АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Системы стимулирования оплаты труда

Читайте также:
  1. A) на этапе разработки концепций системы и защиты
  2. C. неживые системы
  3. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  4. I.2 Реформирование и современная структура банковской системы РФ.
  5. I.3.2.Становление советской системы управления
  6. I.6.1.Кризис административно-командной системы в условиях завершения восстановления народного хозяйства после окончания Отечественной войны.
  7. I.Дисперсные системы
  8. III.4.2. Административная реформа. Системы и структуры федеральных органов исполнительной власти
  9. III.5.1.Становление судебной власти в России. Общая характеристика судебной системы
  10. L.1.1. Однокомпонентные системы.
  11. L.1.2.Многокомпонентные системы (растворы).
  12. V1: Экосистемы. Экология сообществ.

f* - план

1.

f*

 
 

 


А

 

 

У

П

Элемент получает премию в размере А рублей, если в точности выполнит план.

 

2.

f*

 
 


A

 

У

П

Перевыполнение плана не наказывается, но и не поощряется.

 

3.

f*

 
 

 


 

П У

 

Элемент поощряется за перевыполнение плана. α – норматив премирования.

 

4.

f*

 

А

 

 
 


У

П

Чтобы получить еще лучший результат и увеличить объем выпуска, необходимо уменьшить норматив премирования, тогда угол наклона уменьшится. Размер вознаграждения не может превышать некоторой заданной величины А.

5.

f*

 
 


Б

А

 

 

П У

 

Целевая функция элемента: f (П; У) = f* (П; У) – z (П; У).

Z – стоимостной эквивалент затрат элемента, связанный с достижением результата У.

Задача моделирования. Бригада из 2-х рабочих. Имеется плановое задание у 1 и 2 работника П1, П2.

Каждая штука продукции дает 1 рубль в фонд оплаты труда, т.о. ФОТ = х1 + х2,

х1, х2 - кол-во продукции, которое сделает 1 и 2-й рабочий.

Заработок: . Уравнительная оплата труда.

Вводим А1 и А2 – предельный объем продукции, который может выполнить 1-й и 2-й рабочий.

С учетом этого строим функцию (Аi – xi) – функция комфортности труда, т.е. если х = 0, то комфортность = А1. Если рабочий будет работать, то комфортность будет = 0.

- функция удовлетворенности трудом.

Пусть план 1-го рабочего = 9, 2-го – 10. А1 = 20, А2 = 22. Какую стратегию выберет первый рабочий?

Таблица решений:

х2\х1      
  104,5/114    
  110/110 105/115,5  
      103,5/115

 

 

Псевдо оптимальная точка
f1 = (9+10)/2(20-9) = 104.5

f2 = (9+10)/2(22-10) = 114

В числителе значение целевой функции для первого, а в знаменателе – для второго.

 

Лекция №13

Псевдо оптимальная точка – в этой точке согласуются интересы центра и интересы элементов. Эта точка не является равновесной, т.к. у каждого элемента есть возможность улучшить свои возможности.

Первый рабочий решил снизить объем производства:

х2 = 11, х1 = 9

Второй, обнаружив, что у него зарплата уменьшилась, тоже уменьшит объем производства. Они вернутся в первый квадрат.

Центр, обнаружив такое положение, предлагает перейти на другую систему стимулирования – сдельную.

Целевая функция в данном случае: fi = xi (Ai – xi)

Оптимальная стратегия:

В случае сдельной оплаты труда работники выберут такую стратегию:

Такое положение является и оптимальным и равновесным.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)