Служба охраны труда:обязанности, права, структура

Согласно Закону Украины \"Об охране труда\" служба охраны труда создается работодателем для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и л лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе работы.

Служба охраны труда создается на предприятиях с количеством работающих 50 человек и более. В других случаях функции этой службы могут выполнять по совместительству лица, имеющие соответствующую подготовку. На предприятии с количеством работающих до 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовкуку. Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

Служба охраны труда в зависимости от численности работающих может функционировать как самостоятельное структурноеподразделение или в виде группы специалистов или одного специалиста. Служба охраны труда формируется из специалистов, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3 лет. Специалисты со средним специальным образованием принимаются в службу охраны труда в исключительных случаях. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.

Служба охраны труда решает задачи:

— обеспечения безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений;

— обеспечения работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты;

— профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганды безопасных методов труда;

— выбора оптимальных режимов труда и отдыха работающих;

— профессионального отбора исполнителей для определенных видов работ.

Специалисты службы охраны труда имеют право:

—представлять предприятие в государственных и общественных учреждениях при рассмотрении вопросов охраны труда;

—беспрепятственно в любое время посещать производственные объекты в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;

—получать от должностных лиц необходимые сведения, документы и объяснения (письменно или устно) по вопросам охраны труда;

—проверять состояние безопасности, гигиены труда и производственной среды на объектах предприятия;

—выдавать руководителям проверенного объекта предписания;

—требовать от должностных лиц отстранения от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда, не имеющих допуска к соответствующим работам или нарушающих нормативные акты об охране труда;

—вносить руководителю предприятия предложения о привлечении к ответственности работников, которые нарушают требования по охране труда;

—ходатайствовать о поощрениях работников, которые принимают активное участие в повышении безопасности и улучшении условий труда.

Поиск по сайту: