Тема 5. Основы трудового права

Общие положения, предмет, функции трудового права.

Источники трудового права.

Субъекты трудового права, граждане, наниматели.

Заключение трудового договора.

Трудовой договор. Его виды.

Изменение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

Рабочее время и время отдыха.

Трудовая дисциплина. Материальная ответственность.

Трудовые споры, порядок их разрешения.

Надзор за соблюдение законодательства о труде.

Общие положения, предмет, функции трудового права.

Предмет отрасли трудового права составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.

Трудовые правоотношения возникают на основе договора между нанимателями и наемными работниками. Особенностью метода трудового права является то, что трудовые отношения возникают на основе трудового договора между нанимателями и работниками. Специфика метода трудового договора проявляется в правовом положении участников трудового правоотношения, характеризующиеся признаками их равенства. Трудовому праву присущ особый способ формирования содержания права и обязанностей субъектов трудовых отношений. Часть их формируется централизованно, на уровне законодательного регулирования. Устанавливаются принципиальные положения и единые нормы применения наемного труда, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работающих, достаточный жизненный уровень их материального вознаграждения. В то же время применяются нормы локального регулирования, в которых отражается специфика отдельного производства. В трудовом праве применяются особые способы закрепления и распределения между субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей. Наиболее распространенным из них является дозволение. В дозволительных нормах закрепляется право субъектов по собственному усмотрению регулировать достаточно широкий круг отношений. Используется способ установления запретов. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и т.д. Применяются нормы поощрительного характера.

Отрасль трудового права характеризуется единством, поскольку регулирует большую группу общественных отношений, обладающих общими признаками. Вместе с тем регулируемые отношения состоят из ряда элементов, которые отражают разные стороны единого процесса применения труда. В связи с этим нормативные правовые акты, регламентирующие эту сферу отношений, содержат нормы, в которых определяется то общее, что характерно для всех элементов трудовых отношений, а также нормы, отражающие специфику отдельных видов (элементов) этих отношений. Это обстоятельство предопределяет деление трудового права на «Общую часть», в которую входит первая группа правовых норм, и «Особенную часть», в которую включается вторая их группа.

Общая часть охватывает нормы, которые содержат общие правоположения, касающиеся труда всех работников, и отражают упомянутое единство трудового права. Она включает в себя те разделы, в которых определяются задачи отрасли трудового права, сфера его действия, источники регулирования, принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права, закрепляются основные трудовые права и обязанности субъектов, сроки возникновения, изменения или прекращения правоотношений. В Общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организациями, о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде.

Эти правовые нормы позволяют уточнить критерии, лежащие в основе отграничения трудовых отношений, от иных отношений, связанных с трудовой деятельностью. Образно говоря, перечисленные положения служат фундаментом, общей основой для осуществления индивидуально-трудовых правоотношений.

В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Определенные группы норм, регулирующие однородные по содержанию, взаимосвязанные между собой отношения, образуют правовые институты. Например, нормы, устанавливающие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора. К Особенной части трудового права относятся также институты трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и ряд других институтов.

Поиск по сайту: