АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Организация и оплата труда

Читайте также:
  1. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  2. I. Общие требования охраны труда
  3. I. Организация выполнения выпускной квалификационной работы
  4. II. ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН.
  5. II. Организация выполнения выпускной квалификационной
  6. II. Организация деятельности по трансфузии (переливанию) донорской крови и (или) ее компонентов
  7. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  8. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  9. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  10. III. Требования охраны труда во время работы
  11. III. Требования охраны труда во время работы
  12. III. Требования охраны труда во время работы

Основной формой организации труда на фермах является постоянная производственная бригада, действующая по принципам хозяйственного (коммерческого) расчёта На отраслевых и специализированных молочных фермах за бригадами обычно закрепляют 300 – 400 коров и более. С внедрением механизации (машинного доения) в стойлах и на доильных площадках за одной дояркой закрепляют 24 – 50 голов коров. В обязанности доярок входит выполнение следующих работ: доение, кормление и чистка коров, доставка их на пункт искусственного осеменения и в родильное отделение, уход за молочной посудой, автопоилками, кормушками, доильными аппаратами, отвязывание и привязывание коров и т.д.

В обязанности скотников входит очистка стойл от навоза и удаление его из помещения, на механизированных фермах они разбрасывают, свежую подстилку, и очищают жижесборники.

Телятницы по уходу за телятами молочного периода готовят и раздают корма, чистят клетки и помещения, выпускают телят на прогулку, взвешивают, в летний период пасут их на пастбище. Разделение труда на фермах осуществляется путём распределения между работниками обязанностей по уходу за животными. Вместе с тем важным условием согласованной работы доярок, скотников, кормовозов и других членов бригад является установление соответствующего распорядка дня.

Формы организации и оплаты труда в свиноводстве существенно различаются в зависимости от организации производственных процессов, системы и способов содержания животных, от типов и размеров предприятий. Наиболее широко распространённой формой организации труда являются постоянные производственные бригады трёх типов: отраслевые – на мелких фермах с законченным оборотом стада; комплексные – занимаются обслуживанием животных и производством кормов; специализированные состоят из звеньев, специализированных на обслуживании различных групп свиней в крупных хозяйствах индустриального типа.

В хозяйствах с законченным технологическим циклом получение, выращивание молодняка, откорм свиней, частичная переработка продукции рассредоточено по внутрихозяйственным подразделениям (отделениям, фермам, бригадам, цехам) и по – прежнему осуществляется специализированными бригадами и звеньями, поскольку наиболее высокая эффективность достигается при крупногрупповой технологии обслуживания и откорма животных.

Оплата труда работников свиноводства на большинстве предприятий производится из единого фонда потребления, формируемого за счёт денежной выручки от реализованной продукции и оказываемых услуг (не менее 40% общей суммы) и части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Она может осуществляться на основе ранее действовавшей 6 – разрядной тарифной сетки скорректированной на конкретные условия хозяйствования, и на основе 18 – разрядной Единой тарифной сетки.

В большинстве животноводческих хозяйств в последние годы коллективные формы организации труда (особенно коллективный подряд – бригадный и бригадно – звеньевой), а также коллективно – групповая аккордно – премиальная оплата за произведённую продукцию, повсеместно использовавшаяся в дореформенный период, всё активнее вытесняется различного рода индивидуальными формами оплаты на контрактной основе.

Оплата труда работников ферм КРС – сдельно-премиальная. Она производится по месячным результатам за 1 центнер произведённой продукции с учётом качества (жирности молока и пр.) по расценкам из расчёта 125 – 150% тарифной ставки и утверждённой годовой нормы производства продукции на работника. Оплата труда рабочих, занятых непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов, на государственных комплексах по производству продуктов животноводства на индустриальной основе, производится по тарифным ставкам по временно – премиальной системе с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий.

Рабочие безнарядных бригад и звеньев, работающих по принципу коллективного подряда, оплачиваются по аккордно – премиальной системе. Оплата труда по видовому признаку делится на:

1. Основную (зарплата, исчисляемая по тарифным ставкам и дополнительным окладам);

2. Дополнительную (это формы различных поощрений за лучшие производственные показатели).

Из вышесказанного можно сделать вывод, поскольку в структуре себестоимости продукции животноводства наибольший удельный вес занимают стоимость кормов и оплата труда, то повышение экономической эффективности предприятий отрасли непосредственно зависят от удешевления кормовых рационов, роста производительности труда и совершенствования форм мотивации и оплаты труда (Табл. 9).

Таблица 9.

Обеспеченность и экономическая эффективность использования производственных основных фондов сельскохозяйственного назначения

  Наименование показателей   2004 г.   2005 г.   2006 г.   Отчётный год в % к базисному
Стоимость производственных основных фондов (средств) с.-х. назначения – всего, тыс. руб.                 107,3
в том числе на 1 га сельскохозяйственных угодий (фондообеспеченность хозяйства)   4,6   4,8   4,9   106,5
на 1 условную голову крупного рогатого скота (1000 голов птицы или другое соответствующее поголовье) – фондообеспеченность поголовья   22,2   26,3   26,8   120,7
на одного среднегодового работника (фондовооружённость труда)   202,5   239,2   290,8   143,6
Произведено в расчёте на 100 руб. производственных основных фондов с.-х. назначения валовой продукции – фондоотдача, руб.   0,35   0,38   0,32   91,4
в т.ч. фондоотдача в животноводстве, руб. 0,33 0,29 0,24 72,7
Норма прибыли, % -6,1 -16,8 +0,3 104,7

Анализ. Из анализируемой нами таблицы видно, что за период с 2004 по 2006 год почти по всем показателям (фондообеспеченность хозяйства, фондообеспеченность поголовья, фондовооружённость труда) видна положительная динамика роста (соответственно: 6,5%, 20,7%, 43,6%) это нам говорит о том, что объём и структура основных средств производства соответствует потребности предприятия, и они используются по своему прямому назначению. Стоимость основных производственных фондов тоже выросла (на 7,3%), что связано с закупкой нового оборудования. А показатель фондоотдачи наоборот снизился (на 8,6% по хозяйству в целом), что связано со снижением валовой стоимости продукции.

 

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)