|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
ЗАДАЧА 4
ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ Задача 1 Разумов был принят в автохозяйство на работу шофером легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа директор объявил Разумову строгий выговор. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам. ВОПРОС: Какое решение должна вынести комиссия, почему? Обоснуйте свой ответ. Задача 2 Игнатов был принят монтажником на работу в московское строительно-монтажное управление. Это управление обслуживало строительные объекты, расположенные в различных городах страны. После завершения монтажных работ на строительной площадке, расположенной в г. Москве, его направили на работу в г. Рязань. От перевода в другой город Игнатов отказался, за что на него наложили дисциплинарное взыскание – выговор и вновь заобязали направиться на работу в г. Рязань. Игнатов снова отказался от перевода. Администрация СМУ, получив согласие от профсоюзного комитета, уволила Игнатова по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. Игнатов с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. ВОПРОСЫ: 1.Какие условия должен содержать трудовой договор? 2.Как должен быть решен спор?
Задача 3 Бригадир каменщиков Васильев в течение двух лет проработал на строительстве по срочному трудовому договору.По истечении срока в июле месяце Васильев подал заявление директору с просьбой его уволить, но директор отказал Васильеву, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков и необходимость закончить строительство крупного объекта. Однако через три месяца после подачи заявления Васильевым был издан приказ об его освобождении от работы согласно заявлению. Васильев обратился в суд с требованием о восстановлении на работу, ссылаясь на то, что он просил об увольнении летом, но администрация не отпустила его. В настоящее время обстоятельства у него изменились, и он решил продлить пребывание на строительстве еще на один год. Сокращение численности рабочих на строительстве не проводилось. ВОПРОС: Какое решение должен вынести суд?
ЗАДАЧА 4 Ревизор Баранникова в порядке перевода переходила на более высоко оплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, так как при оформлении ее на работу было установлено, что она является студенткой-заочницей пятого курса. Баранникова безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд. ВОПРОСЫ: 1. Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода? 2. Не является ли отказ в заключении трудового договора с Баранниковой дискриминационным? 3. Удовлетворит ли суд ее требования об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |