Источники трудового права

Источники трудового права Белоруссии – нормативные правовые акты Белоруссии, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В источниках трудового права отражены материальные условия жизни всего общества, при изменении условий меняются и источники трудового права. В систему источников трудового права входят международные правовые акты по труду. В создании локальных нормативных правовых актов о труде участвуют представители работников (профсоюзы). Характерной чертой является наличие значительного количества нормативных правовых актов, содержащих «специальные нормы», рассчитанных на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий и групп работников.

Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:

1. по степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 Закона «О нормативных правовых актах»);

2. по системе трудового права и института;

3. по органам, принявшим нормативно-правовой акт;

4. по форме акта;

5. по сфере действия нормативно-правового акта;

6. по степени обобщенности.

По форме акты делятся на законы, декреты, указы и распоряжения Президента, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и другие формы.

По сфере действия подразделяются на республиканские, отраслевые, межотраслевые, местные и локальные.

По степени обобщенности делятся на кодифицированные, комплексные и иные нормативные правовые акты.

Источники трудового права различают по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные норм или иные установления издаваемые от имени государства.

1. Нормативно правовые акты (закон «О нормативно-правовых актах Республики Беларусь» ст. 1, 2.)

2. Локальные нормативно-правовые акты:

- нормативно-правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций;

- коллективные договоры, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 194 Трудового кодекса);

Источники трудового права – результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и их нанимателей (их представителей) в сфере применения труда работников.

Источники трудового права следует отличать от актов применения норм трудового права: трудового договора, решений по трудовым спорам.

По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»):

- законы:

• конституционные;

• обычные;

• кодифицированные – юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт, содержащий нормы различных институтов права;

• некодифицированные – текущие законы по отдельным институтам трудового права;

- подзаконные акты – локальные нормативно-правовые акты:

• которые принимаются нанимателем или собственником, Наниматели устанавливают правила поведения в рамках коллективных договоров, соглашений (ч. 2, 3, 4 ст. 7 Трудового кодекса). Наниматели могут принимать локальные нормативные акты в соответствии со своей компетенцией совместно, по согласованию или с участием профсоюзов (иных представительных органов работников). Собственники на основании законодательства утверждают уставы;

• иные соглашения по отдельным вопросам между нанимателем и собственником, нанимателем и профсоюзами, между субъектами хозяйствования.

По степени обобщенности:

- кодифицированные;

- комплексные;

- текущие.

Источники трудового права следует отличать от правовых актов, которые не являются нормативными и принимаются с целью осуществления конкретных организационных, контрольных или распорядительных мероприятий в сфере трудовых и связанных с ними отношений либо рассчитаны на иное однократное применение.

Нормативные акты могут содержать нормы только трудового права, например Трудовой кодекс Республики Беларусь, а могут быть и комплексными, содержащими нормы других отраслей права (например, Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»).

В источниках трудового права Республики Беларусь отражены материальные условия жизни нашего общества, при изменении условий – меняются и источники трудового права.

Трудовое законодательство – это совокупность источников трудового права образует систему трудового права. Источники трудового права являются формой выражения трудового законодательства в определенных нормативных актах.

Система источников трудового права Республики Беларусь имеет некоторые особенности, отличающие их от других отраслей права.

Эти особенности обусловлены в основном спецификой одновременно предмета и метода правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, сферой действия нормативных актов о труде, наличием специальных органов, призванных регулировать социально-трудовые отношения, содействуя реализации принципа социального партнерства и заключаются в следующем:

В систему источников трудового права входят международные правовые акты по труду, ратифицированные Республикой Беларусь.

На территории Республики Беларусь временно применяются нормативные правовые акты бывшего СССР, если они не противоречат Конституции и другим нормативным актам Республики Беларусь и если эти отношения еще не регулируются нормами белорусского законодательства (например, дежурство).

В состав системы нормативных актов о труде входят не только нормативные акты, принятые органами, осуществляющими централизованное регулирование трудовых отношений, но и локальные (местные) нормативные акты, при помощи которых осуществляется регулирование трудовых отношений непосредственно у нанимателя, с учетом особенностей его производственной деятельности.

В создании локальных нормативных актов участвуют представители работников (профсоюзы).

Наличие значительного количества нормативных актов, содержащих «специальные нормы», рассчитанных на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий и групп работников.

Поиск по сайту: