|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Аналіз забезпеченості підприємства персоналом
Проаналізувавши звіти з праці зробимо висновки про ефективність використання робочого часу та структуру персоналу на підприємстві. Середньооблікова чисельність працівників збільшилася протягом останніх трьох років. Так, у 2011 році вона становила 135 осіб, у 2012 році – 138 осіб, у 2013 році – 139 осіб. Найбільшу частку у структурі працівників займають робітники. У 2011 році їх частка становила 82,22 %, у 2012 році – 82,61 %, у 2013 році – 82,73 %. Чисельність робітників у 2011 році становила 111 осіб, у 2012 та 2013 роках вона збільшилася і становила відповідно 114 та 115 осіб. Чисельність керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців протягом останніх трьох років не змінилася. Ці категорії персоналу займають приблизно однакові частки в загальній чисельності працівників. Найбільша кількість прийнятих на роботу і звільнених з роботи працівників була у 2012 році і становила відповідно 29 і 23 особи. У 2011 та 2013 роках їх кількість була значно меншою. Тому і коефіцієнти обороту по прийому та обороту по звільненню найбільші у 2012 році і становлять відповідно 0,21 та 0,167. Коефіцієнт плинності кадрів у 2011 році становив 0,059 і дорівнював коефіцієнту обороту по звільненню, у 2012 році він збільшився і становив 0,138, проте у 2013 році він знову зменшився і становив 0,094. З усієї кількості звільнених з роботи працівників найбільша кількість звільнених за власним бажанням, значно менше за порушення трудової дисципліни і за скороченням кадрів. Кількість неявок на роботу протягом останніх трьох років збільшилася, зокрема за рахунок чергових відпусток та невиходів з дозволу адміністрації. Здійснивши аналіз коефіцієнта використання календарного фонду робочого часу, можна зробити висновок, що протягом останніх трьох років він зменшився від 0,62 у 2011 році до 0,58 у 2013 році, тобто календарний фонд робочого часу використовується все менш ефективно. Тому необхідно проводити певні заходи для підвищення ефективності використання календарного фонду робочого часу. В першу чергу потрібно зменшити кількість неявок на роботу, зокрема за рахунок невиходів з дозволу адміністрації. Обсяг та структура витрат на ведення господарства Дубровицького лісгоспу наведені в табл.2.2. Таблиця 2.2. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.007 сек.) |