Види підприємств, їх організаційно-правові форми

Підприємство є виробником і забезпечує процес виробництва на основі самоокупності та самостійності. Від успіху окремих підприємств залежить обсяг створюваного валового національного продукту, соціально-економічний розвиток суспільства, ступінь задоволення населення країни матеріальними і духовними благами.

Вважається, що оптимальними є такі розміри підприємства, які забезпечують найбільш сприятливі умови для використання досягнень науки і техніки за мінімальних витрат виробництва, коли при цьому досягається ефективне виробництво високоякісної продукції.

Підприємство являє собою таку форму організації господарства, за якої індивідуальний виробник і споживач взаємодіють за допомогою ринку з метою вирішення трьох основних економічних проблем: що, як і для кого виробляти.

У ринковій системі все має свою ціну. Різні види людської праці також мають ціну – рівень зарплати, тарифи за послуги. Ринкова економіка необхідна для координації людей та підприємств через систему цін і ринків. Якщо взяти різноманітні ринки, то одержимо широку систему, що стихійно забезпечує рівновагу цін і виробництва за допомогою попиту та пропозиції.

Сучасна ринкова економіка одночасно вирішує такі проблеми:

• що робити? – який набір товарів і послуг;

• як робити? – які мають бути знаряддя і засоби праці, організація виробництва, технології, витрати виробництва тощо;

• для кого робити? – визначається співвідношенням попиту та пропозиції на ринках, факторами виробництва (робоча сила і засоби виробництва).

Відповідно до Господарського кодексу України (ст. 63) у нашій країні можуть діяти підприємства таких видів:

– приватне підприємство, що діє на основі приватної власності громадян чи суб’єкта господарювання (юридичної особи);

– підприємство, що діє на основі колективної власності (підприємство колективної власності);

– комунальне підприємство, що діє на основі комунальної власності територіальної громади;

– державне підприємство, що діє на основі державної власності;

– підприємство, засноване на змішаній формі власності (на базі об’єднання майна різних форм власності).

Якщо в статутному фонді підприємства іноземна інвестиція становить не менше ніж 10%, воно визнається підприємством з іноземними інвестиціями. Підприємство, у статутному фонді якого іноземна інвестиція становить 100%, уважається іноземним підприємством. Залежно від способу утворення (заснування) та формування статутного фонду в Україні діють підприємства унітарні та корпоративні.

Унітарне підприємство створюється одним засновником, який виділяє необхідне для цього майно, формує відповідно до закону статутний фонд, не поділений на частки (паї), затверджує статут, розподіляє доходи, безпосередньо або через керівника, якого сам призначає, керує підприємством і формує його трудовий колектив на засадах трудового найму, вирішує питання реорганізації та ліквідації підприємства. Унітарними є державні, комунальні та підприємства, засновані на власності об’єднання громадян, релігійної організації або на приватній власності засновника.

Корпоративне підприємство створюється, як правило, двома або більше засновниками за їх спільним рішенням (договором), діє на основі об’єднання майна або підприємницької чи трудової діяльності засновників (учасників), їх спільного управління справами, на основі корпоративних прав, у тому числі через органи, що ними створюються, участі засновників у розподілі доходів та ризиків підприємства. Корпоративними є кооперативні підприємства, господарські товариства та інші підприємства, зокрема засновані на приватній власності двох або більше осіб.

Розглянемо докладніше деякі види підприємств.

Державне підприємство являє собою організаційно-правову форму підприємства, що ґрунтується на державній власності й поділяється на державне унітарне або комерційне підприємство (ст. 73, 74 ГКУ). Таке підприємство має особливості правового становища відносно недержавних підприємств. Ці особливості обумовлені способом відчуження функцій власника від функцій керування майном у державному підприємстві. Саме державне підприємство як майновий комплекс є об’єктом права державної власності. Підприємству як суб’єкту права це майно належить на правах повного господарського ведення. Щодо державних підприємств діє правовий режим майна державних підприємств (ст. 37 Закону «Про власність»). Він означає, що державні підприємства керуються спеціальними правилами, які визначають створення їх майна при установі, цілі й предмет діяльності (статути затверджують і контролюють уповноважені органи), керування майном, розподіл прибутку тощо.

Колективне підприємство – це організаційно-правова форма підприємства, яка ґрунтується на одному або декількох видах колективної власності. Це підприємство належить колективові співвласників (засновників, учасників), що діють як один суб’єкт права колективної власності. Правосуб’єктність власника реалізується через юридичну особу – підприємство, що володіє, користується і розпоряджається майном відповідно до свого статуту. Право колективної власності на колективному підприємстві здійснюють безпосередньо його органи управління, а вищим органом управління є загальні збори і правління. Отже, колективне підприємство, поки воно діє, – це об’єкт права власності відповідної юридичної особи. Його засновники й учасники є власниками часток (паїв, акцій, внесків) у майні підприємства.

Колективні підприємства можуть функціонувати у формі колективного сільськогосподарського підприємства, акціонерного або іншого статутного господарського товариства, виробничого кооперативу, підприємства суспільної або релігійної організації, підприємства, створеного господарським об’єднанням.

Специфічним видом колективного підприємства є орендне підприємство (ст. 22 Закону «Про власність»). Згідно з договором держава може передавати в тимчасове користування і володіння трудовому колективові підприємства виробничі фонди й оборотні кошти в оренду на 10–15 років за відповідну плату. Засновником орендного підприємства вважається трудовий колектив, що реєструється як організація орендарів, тобто як самостійна юридична особа. На цьому підприємстві орендар має право самостійно розподіляти господарський розрахунковий дохід, витрачати його на розвиток виробництва, соціальні потреби й оплату праці на свій розсуд (оренда – форма господарювання, а не вид власності).

Оренда – це зафіксована орендодавцем величина, установлена орендарем плата за певний період.

Приватне підприємство – це організаційно-правова форма підприємства, заснованого на приватній власності однієї або кількох фізичних осіб. Згідно із законодавством України власник цього підприємства є одночасно і підприємцем, тобто власність і керування майном на приватному підприємстві не відокремлюються.

Відповідно до суб’єктів права приватної власності, визначених Законом «Про власність», можна виділити три види приватних підприємств:

– індивідуальне приватне підприємство, що ґрунтується на приватній власності й роботі однієї фізичної особи (підприємство однієї особи);

– сімейне приватне підприємство, яке ґрунтується на приватній власності й роботі громадян, що проживають спільно як члени однієї родини (наприклад, сімейним підприємством може бути селянське (фермерське) господарство);

– приватне підприємство з правом наймання робочої сили, що ґрунтується на приватній власності окремого громадянина України, який використовує найману працю.

Якщо приватне підприємство має не одного, а декількох власників (наприклад, сімейне), його майно є спільною власністю. Інша, тобто частково спільна, власність повинна бути встановлена письмовою угодою власників майна (ст. 18 Закону України «Про власність»).

Кожне підприємство для вирішення завдань, пов’язаних із виробництвом та реалізацією товарів і наданням послуг, має бути укомплектоване певною кількістю робочої сили, здатної виконувати таку роботу. Зайняті суспільною працею на підприємстві працівники, інженери і службовці утворюють трудові колективи цих підприємств. У політико-економічному розумінні трудовий колектив – це сукупний працівник підприємства й одночасно суб’єкт економічних відносин, що здійснює загальну діяльність на державних, колективних, кооперативних, приватних підприємствах, орієнтованих на задоволення як особистих, так і колективних, суспільних потреб. Трудовий колектив є складною організаційною і соціально-економічною структурою, до якої належать працівники цехів, бригад, інших підрозділів підприємства. Для координації, узгодженості між ними створюється відповідна система керування.

В Україні у процесі роздержавлення найважливішою соціально-економічною метою є передача значної частини державної власності трудовим колективам. Це основний шлях до подолання відчуження робітників від власності на засоби виробництва і результатів праці, від самого процесу праці, керування виробництвом, економічної влади тощо.

Спільне підприємство – це організаційна форма підприємства, заснованого за законами України на базі об’єднання майна різних форм власності. Спільні підприємства, як правило, мають форму господарських товариств, тобто є суб’єктами права колективної власності.

Засновниками спільних підприємств можуть бути юридичні особи, громадяни України й інших держав.

Підприємство з іноземними інвестиціями – це підприємство будь-якої форми власності, створене відповідно до законодавства України, іноземна інвестиція в статутному фонді якого становить не менше 10%. Воно набуває статусу підприємства з іноземними інвестиціями від дня зарахування іноземної інвестиції на його баланс.

Іноземне підприємство – це організаційно-правова форма підприємства з місцезнаходженням в Україні, створеного відповідно до законодавства іноземної держави, майно якого цілком є власністю іноземних громадян, юридичних осіб або держави. Визначення «іноземне» означає, що підприємство підкоряється різним юрисдикціям. Порядок створення і внутрішньої діяльності іноземного підприємства регулюється законодавством країни, якій воно належить, і законодавство України не регулює ці відносини. Проте умови реєстрації та діяльності іноземного підприємства в Україні регулюються українським законодавством, тобто на іноземні підприємства поширюється національний правовий режим господарської діяльності.

Відповідно до обсягів господарського обороту підприємства і кількості його працівників (незалежно від форми власності) воно може бути віднесене до категорії малих підприємств. До малих належать новостворені й діючі підприємства:

· у промисловості й будівництві – з чисельністю працівників до 200 чоловік;

· в інших галузях виробничої сфери – з чисельністю працівників до 50 чоловік;

· у науці й науковому обслуговуванні – з чисельністю працівників до 100 чоловік;

· у галузях невиробничої сфери – з чисельністю працівників до 25 чоловік;

· у роздрібній торгівлі – з чисельністю працівників до 25 чоловік.

Державні підприємства створюються в галузях народного господарства, у яких:

– законом дозволено здійснення господарської діяльності лише державним підприємствам;

– основним (понад 50%) споживачем продукції (робіт, послуг) є держава;

– за умовами господарювання не можлива вільна конкуренція товаровиробників чи споживачів;

– переважає (понад 50%) виробництво суспільно необхідної продукції (робіт, послуг), яке за умовами і характером потреб, що ним задовольняються, як правило, не може бути рентабельним;

– приватизацію майнових комплексів державних підприємств заборонено законом.

Державне підприємство створюється за рішенням Кабінету Міністрів України. У рішенні про його створення визначаються обсяг і характер основної діяльності підприємства, а також орган, до сфери управління якого входитиме підприємство. Реорганізація і ліквідація підприємства проводяться відповідно до вимог Господарського кодексу за рішенням органу, до компетенції якого належить створення цього підприємства.

Поиск по сайту: