курсовой работе.

Вариант курсовой работы выбирается по последней цифре в зачетной книжке.

Поиск по сайту: