Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение

Ч.2 ст.21 КЗоТ предоставляет работнику заключать трудовой договор с несколькими работодателями, т.е. осуществлять работу по совместительству.

Если работник кроме основной работы выполняет какую-либо иную работу по трудовому договору, то это рассматривается как совместительство.

Совместительство – это выполнение работником работы, кроме основной, другой регулярно оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время на этом же или на другом предприятии или у гражданина по найму. Для работы по совместительству, согласия собственника по основному месту работы не требуется.

Основное место работы – работа, где у работника находится трудовая книжка.

Трудовой договор по совместительству приобретет актуальность, когда необходимо увеличить продолжительность рабочего времени без нарушения норм трудового законодательства. Т.е. запрещая по общему правилу, заключать трудовой договор с увеличенной продолжительностью рабочего времени, действующее законодательство позволяет работнику заключать трудовой договор о работе по совместительству, что означает только другую правовую форму работы более продолжительное время.

Итак, работник может с одним и тем же предприятием заключить несколько трудовых договоров, которые между собой практически не связаны. Так, что по основному месту работы работника могут привлечен к ответственности, а по трудовому договору по совместительству работнику может быть выдана премия.

Но это не означает, что предприятия могут без ограничения заключать трудовой договор о работе по совместительству с работниками, которые работают в десяти местах. Работа, выполненная работником должна отражаться в табеле учета рабочего времени, которые должны соответствовать графику выхода работника на работу.

Если табеля соответствуют графикам, а те и другие соответствуют действительности, то никакого ограничения нет. Если такого соответствия нет, то органы ГНИ не без оснований могут поставить под сомнение правильность отнесения заработной платы выплаченной совместителю на валовые затраты плательщика налога на прибыль.

Время и количество работы трудовым договором о работе по совместительству ст.21 КЗоТ не ограничивается. Ограничения продолжительности работы по совместительству касаются только работников предприятий государственной формы собственности (4 часа в день и полный рабочий день в выходной день). Оплата производится за фактически выполненную работу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. За совместителями на весь период отпуска сохраняется зарплата.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку может вноситься по желанию работника.

Увольнение совместителей происходит:

– на общих основаниях предусмотренных для всех категорий работников;

– в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем;

– в связи с нарушением ограничения на работу по совместительству, предусмотренного законодательством.

Увольнения производятся без согласия профкома, а также без выплаты выходного пособия.

Совмещение – форма организации труда, при которой работник по его согласию, на протяжении рабочего времени вместе со своей основной работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную работу на другой должности или другой специальности на этом же предприятии, которая дополнительно оплачивается. К совмещению приравнивается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) без освобождения от своей основной работы.

Совмещение отличается от совместительства тем, что работа выполняется в пределах одного трудового договора, и в рабочее время, выделенное для выполнения основной работы на том же предприятии. Размер доплат устанавливается на условиях предусмотренных коллективным договором.

Поиск по сайту: