Контракт з працівником

Місто Рівне «20» березня 20 13 р.

Підприємство, установа, організація (громадянин)

Приватне Підприємство «OLDO&C», директор Кожома

^{(повна назва підприємства, установи, організації або ПІБ громадянина- підприємця)}

Дмитро Володимирович

в особі власника або уповноваженого ним органу директор
^{(посада)}

Кожома Дмитро Володимирович

^{(прізвище, ім’я, по батькові)}

іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин

Булейко Марта Володимирівна

^{(прізвище, ім’я, по батькові)}

іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:

Працівник Булейко Марта Володимирівна

^{(прізвище, ім’я, по батькові)}

приймається (наймається) на роботу у відділ кадрів

^{(найменування структурного підрозділу підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо)}

за професією (посадою)** начальник відділу кадрів

^{(повне найменування професії, посади)}

кваліфікацією спеціаліст ІІІ розряду

^{(розряд, кваліфікаційна категорія)}

* Ця Типова форма не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.

** Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад.

Працівнику (не) встановлюється строк випробування (непотрібне викреслити)

^{(тривалість строку випробування)}

продовження додатка 9

Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном «сторони» в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов’язки сторін

3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов’язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):

Якісно виконувати свої обов’язки з дотриманням правил охорони праці

5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпеченню інших умов праці тощо):

Підвищення кваліфікації один раз в три роки

6. Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:

Премія за креативну роботу

продовження додатка 9

Робочий час

7. Працівник зобов’язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

Повний робочий день

^{(вказати необхідне)}

Поиск по сайту: