Разработка и внедрение суточных режимов труда и отдыха

При определении продолжительности отдыха в течение рабочего времени необходимо учитывать следующие десять производственных факторов, вызывающих утомление: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, микроклимат, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, освещение.

В годовом цикле, как правило, наиболее высокая работоспособность наблюдается в середине зимы, а в жаркое время года она снижается. Годовые режимы труда и отдыха предусматривают рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха. 1) Ежегодный отпуск - продолжительность его зависит от тяжести труда, но не может быть менее 15 календарных дней. Отпуск продолжительностью до 24 дней целесообразно использовать единовременно, а при большей длительности - в два этапа. 2)Чередования смен: утренняя, вечерняя, ночная. Режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые. Внутрисменный режим труда и отдыха - протяжение смены, т.е. перерывы в работе и их продолжительность, характер отдыха.

3)Перерыв на обед связан с естественной необходимостью организма в отдыхе после нескольких часов работы и потребностью в приеме пищи (в середине рабочей смены или с отклонением до одного часа); продолжительность обеденного перерыва устанавливать 40-60мин., с тем, что бы работник использовал не более 20 мин. для приема пищи, а остальное время - на отдых. 4) Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения утомления. (являются частью рабочего времени и назначаются одновременно для коллектива всего цеха или участка). длительность одного перерыва; время назначения перерывов; содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный). Оптимальная продолжительность перерыва 5-10 минут.

-на работах большого напряжения и внимания - частые, но короткие перерывы (5-10 мин.);

- на тяжелых работах - менее частые, но более длительные перерывы (до 10 мин.), -на особо тяжелых работах работа 15 -20 минут с отдыхом той же продолжительности.

Но перерывы длительностью более 20 минут нарушают уже сложившееся состояние врабатывания.

5)Отдых бывает активный и пассивный. Пассивный отдых (в положении сидя, лежа) необходим при тяжелых физических работах. Активный отдых рекомендуется на работах, протекающих в благоприятных условиях труда.

6)Недельный (месячный) режим труда и отдыха включает график выходов на работу (график сменности). Он определяется количеством рабочих и нерабочих дней и часов за неделю (месяц), порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, чередованием работы в различные смены.

При построении графиков сменности учитываются следующие требования:

- продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не должна быть меньше 12 часов;

- длительный отдых целесообразно предоставлять перед ночнойсменой или после нее;

Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, стройках, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.

7) Гибкое рабочее время (ГРВ)

Гибкий - в начале и конце рабочего дня, когда работник может самостоятельно изменять время начала и окончания работы, обеспечивая, наработку общего баланса отработанного времени за учетный период. Фиксированный период рабочего времени - часть рабочего дня (смены), когда все работники обязаны трудиться на своих рабочих местах. Это позволяет обеспечить нормальную деятельность подразделений, поддерживать необходимые контакты между работниками.

Поиск по сайту: