РАБОТНИК КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Наемный работник – физическое лицо, которое находится на территории Украины на законных основаниях и работающее на предприятиях всех форм собственности или у физических лиц, которые имеют право использовать труд наемных работников на основании трудового договора.

Но в некоторых случаях гражданин может стать субъектом трудового права и до заключения трудового договора – при регистрации в службе занятости, как безработный или при заключении трудового договора со студентом ВУЗа.

Правовой статус преимущественно одинаковый для всех, кроме неконкурентоспособных граждан.

Законодательством признается гражданин субъектом трудового права не с момента появления у фактической способности к труду в общем, а с появлением у него способности к труду, как правовой категории и поэтому основным критерием является установленный законом возраст и состояние здоровья.

Правовой статус работника как субъекта трудового права:

1. Трудовая правосубъектность наемного работника включает в себя:

- достижение установленного законом возраста (мин. и макс.);

- наличие определенной профподготовки;

- наличие юридического факта;

и возникает при достижении 16 лет, а в отдельных случаях с 15 лет по согласию одного из родителей (ст.188), но существует предельное возрастное ограничение для специального субъекта трудового права - гос.служащего, на основании ст. 23 ЗУ «О гос.службе»).

При этом необходимо отметить, в необходимости волевого момента при осуществлении права на труд, который заключается в наличии желания трудиться, т.к. во-первых Конституция закрепила право на труд, а не обязанность, а во-вторых, что является новым существенным признаком правового положения наемного работника – это запрет принудительного труда, кроме случаев предусмотренных нормами уголовного законодательства.

Не являются субъектами трудового права лица, признанные судом недееспособными.

2. Права и обязанности работника:

Права предусмотрены в: ст.43-46 Конституции;

ст.2,2-1(равенство трудовых прав граждан);

ст. 24 КЗоТ (необоснованный отказ в принятии на работу и запрет в заключении трудового договора с лицами которым данная работа противопоказана по состоянию здоровья);

Обязанности работника:

1. закреплены в ст.30 (обязанности работника лично выполнять порученную ему работу) и ст.139 КЗоТ(более широкий перечень обязанностей)

2. существует ограничение занятием той или иной работой при не погашенной судимости за корыстные преступления;

3. Юридические гарантии предусмотрены действующим законодательством (гарантии при приеме на работу, изменении и прекращении трудового договора).

4. Ответственность работника:

- материальная;

- дисциплинарная.

Поиск по сайту: