Делегирование полномочий
Под делегированием в общем смысле понимается передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя. Одновременно с рабочей задачей для ее выполнения должны также делегироваться необходимая компетенция и ответственность в специальной сфере (функциональная ответственность) (рис.2) Начальник сохраняет за собой ответственность за руководство (управленческая ответственность), которая не может быть делегирована. [2.]
Рис.2. Схема делегирования полномочий
Делегирование является ключевой деятельностью всякого управляющего. Ее прямой и косвенный эффекты весьма значительны. Делегирование эффективно при условии, если объем полномочий соответствует делегированной ответственности. Положительные факторы:
1) делегирование помогает руководителю разгрузиться и высвободить время для важных задач (например, для собственно управленческих функций);
2) делегирование способствует использованию профессиональных знаний и опыта соответствующих сотрудников;
3) делегирование стимулирует раскрытие способностей, инициативы, самостоятельности и компетенции подчиненных;
4) делегирование часто позитивно воздействует на мотивацию труда сотрудников, на удовлетворенность работой.
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Поиск по сайту:
|