|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Культурно-регулятивные признаки социальной группыСоц-группа – это устойчивый самовозобновляемый комплекс солидарных соц. Действий и взаимодействий. Признаки: - наличие единых общегрупповых целей - наличие единых ценностей, норм и т.д, которые проявляются в: А) референтности, т.е признаие мнения группы, значимости группы, стремление соответствовать ее требованиям. Б) формирование группового «мы», который имеет разную обязывающую силу: - может быть формальным - может быть слабообязывающим - сильнообязывающим В) Вынуждаемое или добровольное согласие индивида с мнением или нормами группы. Конформизм проявляется: индивид соглашается с мнением группы и меняет свое мнение, испытывая групповое давление. Индивид, не имевший своего мнения, принимает мнение группы Индивид, стремясь укрепить группу, сознательно подчиняется ее мнению. + конформизм, сплачивает группу и позволяет ей выступать как единое целое - ошибочные латентные группы становятся непререкаемыми.
12)Солидарное взаимодействие в группе: Проявляется в: А) групповой мотивированности действий Б) Институализации социальных связей Признаки соц. Институализации в группе: -Формирование четких определенных норм -Санкции - Размежевание функций - возникновение в группе статусов и ролей Структура соц. Группы: Структура может возникать 2-мя основными путями: создаваться самими участниками взаимодействия участники взаимодействия могут создавать уже готовую структуру группы Структура группы: - формальная -неформальная Неформальная проявляется в: неформальные формы осуществления формальных функций Неформальная структура группы неформальные взаимоотношения участников.
Лидерство Необходимые ресурсы -нравственный и волевой Группы функций - Внешняя Утверждение авторитета группы перед лицом других групп Обеспечение внешних условий для группы - Внутри Координация функций членов группы Контроль за деятельностью членов группы Формальный лидер- руководитель, наделенный полномочиями официально, опирается на формальную структуру группы и выражает интересы группы. Неформальный лидер – приобретает полномочия через механизм общественного мнения, опирается на неформальную структуру. Отношения форм. И неформ. Лидеров конкуренция или конфликт сотрудничество совпадение в одном лице Стили лидерства авторитарный, строится на непререкаемом авторитете лидера Демократический, строится на участии всех членов группы в принятии решений Либеральный, строится на снижении роли лидера в группе.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |