Задача № 8.1.8

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работо­дателем?

Задача № 8.3.5

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пиво с ликером. Один решил идти до­мой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем.

О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

Задача № 8.3.13

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 Г. был вызван в отдел кадров предприятия, где емувручили уведомление о сокращении его должности с 1 окrя6ря 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения - 25 августа 2005, Т.е. когда ра60ТНИКнаходился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомле­ниям с 1 октября 2005 г.

Правильно ли действует работодатель?

Задача № 10.6

1 марта 2006 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в 3АО «Tpyд». Он награжден знаком «Почетный до­нор CCCP».

3 июня 2006 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Обязана ли администрация 3АО «Tpyд» предоставить ему отпуск?

Задача № 12.3

Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работни­ку отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 13.7

С 1 по 30 июня 2008 г. работнику было поручено провести работу над проектом.

В протоколе заседания от 23 июня 2008 г. исполнительного ор­гана организации была сделана запись об объявлении выговора ра­ботнику «за неудовлетворительный результат работы».

Объяснительная записка была затребована 25 июня 2008 г. Приказом от 24 июня 2008 г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложе­ние дисциплинарного взыскания?

Поиск по сайту: