КОНТРАКТ КАК ОСОБАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Контракт – особая форма трудового договора, в которой обязанность и ответственность сторон, организация труда работника и условия его материального обеспечения, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон.

Заключение контракта регулируется ч.3 ст21 КЗоТ, постановлением КабМина от 19.03 1994 года, приказом Минтруда от 15.04. 1994 г. об утверждении Типовой формы контракта с работником.

Контракт заключается с:

1. руководителем предприятия;

2. с педагогическими работниками;

3. с помощниками адвокатов;

4. со стажерами нотариусов;

5. с наемными работниками товарной биржи, фермерского хозяйства;

6. спортсменами;

В случае, если действующим законодательством не предусмотрена возможность заключения контракта, собственник и работник не вправе его заключить.

Особенности контракта как вида трудового договора:

1. Заключается только в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

2. Контракт, вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами с условием соблюдения ч.3 ст.24 КЗоТ

3. К обязательным условиям контракта относится:

· срок его действия;

· права и обязанности сторон;

· ответственность сторон;

· условия материального обеспечения сторон и условия труда работников;

4. По истечению срока действия контракта он не трансформируется в бессрочный, а перезаключается на новый сок.

5. Выделяются основные обязанности, основные результаты, необходимые для предприятия и за которые будет выплачено определенное вознаграждение. Обуславливается режим рабочего времени, продолжительность отпуска и т.д. Также в содержание контракта необходимо внести положение о досрочном прекращении действия контракта по инициативе:

– работодателя – в случае, когда расторжение контакта не предусмотрено действующим законодательством или контрактом;

– работника – в случае невыполнения работодателем условий контракта;

При этом необходимо, чтобы были определены размеры морального и материального вреда.

6.С контрактом могут устанавливаться дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации за счет предприятия (при командировке на собственном автомобиле – выплата соответствующей компенсации).

7. В случае неисполнения сторонами обязательств по контракту, он может быть досрочно расторгнут, с предупреждением соответствующей стороны за две недели;

8. Контракт может быть заключен как при принятии на работу, так и позднее. О введении контрактной формы трудового договора с раннее принятыми работниками необходимо издать приказ в соответствии с п.3 ст.32 КЗоТ, ознакомивши с ним работников не позднее, чем за два месяца да заключения контракта.

9. Если работник, с которым заключается контракт, не согласен на его заключение, то он подлежит увольнению по п.6 ст.36 КЗоТ, как тот который отказался от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;

В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится по п.8 ст.36 КЗоТ Украины.

За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продолжен либо заключен на новый срок.

7. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник обязан выполнять работу, обусловленную содержанием трудового договора честно и добросовестно. И по общему правилу, не может передоверять ее выполнение другому лицу. Работодатель, в свою очередь, не может требовать от работника выполнение работы, не обусловленной содержанием трудового договора. Но в процессе работы могут возникать определенные обстоятельства, которые требуют изменение условий трудового договора. Инициатива об изменениях может исходить, как от работника, так и от работодателя.

Законодательство предусматривает виды изменений условий трудового договора:

1. перевод на другую работу;

2. перемещение на другое рабочее место;

3. изменение существенных условий труда;

Поиск по сайту: