СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Из определения трудового договора следует, что это двухстороннее соглашение, одной из сторон которого является работник и работодатель. Для того, чтобы трудовые правоотношения возникли и были с точки зрения закона действительными, каждая сторона должна обладать трудовой праводееспособностью.

1. Работник – граждане Украины, иностранцы, а также лица без гражданства которые по состоянию здоровья и возрасту могут выполнять конкретную, определенную трудовым договором работу.

2. Работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо Работодатель – это собственник предприятия или уполномоченный им орган (администрация предприятия).

3. Физическое лицо, как работодатель – это субъекты предпринимательской деятельности без образования юридического лица, с правом найма работников, адвокаты (помощников), частные нотариусы, фермеры и другие физические лица;

4. Гражданская организация (религиозная организация имеет право принятия на работу граждан, условия устанавливаются соглашением сторон путем подписания трудового договора)

При заключении трудового договора у обеих сторон возникают определенные права и обязанности.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Содержание трудового договора – это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности сторон.

Исходные – это условия, которые определяются законодательством, обязательны к исполнению и не могут изменяться соглашением сторон. Не требуют дополнительного закрепления в трудовом договоре и устанавливают:

1. размер минимальной зарплаты;

2. максимальную продолжительность рабочего дня;

3. минимальную продолжительность времени отдыха.

Все эти условия подразделяются на два вида:

1. Устанавливаются централизованными нормативными актами и не могут изменяться сторонами ни по взаимному согласию, ни в одностороннем порядке. Всякое соглашение об изменении этих условий является незаконным и должно признаваться недействительным.

2. Условия, устанавливаемые локальными нормативными актами (ст.9)

Условия, которые определяются сторонами, называются непосредственными. Непосредственные условия подразделяются на необходимые и дополнительные.

Необходимые – это те условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре и при отсутствии договоренности, по которым трудовой договор не считается заключенным.

К ним относятся:

- условие о месте работы;

- условие о трудовой функции, которую будет исполнять работник, т.е. исполнять обязанности по определенной профессии, специальности, квалификации;

- условие об оплате труда работника;

- условия о времени начала работы;

Трудовой договор считается заключенным только после достижения согласия по всем указанным условиям.

Дополнительные условия трудового договора не влияют на сам факт его заключения, они могут и не включаться в содержание трудового договора. Но если включены, становятся обязательными к исполнению сторонами. К ним относятся:

- условие об испытании при приеме на работу;

- условие о работе с неполным рабочим днем;

- условие о сроке действия договора;

- условие о совмещении профессий и др.;

На основании ст.26 КЗоТ испытательный срок – время, на протяжении которого работодатель проверяет деловые качества работника и соответствие работе, на которую он принят.

Условие о применении к работнику испытательного срока всегда устанавливается соглашением сторон. Если работник не согласен с применением к нему испытательного срока, то это условие может не включаться в содержание трудового договора, то трудовой договор либо вообще не заключается, либо заключается без применения к работнику испытательного срока. Условие о применении к работнику испытательного срока будет считаться законным в случае:

1. если условие о применении испытательного срока будет внесено в содержание трудового договора и отражено в приказе о приеме на работу;

2. условие о применении испытательного срока отражено и в приказе о приеме на работу и в заявлении о приеме на работу или только в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомился под расписку;

Оплата труда в период испытательного срока производится в соответствии с нормами, расценками, должностными окладами в соответствии с выполняемой работой. Обладают такими же правами и соответствующими обязанностями, как и другие работники.

Испытательный срок не распространяется на:

1. Лиц, не достигших 18 летного возраста;

2. Молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

3. На молодых работников окончивших ПТУ;

4. Лиц уволенных в запас с воинской или альтернативной службы;

5. Инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;

6. На сезонные и временные работы;

7. В случае принятия на работу по конкурсу;

8. При принятии на работу в другую местность;

9. При переводе на работу на другое предприятие;

Сроки испытания при приеме на работу:

1.По общему правилу не может превышать трех месяцев. В исключительных случаях и только по согласию профкома шесть месяцев;

2.Для рабочих испытательный срок – один месяц, который не может быть увеличен даже с согласия профкома.

3.Для государственных служащих - до шести месяцев.

Если работник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительны причинам, то срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Здесь нужно уточнить, что продление испытательного срока работнику в связи с временной нетрудоспособностью право, а не обязанность, он может и не продлевать испытательный срок.

Установленные законодательством сроки не могут быть увеличены собственником даже с согласия работника (исходные централизованные условия трудовой договора).

Отдельными нормативными актами может устанавливаться более продолжительные сроки (ЗУ «О государственной налоговой службе» предусмотрено, что испытательный срок может устанавливаться на срок от шести месяцев до одного года).

Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а он продолжает работать.

Если на протяжении срока испытания установлено не соответствие работника выполняемой работе, то данный трудовой договор в течении этого срока расторгается на основании ст. 28 КЗоТ.

Если на протяжении срока испытания установлено не соответствие работник выполняемой работе, но на протяжении этого срока работодатель не уведомил об этом работника, то трудовой договор расторгается на основании ст.40 КЗоТ.

Запрет об увольнении женщин имеющих детей в возрасте до шести лет, одиноких матерей имеющих детей в возрасте до 14 лет и матерей имеющих детей инвалидов распространяется и на случай их увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Поиск по сайту: