Структура культуры

Социальный нормы – это общие шаблоны, регулирующие поведение людей в определённых ситациях.

Тиаы норм:

· Нормы-правила (их исполнение обязательно)и нормы-ожидания(их исполнение желательно, но возможно и отклонение)

· Проскриптивные,которые запрещают тот или иной тип поведения, и прескриптивные, которые предписывают определённый тип поведения;

· Формальные(чётко сформулированы и зафиксированы в документах) и неформальные(существуют лишь в коллективном сознании);

Нормы приближения к партнеру по общению:

· Интимное расстояние 0-45 см;

· Персональное расстояние 45-120 см;

· Социальное расстояние 120-400 см;

· Публичное расстояние 400-750 см;

Закон – нормативный акт, принятий высшим органом гос.власти в установленном конституцией порядке.

Санкции – реакции социального окружения на соблюдени или нсоблюдение норм:

· Позитивные;

· Негативные;

Правила – элементы, регулирующие поведение людей в соответствии с ценностями определённой культуры.

Привычки – установившиеся схемы поведения в определённых ситуациях.

Манеры – внешние формы поведения человека, получающие положительную или отрицательную оценку окружающих.

Этикет – принятая в особых социальных кругах система правил поведения, составляющих единое целое.

Традиции – элементы социального и культурного наследия, передающиеся из поколения в поколение и сохраняющиеся в течение длительного времени.

Обычай – традиционно установившийся порядок поведения.

Нравы – обычаи, приобретающие моральное значение.

Церемония – последовательность действий, имеющих сиволическое значение и посвященных празднованию каких-либо событий.

Ритуал – сильно стилизованный и тщательно распланированный набор жестов и слов, исполняемых особо избранными и подготовленными людьми.

Обряд -совокупность действий, установленных обычаем или ритуалом.

Ценности – общепринятые убеждения относительно целей, к которым человек должен стремиться. Они составляют основу нравственных принципов.

А также вкус, увлечение, мода, верование, знание, миф, кодекс чести.

Формы проявления культуры:

· Элитарная – создаётся либо привилегированной частью об-ва, либо по её заказу профессиональными творцами, включает в себя искусство, музыку, литература. Требует специальную подготовку;

· Народная – создаётся народом, вулючает в себя мифы, легенды, сказки, песни, танцы и т.д.;

· Массовая – общедоступная культура, но, в отличие от народной, создаётся профессиональными творцами, и, в отличие от элитарной, понятна всем слоям населения. Время появления – середина 20-го века, связано это с распространением СМИ. Имеет коммерческий характер;

Типы культуры:

· Доминирующая культура – совокупность ценностей, верований, традиций и обычаев, которой руководствуются большинство членов об-ва;

· Субкультура – часть общей культуры, система ценностей, традиций и обычаев, присущих большой социальной группе. Выделяют молодёжную, криминальную и любую другую субкультуру;

· Контркультура не просто отличается от доминирующей культуры, но и противостоит ей, находится в конфликте с господствующими ценностями;

Функции культуры:

· Познавательная функция проявляется в том, что культура является средством познания и самопознания об-ва в целом и отдельного индивида;

· Гуманистическая функция – развитие творческого потенциала человека; [ОСНОВНАЯ]

· Информационная функция – функция трансляции социального опыта, обеспечивающая свзять времен;

· Коммуникативная функция – функция социального общения, обеспечивающая адекватность взаимопонимания;

· Ценностно - ориентационная функция проявляется в том, что культура задаёт определённую систему координат, на которую ориентируется человек;

· Нормативно - регулирующая функция проявляется в том, что култура выступает средством социального контроля за поведением человека.

Занятие 7(26.11.2012)

Продолжение темы: «Социология культуры»

План:

· Предмет и содержание социологии труда.

· Основные теории труда.

· Профессия как социальное явление.

· Отношение к труду и регулирование трудового поведения.

Предмет и содержание социологии труда.

Социология труда – отрасль социологии, изучающая трудовую деятельность как социальный процесс, факторы повышения эффективности труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение людей к труду.

Предмет социологии труда – анализ процессов трудовой деятельности и отношений, возникающих между включенными в трудовой процесс людьми.

Задачи социологии труда (не упорядоченно):

· Выяснение отношения индивидов и социальных групп к труду и в процессе труда;

· Изучение особенностей взаимодействия отдельных личностей в процессе трудовой деятельности;

· Определение отношения общества к труду, как к специфической ценности;

· Выяснение оценки обществом труда в его количественных и качественных характеристиках;

· Исследование сущности и поли организации труда;

· Изучение ситуации, складывающейся на рынке труда;

· Определение путей и средств социальной защиты трудящихся.

Основные категории социологии труда:

· труд;

· условия труда;

· организация труда

· содержание труда;

· содержательность труда;

· характер труда;

· отношение к труду;

· удовлетворенность трудом и т.д.

Труд – целесообразная деятельность людей по производству материальных и духовных ценностей.

Структура труда:

· предмет труда;

· средства труда;

· продукт труда.

Основные функции труда:

· создавать условия и средства жизни человека;

· развивать человека как социальное существо;

· приносить удовлетворение потребности в деятельности;

· приносить удовлетворение или неудовлетворение общением в процессе труда с другими людьми.

Поиск по сайту: